一、目前全国清欠农民工工资共57.03亿元（论文文献综述）
林佳敏[1]（2021）在《广西G县建筑业农民工欠薪治理研究》文中进行了进一步梳理
干晓旭[2]（2021）在《成都市进城务工人员工资拖欠问题与对策研究》文中进行了进一步梳理
曹司文[3]（2021）在《淮安市建筑农民工工资支付保障的政府调控》文中进行了进一步梳理
刘辉[4]（2020）在《社保制度对企业行为的影响研究》文中指出在人口老龄化日益加速和社保制度全面改革的大背景下,探讨社会保险制度对企业行为的影响将有助于我们更加全面地认识社保制度的多重效应,为我国社会保险制度变迁下微观主体的经济行为提供合理的解释、预测和引导,从而为我国供给侧结构性改革和更大规模的减税降费措施提供经验借鉴与政策指导,同时也有助于政府更好地平衡好社会保障与企业发展之间的关系,为社保政策的优化和相关配套措施的出台提供一定的支撑。本文依据制度经济学理论、社会保险理论和企业避税理论,围绕社会保险制度与企业应对行为展开理论和实证研究,重点探讨社会保险制度下企业的成本转嫁机制及潜在影响。通过构建相应的理论框架和对我国社会保险制度的全面梳理,本文重点就社会保险征缴体制改革与企业社保合规、社保成本的转嫁、社会保险缴费与全要素生产率等进行了实证分析。研究结果表明:（1）社会保险费征缴主体由社保经办机构调整为地方税务部门后,企业的社保合规程度有所提升,说明社会保险费征缴体制改革对于提高社保基金收入和企业遵缴率存在正面意义,但同时也意味着会增加企业的成本与负担;进一步的机制分析发现,社保征缴体制改革对企业社保合规程度的影响主要是通过影响社保征缴强度来实现的,通过对税务代征和全责征收模式的征收效果比较后发现,由于税务部门全责征收模式赋予了税务部门更为完整的权力职能,其对企业的信息掌握更为全面,且制度激励更强,其征收效果更佳;由于社保合规程度的差异,社保征缴体制对企业参保行为的影响存在异质性,其对非国有企业、小规模企业、工资水平较低和劳动密集型企业的社保合规程度影响更为明显,这意味着社保征缴体制的全面改革将显着增加这些企业的用工成本。（2）本文进一步运用云南省和浙江省的社会保险征缴体制改革为准自然实验,基于工业企业微观数据库和地级市层面的征缴体制改革数据库,检验了社保征缴体制改革所导致的劳动力成本冲击和企业的潜在社保转嫁行为,结果发现社保征缴体制改革导致企业的实际缴费率上升,进而促使企业通过降低职工工资等手段进行劳动力成本转嫁,本文发现这种转嫁行为仅在企业工资中发现,并未对企业雇佣规模形成明显挤压。通过异质性分析发现,社会保险缴费的转嫁效应在非国有企业、劳动密集型企业中更为明显。（3）最后,本文基于2004-2007年的工业企业数据库和2008-2011年的全国税收调查数据库,考察了企业社保缴费对其全要素生产率的影响。结果发现,企业社会保险缴费对企业全要素生产率存在显着的正向影响,其影响机制主要在于促使企业增加员工工资福利水平和人力资本投入等来提升企业生产率,但是其总体上挤出了企业的研发投入。在异质性分析中,本文发现了一些具有政策含义的结论:社会保险缴费能够有效提升资本密集型、高工资水平企业和非国有企业的全要素生产率,而对劳动密集型、低工资水平企业的全要素生产率则存在负向效应,对国有企业则影响不显着。本文结合社会保险筹资理论、经典的逃税理论和信息不对称理论和现有文献,通过构建社会保险制度影响企业行为之间的理论框架,较为深入地分析了社会保险制度规制下企业的社保逃费行为和成本转嫁机制,并进一步地探讨了企业社保负担对其全要素生产率的影响机制。本文的研究有助于更好地全面认识和评估社会保险规制下企业行为的变化过程及相应的经济后果,同时也在很大程度上拓展了制度经济学以及宏观经济政策与微观企业行为等理论的研究视角。
韩华[5]（2020）在《W工程公司应收账款管理研究》文中研究指明应收账款作为施工企业流动资产的重要组成部分,为企业提供营运资金和发展动力,如果管理不善,将导致企业的资金短缺,加剧短期偿债风险和侵蚀公司利润,严重的话还会导致企业衰退或破产。研究应收账款对于企业预防财务风险、提高自身管理水平和增强企业竞争能力都有积极意义。国内外学者和企业层一直在研究提高其管理效率的方法,逐渐形成了一些应收款管理理论体系。本文以一家国有大中型施工企业—W工程公司为例,结合应收融资、信用管理、合同管理、内部控制四种理论,运用规模、趋势、账龄、周转和内部拖欠占比五种分析方法,查摆出该公司应收账款管理存在的四种问题,并结合内外部原因分析,提出了对应的建议和优化措施,以此来改善国有大中型企业的财务管理,推动企业的整体战略目标得以实现。本文的结论是:通过优化承接任务的品质,加强事中各部门配合力度提高回款比例,狠抓事后内外部催款和考核,对降低企业坏账风险和财务成本是可行的,对提高国有施工企业管理水平也有普遍的借鉴意义。
张进[6]（2020）在《A建筑公司资金管控体系改进研究》文中指出改革开放以来,中国经济历经30多年的高速增长,目前中国仍是全球增长最快的经济体之一城镇化进程的加速仍是中国经济持续增长的最大动力。对于建筑行业来说,这无疑是最大的利好。但同时建筑业也面临着挑战。面对这些挑战,对企业提高自身竞争力和经营效率都提出了更高的要求。如何能使建筑企业资金管控体系适用于当前建筑行业大环境的趋势要求、适用于企业发展的实际需求,将是本文探讨的核心话题。资金管控体系作为建筑业持续经营管理的重要组成部分,对企业的生产经营起到了至关重要的作用。在建筑企业实际操作过程中,企业会综合考虑自身的实际情况,结合期望收益情况,通过集中的资金管控方式来加强和对全部资金使用的把控,使得资金使用处于平衡状态,提高企业全部的资金使用效率,为企业创造更多的价值。本文以A建筑公司为研究对象,系统阐述了A建筑公司的基本情况,从预算、决策、执行三个系统及考核、审核、平衡机三种机制,分析了A建筑公司资金管控的现状,最后从市场、管理手段、制度建设等方面分析出A建筑公司资金管控体系存在的问题,最后针对A建筑公司资金管控体系存在的问题,提出相应的优化建议。本文的研究成果不仅能为A建筑公司提高资金管控水平提供决策参考,也能通过以对A建筑公司的分析,增加建筑行业对资金管控体系的研究样本,同时对建筑行业其他公司的资金管控体系建设起到了重要的借鉴作用。
许文浩[7]（2019）在《上海市建筑业农民工欠薪治理对策研究 ——以虹口区为例》文中进行了进一步梳理自20世纪90年代末以来,农民工权益受到侵害的问题逐渐成为社会热点,其中工资被拖欠问题最为严重,特别是建筑业农民工已经成为欠薪最集中、问题最突出的行业群体,解决问题更显得尤为迫切。如何有效治理农民工欠薪问题,是各级政府面临的巨大挑战,为此,本文研究的目的与意义在于对当前本市农民工欠薪的治理困境进行研究,同时提出相关的治理对策。论文主要采用文献研究法、案例分析法和数据分析法等方法对本市建筑业农民工欠薪的治理对策进行研究。首先,通过阐述相关概念及基础理论,对建筑业农民工、欠薪等关键概念进行了定义,并对协同治理的研究理论进行介绍。其次,进一步通过数据和案例介绍虹口区建筑业农民工欠薪概况及当前治理情况,并指出当前在治理农民工欠薪工作中存在的问题,从法律制度、部门合作、市场环境、政策落实等方面进行深入剖析。最后,作者在现有的制度和政策框架下,结合协同治理理论,从建立长效机制、增强责任意识、健全监管体系、引导多方参与和完善配套政策等五个方面入手,就长远治理建筑业农民工欠薪问题提出具体实施对策,以期为解决该问题提供参考之用。本文的研究成果在当前时代背景和新形势下,对如何有效治理本市建筑业农民工欠薪问题,具有较强的可操作性、实践性和较高的参考价值。
田峰豪[8]（2019）在《《人民日报》中的农民工媒体形象变迁研究（2003-2017）》文中研究说明农民工开始出现时,在传统社会阶层中并没有具体的角色位置,作为一个新角色,当他们进入城市时从事与城市居民相同的一些工作时,却无法与城市居民一样享受国家给予的社会福利和其他优惠政策。有学者尖锐地指出,农民工的社会地位并没有随着经济的发展而提升,不升反降,呈现“逆生长”的趋势。但是随着劳动就业市场化和社会保险包容性改革,农民工开始获得了与其他劳动者平等的劳动就业和就业关联社会保险待遇,农民工的社会地位开始缓慢上升。本文着力于研究《人民日报》2003-2017年的相关报道中所体现出农民工形象变化的内容,发现《人民日报》中的农民工的媒体形象经历了很长一段时期的演变,从一开始媒体形象缺位到涌入城市的“盲流”、“乡下人”,再到后来逐渐演变到、需要政府关爱的“弱势群体”、“新市民”。但是,进入新时期,农民工的媒体形象其实并未定型。有学者指出,我国媒体在对农民工形象建构方面做了多方努力,农民工形象已不再单纯以正面、负面、中性的分类方法进行归类,正在向立体、多样化方向发展。影响这种发展的因素在于政策、经济、农民工自身的原因。本文共分为四章,绪论主要用于介绍本文研究意义、选择媒体以及涉及研究的文献综述。第一章是本文的重中之重,分别从报道选题、报道数量、报道话语三方面来分析农民工在《人民日报》中呈现的媒体形象,为后面的分析提供数据支撑;第二章是在第一章数据分析的基础上做出总结:媒体形象在2003-2017年这15年期间有何变化?第三章是在第二章的基础上从政策、经济、以及农民工自身原因来分析媒体形象变迁的深层原因。第四章主要用于本文结论。
王哲[9]（2015）在《农民工就业现状与消除就业歧视的对策探讨》文中研究说明改革开放以来,伴随着经济迅猛发展,许多农民离开农村进城务工,随之产生了许多问题,其中,农民工就业歧视问题尤为突出。尽管我们在解决农民工就业歧视问题上取得了明显的进展,然而,仍然存在职业培训欠缺、就业待遇歧视以及社会保险参与率低等问题,我们应该在制度上、法律上和思想观念上探讨消除农民工就业歧视的对策。
陈汝军[10]（2013）在《江苏省企业职工养老保险政策实施研究》文中研究表明社会保障是民生之要,是安国之策。社会保险是调节收入分配、促进社会公平的重要手段。养老保险制度是社会保险制度的一个重要组成部分,它影响的人数众多,涉及的领域宽广,事关国家经济发展和社会的和谐稳定。我国的养老保险制度从建立到现在已经走过60多年的历程。江苏省作为我国东部沿海发达地区,是经济大省、人口大省和职工大省。多年来,在贯彻国家养老保险政策的同时,江苏紧密结合省情制定了一系列符合实际的政策,这些政策的有效实施为江苏省全面建成小康社会,加快基本实现现代化发挥了积极作用。本文结合国家和江苏省企业职工养老保险制度的改革实践,全面梳理江苏省企业职工养老保险制度发展脉络,分析养老保险政策执行主体一社会保险经办机构的职能、作用,对江苏省农民工参加养老保险问题进行探索,研究江苏省人口老龄化对养老保险基金平衡的影响,完善江苏省企业职工养老保险部分政策,从而更好地提高江苏省企业职工养老保险政策的实施效果。江苏省企业职工养老保险制度改革分为制度改革的起步、制度的统一与功能展开、制度的发展与完善三个阶段。通过先行先试,江苏省企业职工养老保险政策实施取得了显着的成效,主要表现在五个方面:一是全社会养老保险意识普遍增强;二是企业职工养老保险制度实现与全国统一,各项管理不断规范;三是省级统筹稳步推进,基金规模不断扩大,制度持续发展能力逐步增强;四是基本养老保险待遇水平逐步提高;五是养老保险的管理服务体系基本建立,水平不断提高。然而,面对新形势江苏省养老保险政策实施也面临一些突出的问题,即政策实施的主体养老保险经办机构的资源不足、农民工参加企业职工养老保险参保率不高、人口老龄化对养老保险基金平衡的影响较大,企业职工养老保险部分政策不够合理等四个方面。其中,这些不够合理的政策主要表现为:养老保险省级统筹的水平不高,养老保险制度部分参数设计不够合理,多支柱体系不够完善,养老保险个人账户做实进展缓慢,养老保险参保结构不够科学等方面。社会保险经办机构是养老保险政策实施的主体。根据我国养老保险经办机构的性质、职能,从理论上分析,养老保险经办机构应该是服务型政府的执行机构。江苏省养老保险经办体系建设取得了一定的成效,但是在机构的性质、编制、人员、经费等方面都还有许多不适应的地方,特别是随着江苏城乡一体化进程的加快,产业结构的调整,就业方式的变化,将有更多的人群纳入企业职工养老保险制度,养老保险事业发展在整体上将进入科学管理、精细管理的新阶段。因此,必须逐步理顺养老保险管理体制,建立健全经费保障机制,提升养老保险标准化建设的水平,大力推行网上社保经办业务,合理利用市场资源提高经办服务效率,以利于进一步优化养老保险政策实施的资源。农民工是我国城市化进程加快的必然产物,对我国的经济发展、人民生活、社会稳定都产生了广泛而深刻的影响。据统计,2010年底,全国参加企业职工养老保险的农民工3284万人,约占外出农民工总数的21.4%。对于农民工参加养老保险问题,全国各地进行了一些探索。江苏省较早地将农民工纳入企业职工养老保险制度范围,2007年至2011年,农民工参保人数五年上升了近10个百分点,但是历年的参保率都在40%左右徘徊。农民工参保率不高主要有历史因素、劳动力因素、企业因素和制度因素等原因。因此,必须对农民工参加企业职工养老保险的政策进行适当调整,坚持分类保障的原则。对在城乡各类单位稳定就业的农民工,制度明确他们必须参加企业职工养老保险;对于收入不稳定,流动频繁的农民工和劳务派遣的农民工,在制度上可作出弹性规定,即根据本人自愿可以参加企业职工养老保险,也可以参加新型农村社会养老保险。要适应农民工流动频繁的特点和身份经常在农民和职工之间转换的情况,尽快实现企业职工养老保险和新型农村社会养老保险两种制度的转换衔接。同时,要深化户籍制度改革,实现农民工在城市的融入,加大农民工参加养老保险的执法维权的力度,进一步优化养老保险关系转移接续的流程,增强农民工参保的便携性。这样才能真正实现养老保险制度的全覆盖,切实维护农民工的养老权益。人口结构是影响社会保险制度可持续发展的一个重要因素,人口老龄化对养老保险制度的负面影响尤为突出。江苏是在全国最早进入老龄化的省份,作为人口大省,江苏省在经济社会快速发展的同时,人口老龄化趋势日益明显,主要呈现“二大三高”的特征,即绝对数量大、地区差异大,高速、高龄、老年抚养比高,养老金的实际支出占GDP的比例逐年上升。从最近几年江苏省企业职工养老保险基金支出的数据看,虽然当期的养老保险基金支出总体上并不严重,但是人口老龄化对基金长期平衡的渐进影响仍然是十分明显的。必须切实加强养老保险基金的管理,扩大养老保险基金的筹集来源,强化基金的预算管理,拓宽养老保险基金的投资渠道。政策本身是否科学合理对于提高政策的实施效果至关重要。针对江苏省企业职工养老保险政策存在的不够合理的问题,必须进行适当调整,达到完善政策的目的。第一,要提高省级统筹的水平,在实现统一制度政策、统一经办管理规程、统一信息系统等基础上,实现基金的统收统支,增强基金抵御风险的能力。第二,养老保险缴费比例是养老保险制度设计的重要参数,维持适当的企业缴费比例是促进企业职工养老保险制度科学发展的重要条件。缴费比例是一个动态的量,应该根据事业发展需要和基金运营状况适时调整。我国企业职工养老保险单位缴费高达20%的费率,给许多企业带来沉重的负担,不利于物质资本和人力资本的积累,还会引起严重的代际冲突,增加扩面征缴的难度。要适当降低企业缴费比例,增强企业活力,促进经济社会协调发展。第三,我国的企业职工养老保险实行部分积累的筹资模式。但是多年来,养老保险个人账户做实没有全面展开,个人账户空账运行,致使制度变形。由于国家对东部沿海经济发达省份做实养老保险个人账户没有给予补助等原因,江苏省的个人账户做实工作进展缓慢。必须按照国家要求,加快步伐,积极实施养老保险个人账户做实政策。第四,建立养老保险多支柱体系,确立政府、单位、个人养老保险责任合理的分担协调机制,是未来养老保险制度改革的方向。江苏省的企业年金发展滞后,没有起到养老保险第二支付应有的作用。可以出台相关政策,规定经济效益好的企业强制参加企业年金,不断扩大企业年金制度的实施范围。第五,企业职工养老保险制度的覆盖人群应该主要是企业职工,但是由于江苏省养老保险覆盖面的不断扩大,灵活就业人员参保比例明显偏高,必须采取切实措施努力加以改善。
二、目前全国清欠农民工工资共57.03亿元（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、目前全国清欠农民工工资共57.03亿元（论文提纲范文）
（4）社保制度对企业行为的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 企业社保合规的影响因素 |
| 1.2.2 社保征缴体制改革研究 |
| 1.2.3 社保制度与就业 |
| 1.2.4 社保制度与工资 |
| 1.2.5 社保制度与企业生产率 |
| 1.2.6 文献述评 |
| 1.3 研究思路、基本框架及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.3.3 主要内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 理论与实证研究相结合法 |
| 1.4.3 比较研究法 |
| 1.5 本文的创新之处 |
| 第2章 社会保险制度影响企业行为的理论分析 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 税收遵从理论 |
| 2.1.2 A-S经典逃税模型 |
| 2.1.3 信息不对称理论 |
| 2.1.4 经济归宿理论 |
| 2.1.5 激励理论 |
| 2.2 社会保险制度影响企业行为的理论机制 |
| 2.2.1 社保缴费与企业全要素生产率 |
| 2.2.2 社保征缴制度与企业社保逃费 |
| 2.2.3 社保负担与企业成本转嫁 |
| 2.3 理论框架构建 |
| 第3章 我国社会保险的制度演进 |
| 3.1 社会保险基金的筹资模式 |
| 3.1.1 现收现付制 |
| 3.1.2 基金积累制 |
| 3.1.3 部分积累制 |
| 3.2 我国社会保险制度的演变过程 |
| 3.2.1 我国社会保险制度的整体演变 |
| 3.2.2 我国社会保险制度的构成及其演变 |
| 3.3 我国社会保险制度的现状 |
| 3.3.1 政策缴费率 |
| 3.3.2 缴费基数与统筹层次 |
| 3.3.3 征缴体制 |
| 3.3.4 社会保险收入与制度覆盖率 |
| 第4章 社保征缴体制对企业社保合规程度的影响 |
| 4.1 问题的提出 |
| 4.2 制度背景与研究假设 |
| 4.2.1 云南省和浙江省的社保征缴体制改革 |
| 4.2.2 研究假设 |
| 4.3 数据来源、计量模型与描述性统计 |
| 4.3.1 数据来源 |
| 4.3.2 计量模型设定 |
| 4.3.3 描述性统计 |
| 4.4 实证结果 |
| 4.4.1 基准回归结果 |
| 4.4.2 机制分析 |
| 4.4.3 异质性分析 |
| 4.5 稳健性检验 |
| 4.5.1 PSM-DID检验 |
| 4.5.2 考虑企业参保信息误差的影响 |
| 4.5.3 考虑企业迁移的影响 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 社保征缴体制改革、社保负担与企业成本转嫁 |
| 5.1 问题提出与理论模型 |
| 5.1.1 问题提出 |
| 5.1.2 理论模型 |
| 5.2 数据来源、计量模型与描述性统计 |
| 5.2.1 数据来源 |
| 5.2.2 计量模型设定 |
| 5.2.3 描述性统计 |
| 5.3 实证结果 |
| 5.3.1 基准回归结果 |
| 5.3.2 机制分析 |
| 5.3.3 异质性分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 社保缴费对企业生产率的影响研究 |
| 6.1 问题的提出 |
| 6.2 数据来源、计量模型与描述性统计 |
| 6.2.1 数据来源 |
| 6.2.2 计量模型设定 |
| 6.2.3 描述性统计 |
| 6.3 实证结果 |
| 6.3.1 基准回归结果 |
| 6.3.2 工具变量回归 |
| 6.3.3 基于全国税收调查的实证分析 |
| 6.3.4 机制分析 |
| 6.3.5 异质性分析 |
| 6.4 稳健性检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 研究结论、政策建议与研究展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 坚持税费同征同管,提升社保征缴效率 |
| 7.2.2 以做实费基为契机实现社保费率下调 |
| 7.2.3 完善激励机制,提升企业参保积极性 |
| 7.2.4 提高社会保险统筹层次,实现全国统筹 |
| 7.2.5 精准施策,降低企业社保负担 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研成果 |
（5）W工程公司应收账款管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究目标及内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新之处 |
| 第二章 应收账款管理理论基础 |
| 2.1 应收账款的含义和特点 |
| 2.1.1 应收账款的含义 |
| 2.1.2 应收账款的特点 |
| 2.2 施工企业应收账款特点 |
| 2.2.1 欠款周期长 |
| 2.2.2 拖欠数额大 |
| 2.2.3 影响企业周转 |
| 2.2.4 缺乏有效监督 |
| 2.3 应收账款管理的相关理论 |
| 2.3.1 应收融资理论 |
| 2.3.2 信用管理理论 |
| 2.3.3 合同管理理论 |
| 2.3.4 内部控制理论 |
| 第三章 W工程公司应收账款管理现状及分析 |
| 3.1 W工程公司情况简介 |
| 3.2 W工程公司应收账款情况分析 |
| 3.2.1 应收账款规模分析 |
| 3.2.2 应收账款相对其他指标变动趋势分析 |
| 3.2.3 应收账款周转速度分析 |
| 3.2.4 应收账款第三方客户占比及账龄分析 |
| 3.2.5 内部单位应收账款分析 |
| 3.3 W工程公司应收账款管理现状 |
| 3.3.1 W工程公司应收账款管理策略 |
| 3.3.2 W工程公司应收账款管理的目的与方法 |
| 3.3.3 W工程公司应收账款管理的组织框架 |
| 3.3.4 W工程公司应收账款管理制度 |
| 第四章 W工程公司应收账款管理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 W工程公司应收账款管理存在的问题 |
| 4.1.1 业绩导向严重,贪多求快,业务承接底线逐步被突破 |
| 4.1.2 各部门间配合不够,施工过程欠款行为较多 |
| 4.1.3 事后奖惩机制不够科学,结算和逾期清收管控未到位 |
| 4.1.4 内部拖欠严重,严重阻碍公司发展 |
| 4.2 W工程公司应收账款管理存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 外部原因分析 |
| 4.2.2 内部原因分析 |
| 第五章 优化W工程公司应收账款管理的建议 |
| 5.1 优化承接任务的品质 |
| 5.1.1 以客户为中心优化投标方案,避免超低收款比例 |
| 5.1.2 加强营销底线管理,有选择性的锚定客户 |
| 5.2 加强部门间配合力度,提高过程收款比例 |
| 5.3 狠抓事后催款和考核工作 |
| 5.3.1 压实拖欠款催收机构责任 |
| 5.3.2 制定合理的应收账款清收措施 |
| 5.3.3 强化考核应收账款管理工作 |
| 5.4 加强内部拖欠管控 |
| 第六章 研究结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 6.2.1 论文不足之处 |
| 6.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表论文情况 |
| 致谢 |
（6）A建筑公司资金管控体系改进研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 第二章 资金管控体系的理论基础和构成要素 |
| 2.1 企业集团资金管控体系的理论基础 |
| 2.2 资金管控体系的构成要素 |
| 2.2.1 资金管控目标 |
| 2.2.2 资金管控原则 |
| 2.2.3 资金管控模式 |
| 第三章 A建筑公司资金管控体系的现状 |
| 3.1 A建筑公司的基本情况和资金管控的组织架构 |
| 3.2 A建筑施工企业资金管控的目标及原则 |
| 3.3 A建筑施工企业资金管控体系的现状 |
| 3.3.1 公司的资金预算控制系统 |
| 3.3.2 公司的资金决策控制系统 |
| 3.3.3 公司的资金执行控制系统 |
| 第四章 A建筑公司资金管控体系存在的问题及原因分析 |
| 4.1 预算控制存在的问题 |
| 4.1.1 预算流程设计存在的问题 |
| 4.1.2 预算执行人员存在的问题 |
| 4.1.3 预算配套软件存在的问题 |
| 4.1.4 预算执行环境存在的问题 |
| 4.2 决策系统存在的问题 |
| 4.2.1 资金决策流程存在的问题 |
| 4.2.2 资金决策管理制度存在的问题 |
| 4.3 资金执行系统存在的问题 |
| 4.3.1 资金执行流程设计存在的问题 |
| 4.3.2 资金执行管理制度存在的问题 |
| 4.3.3 资金执行管理现状存在的问题 |
| 第五章 A建筑公司资金管控体系的改进 |
| 5.1 A建筑公司资金管控的目标和原则的构建 |
| 5.1.1 目的 |
| 5.1.2 原则 |
| 5.2 A建筑公司资金管控体系的改进 |
| 5.2.1 预算管理控制系统的改进 |
| 5.2.2 资金决策控制系统的改进 |
| 5.2.3 资金执行控制系统的改进 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
（7）上海市建筑业农民工欠薪治理对策研究 ——以虹口区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内主要研究成果 |
| 1.2.2 国外主要研究成果 |
| 1.2.3 关于国内外相关研究的述评 |
| 1.3 研究思路、研究方法及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究的主要内容 |
| 1.4 论文创新点 |
| 1.5 写作框架 |
| 第二章 基本概念和相关理论 |
| 2.1 建筑业农民工欠薪的概念及特征 |
| 2.1.1 建筑业农民工与欠薪的概念 |
| 2.1.1.1 建筑业农民工的概念 |
| 2.1.1.2 欠薪的概念 |
| 2.1.2 建筑业农民工欠薪的特点与主要类型 |
| 2.1.2.1 建筑业农民工欠薪的特点 |
| 2.1.2.2 建筑业农民工欠薪的主要类型 |
| 2.2 协同治理的理论概述 |
| 2.3 协同治理对欠薪治理的启示 |
| 2.3.1 协同治理对欠薪治理的适用性 |
| 2.3.2 协同治理对欠薪治理的必要性 |
| 第三章 虹口区建筑业农民工欠薪治理现状分析 |
| 3.1 当前虹口区的欠薪现状 |
| 3.1.1 区内建筑业农民工欠薪处置情况介绍 |
| 3.1.2 区内建筑业农民工欠薪的特点 |
| 3.2 欠薪治理政策的实施现状 |
| 3.2.1 国家相关政策介绍 |
| 3.2.1.1 国务院颁布政策 |
| 3.2.1.2 各部委发布政策 |
| 3.2.2 上海相关政策实施情况 |
| 3.3 目前虹口区欠薪治理工作情况 |
| 3.3.1 重视农民工欠薪治理工作 |
| 3.3.2 定期检查农民工工资支付 |
| 3.3.3 认真处理农民工欠薪投诉 |
| 3.3.4 对涉及欠薪的单位予以通报 |
| 3.3.4.1 典型案例分析 |
| 3.3.4.2 具体实施做法 |
| 3.4 目前虹口区欠薪治理工作成效 |
| 3.4.1 企业职责明晰化 |
| 3.4.2 监督检查刚性化 |
| 3.4.3 政策宣传常态化 |
| 第四章 虹口区建筑业农民工欠薪治理存在的问题及原因分析 |
| 4.1 欠薪治理中存在的主要问题 |
| 4.1.1 法律制度保护层面存在缺位 |
| 4.1.2 政府职能部门之间缺乏合作 |
| 4.1.3 建筑市场多年顽疾难以根治 |
| 4.1.4 用工企业未将政策落到实处 |
| 4.2 对欠薪治理中存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 缺乏强有力监管的保障手段 |
| 4.2.2 利益斗争导致部门合作困难 |
| 4.2.3 建筑市场主体责任意识不强 |
| 4.2.4 政府单一监管造成政策脱节 |
| 第五章 治理本市建筑业农民工欠薪的对策和建议 |
| 5.1 建立欠薪治理长效机制加强部门联动协作 |
| 5.1.1 完善政府欠薪治理工作体制 |
| 5.1.2 发挥职能部门协作治理机制 |
| 5.1.3 建立行业欠薪追责督查制度 |
| 5.1.4 加强欠薪执法监察队伍建设 |
| 5.2 增强市场主体责任意识积极履行社会责任 |
| 5.2.1 严格实行劳务用工合同签订 |
| 5.2.2 全面执行实名专户管理制度 |
| 5.3 健全法制诚信监管体系严厉打击违法行为 |
| 5.3.1 推动行政执法与刑事司法相衔接 |
| 5.3.2 深入推进施工企业诚信体系建设 |
| 5.3.3 加大建筑市场秩序整顿查处力度 |
| 5.4 引导社会力量共同参与构建多元治理格局 |
| 5.4.1 提供法律援助制度 |
| 5.4.2 积极组织开展活动 |
| 5.4.3 畅通投诉举报渠道 |
| 5.4.4 加大信息公开力度 |
| 5.4.5 加强金融知识宣贯 |
| 5.5 完善建筑市场配套政策加强用工源头监管 |
| 5.5.1 全面执行工资专用专户 |
| 5.5.2 加强按月足额支付工资 |
| 5.5.3 积极推行工资银行代发 |
| 5.5.4 落实工资专用账户备案 |
| 5.5.5 试行工程价款担保结算 |
| 第六章 结语 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录I “欠薪治理”国家级政策文件 |
| 附录Ⅱ “欠薪治理”上海市政策文件 |
（8）《人民日报》中的农民工媒体形象变迁研究（2003-2017）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究对象与价值 |
| 第二节 国内研究文献综述 |
| 一、国内关于农民工的文献综述 |
| 二、媒体形象理论的文献综述 |
| 三、国内关于农民工形象的研究综述 |
| 第三节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第四节 研究方法 |
| 一、内容分析法 |
| 二、抽样调查法 |
| 三、话语分析法 |
| 第五节 目标媒体选择和样本 |
| 一、目标媒体选择 |
| 二、样本选择 |
| 第一章 农民工媒介形象内容分析 |
| 第一节 报道数量 |
| 一、报道总体态势 |
| 二、变化趋势及总体分析 |
| 第二节 报道选题 |
| 一、塑造了农民工的双重角色 |
| 二、呈现了农民工权益保障的现实 |
| 三、呈现了政府支持解决农民工问题 |
| 第二章 《人民日报》农民工新闻报道话语分析 |
| 第一节 新闻报道的词语分析 |
| 一、高频词汇分析 |
| 二、标题中的词语分析 |
| 三、正文中的词语分析 |
| 第二节 新闻报道的结构分析 |
| 一、新闻报道的体裁分析 |
| 二、图片新闻报道分析 |
| 第三章 《人民日报》中农民工媒介形象变化 |
| 第一节 从弱势者逐渐过渡到“创客” |
| 一、2003-2009年：引发社会关注的弱势者群体形象 |
| 二、2010-2014年：难以融入城市的“新市民” |
| 三、2015-2017年：逐渐回归乡村的“创客” |
| 第二节 农民工媒介形象形成变化的因素分析 |
| 一、政策导向 |
| 二、经济导向 |
| 第四章 结语 |
| 第一节 《人民日报》农民工新闻报道的启示 |
| 一、新闻选择突出新鲜性、重要性、显着性 |
| 二、新闻报道为受众提供了行为示范 |
| 三、报道选题与报道角度是影响报道效果的重要因素 |
| 第二节 新闻报道是社会角色塑造的助推器 |
| 一、新闻选题全面展示冲突,在冲突中表现变化 |
| 二、更新报道观念,全景展现报道对象的各领域生活 |
| 三、进一步优化报道手法,增强报道效果 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）农民工就业现状与消除就业歧视的对策探讨（论文提纲范文）
| 一、改革开放以来农民工就业的发展变化 |
| 二、消除农民工就业歧视取得的进展与仍存在的问题 |
| (一)就业机会歧视逐渐消除,但职业培训欠缺 |
| (二)治理工资拖欠效果显着,解决就业待遇歧视为期尚远 |
| (三)农民工各项社会保险从无到有,但实际参保率偏低 |
| 三、消除农民工就业歧视的对策探讨 |
| (一)制度方面 |
| (二)法律方面 |
| (三)思想观念方面 |
（10）江苏省企业职工养老保险政策实施研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 问题的提出与研究意义 |
| 一、现实意义 |
| 二、理论意义 |
| 第二节 国内外关于养老保险政策实施研究综述 |
| 一、企业职工养老保险研究 |
| 二、公共政策执行研究 |
| 三、综合评价 |
| 第三节 论文核心概念的界定 |
| 一、社会保险 |
| 二、养老保险 |
| 三、企业职工养老保险 |
| 第四节 研究方法与总体思路 |
| 一、研究方法 |
| 二、总体思路 |
| 第五节 论文可能的创新与不足 |
| 一、可能的创新 |
| 二、有待完善之处 |
| 第二章 江苏省企业职工养老保险政策回眸和审视 |
| 第一节 江苏省企业职工养老保险政策发展历程 |
| 一、江苏省养老保险制度改革的起步(1984—1996年) |
| 二、江苏省养老保险制度的统一与功能展开(1996—2000年) |
| 三、江苏省养老保险制度的发展和完善(2000—2010年) |
| 第二节 江苏省企业职工养老保险政策实施的成效 |
| 一、全社会养老保险意识普遍增强 |
| 二、企业职工养老保险制度实现与全国统一,各项管理不断规范 |
| 三、省级统筹稳步推进,基金规模不断扩大,制度持续发展能力逐步增强 |
| 四、基本养老保险待遇水平逐步提高 |
| 五、养老保险的管理服务体系基本建立,水平显着提升 |
| 第三节 江苏省企业职工养老保险政策实施面临的问题 |
| 一、政策实施的主体养老保险经办机构的资源不足 |
| 二、农民工参加企业职工养老保险参保率不高 |
| 三、人口老龄化对养老保险基金平衡的影响较大 |
| 四、江苏省企业职工养老保险部分政策不够合理 |
| 第三章 企业职工养老保险政策实施的主体--社保经办机构 |
| 第一节 我国社保经办机构概述 |
| 一、社会经办机构是服务型政府的政策执行机构 |
| 二、当前我国社保经办机构存在的问题 |
| 三、实现社保经办机构管理体制创新 |
| 第二节 江苏省企业职工养老保险经办机构建设的现状与进展 |
| 一、江苏省养老保险经办机构概况 |
| 二、江苏省养老保险经办管理服务体系的进展 |
| 第三节 江苏省企业职工养老保险经办机构建设的挑战与对策 |
| 一、养老保险经办机构能力建设面临的挑战 |
| 二、提升养老保险经办机构能力建设的思考 |
| 第四章 江苏省农民工参加企业职工养老保险分析 |
| 第一节 农民工参加企业职工养老保险现状及政策回顾 |
| 一、农民工参加企业职工养老保险现状 |
| 二、农民工参加企业职工养老保险政策回顾 |
| 第二节 江苏省农民工参加企业职工养老保险政策的主要内容 |
| 一、农民工参加企业职工养老保险政策历史沿革 |
| 二、农民工参加企业职工养老保险政策的主要内容 |
| 第三节 江苏省农民工参加企业职工养老保险调查分析 |
| 一、江苏省农民工基本特征 |
| 二、农民工参加企业职工养老保险的基本情况 |
| 三、基于苏南、苏中、苏北农民工的调查分析 |
| 第四节 江苏省农民工参加养老保险存在的问题与原因 |
| 一、存在的问题 |
| 二、原因分析 |
| 第五节 完善江苏省农民工参加养老保险政策实施的建议 |
| 一、调整农民工参加养老保险政策 |
| 二、深化户籍制度改革,推进农民工市民化进程 |
| 三、加大执法维权力度,提高农民工参加养老保险的参保率 |
| 四、调整养老保险关系转移接续政策,优化转移接续流程 |
| 第五章 江苏省人口老龄化与企业职工养老保险基金的平衡 |
| 第一节 江苏省人口老龄化现状 |
| 一、绝对数量大 |
| 二、地区差异大 |
| 三、老龄化速度快 |
| 四、高龄占比高 |
| 五、老年抚养比高 |
| 第二节 江苏省养老金支付情况分析 |
| 一、养老金支付水平现状 |
| 二、未来人口老龄化与养老金的合理支出水平 |
| 第三节 江苏省近年来养老保险基金收支的基本特点 |
| 一、参保人数变化情况 |
| 二、离退休人数变化 |
| 三、负担系数 |
| 四、养老保险基金的收支情况 |
| 五、总结 |
| 第四节 实现人口老龄化背景下养老保险基金平衡的简要探索 |
| 一、扩大养老保险基金的筹集来源 |
| 二、加强养老保险基金的预算管理 |
| 三、拓宽养老保险基金的投资渠道 |
| 第六章 优化江苏省企业职工养老保险政策的思考 |
| 第一节 提高省级统筹的水平 |
| 一、全国养老保险省级统筹的历程 |
| 二、江苏省养老保险省级统筹的实践 |
| 三、江苏省省级统筹面临的问题 |
| 四、提升养老保险省级统筹水平的路径是实现基金的统收统支 |
| 第二节 降低企业缴费比例 |
| 一、我国企业职工基本养老保险的缴费比例现状 |
| 二、企业缴费比例偏高的负面效应 |
| 三、降低企业养老保险缴费比例的可行性 |
| 第三节 做实养老保险个人账户 |
| 一、个人账户的产生和发展 |
| 二、我国个人账户做实的简要历程 |
| 三、江苏省养老保险个人账户管理的基本情况 |
| 四、江苏省个人账户做实情况 |
| 五、加快养老保险个人账户做实的步伐 |
| 第四节 扩大企业年金的范围 |
| 一、企业年金的发展历程回顾 |
| 二、企业年金发展面临的问题 |
| 三、江苏企业年金发展情况 |
| 四、完善企业年金发展的对策 |
| 第五节 完善养老保险的参保结构 |
| 一、江苏省基本养老保险参保结构情况 |
| 二、参保群体结构形成的原因 |
| 三、采取切实措施优化参保结构 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 江苏省养老保险部分年份相关图表 |
| 附录2 江苏省社会保险费征缴条例 |
| 附录3 江苏省企业职工基本养老保险规定 |
| 致谢 |
四、目前全国清欠农民工工资共57.03亿元（论文参考文献）
- [1]广西G县建筑业农民工欠薪治理研究[D]. 林佳敏. 广西师范大学, 2021
- [2]成都市进城务工人员工资拖欠问题与对策研究[D]. 干晓旭. 电子科技大学, 2021
- [3]淮安市建筑农民工工资支付保障的政府调控[D]. 曹司文. 中国矿业大学, 2021
- [4]社保制度对企业行为的影响研究[D]. 刘辉. 湖南师范大学, 2020(11)
- [5]W工程公司应收账款管理研究[D]. 韩华. 广西大学, 2020(07)
- [6]A建筑公司资金管控体系改进研究[D]. 张进. 合肥工业大学, 2020(02)
- [7]上海市建筑业农民工欠薪治理对策研究 ——以虹口区为例[D]. 许文浩. 上海师范大学, 2019(02)
- [8]《人民日报》中的农民工媒体形象变迁研究（2003-2017）[D]. 田峰豪. 新疆财经大学, 2019(01)
- [9]农民工就业现状与消除就业歧视的对策探讨[J]. 王哲. 理论与现代化, 2015(01)
- [10]江苏省企业职工养老保险政策实施研究[D]. 陈汝军. 南京大学, 2013(05)
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