问：离职面谈内容及答案是什么？
- 答：离职面谈内容及答案如下说明，一般都会问你是决定离职的主要原因，这个可以实话实说，也可能说是自己工作能力不足，家庭原因，工作环境太远等原因。
1，公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头，这时如果你只是提高薪资的话，可以和人事单位提，如果有有别的原因和另外好的工作也可以明说。
2，人事会问你觉得公司或部门内的沟通如何，这个你可以说好，也可以说不好。关键的点在于你在这里工作开心不，开心说明公司内部团结。
离职面谈的意义，反思公司在发展中存在的不足，发现人才配让空置、、激励机制的问题；其次是希望对核心骨干进行挽留，避免核心人才流失；离职面谈也是一种告别会，除了代表公司表达员工对企业做出的项献的没袭感谢，树立了良好的企业形象，也维护了双方的良好关系，以便日后有更进一步的合作。
面谈的注意事项，面对优秀人才，离职面谈是挽留他们的最后机会，实在坚持离职，了解一下员工去向，保持联系，欢迎随时回企业或给企业推荐人才，为企业再度合作提供可能性；
无论面谈结果如何，HR都要以一颗平常心对待，面谈中不掺杂个人情绪，不一起共事了，坦察瞎以后可以做朋友，给予员工最真诚的祝福，尽量帮员工走向更好的舞台。
面谈记录不仅仅是一问一答记录下来，还在通过记录的内容，通过思考、分析输出改进的措施和计划，同时大量的离职面谈实践也帮助HR快速成长。完整的离职面谈不仅要与员工谈，更加与部门领导谈，通过沟通离。
问：员工离职面谈表都包含什么内容
- 答：员工离职面谈表包括以下内容：
1、个人信息
如姓名、身份证号码、任职部门、职务。
2、入职与准备离职的时间。
兆好银一定要写清楚。
3、请辞的原因。
可以如实填写。
4、所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。
5、行政部签字核实，列明保险情况。
6、财务部写明剩余工资发放以袜唤及族宴罚款扣除情况，签字核实。
7、总经理签字确认。
另外，员工离职时要将工作服、胸牌、饭卡、办公用品等交至行政处，将手上的工作移交完毕。 - 答：员工离职面谈表一般包含的首先一个基本信首伍蠢息，包括对内在的员工的信息，员工的工号姓名，入职年月橘拿在公司的岗位，另外可能中间就空了一大段面谈的内容，一般的话肯定首先先肯定员工的工作表现，其次会询问为什么会离职，对公司有什么好的建议或者改进措施者陪，最后是一个面谈的最终结果吧
- 答：离职原因，对公司建议，离职去向，挽留方法。
问：离职时，领导都问过什么问题？
- 答：1
.领导最擅长的就是一***坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。
这些宴举话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候兄祥或，老板可能正在参加行业会议、高管羡伍沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
