问：乡镇选调生国情调研报告题目有哪些
- 答：1.一是围绕领导关心和前漏关注的问题选题。我们是为领导出谋划策的参谋助手，因此，选题必须以领导的要求为标准、以领导的满意为目标。
2.二是围绕本单位中心任务、特别是当前工作中的重点难点问题选题。这些问题都是马上需要加以解决的，我们进行调查研究、提出思路和对策后，就能直接为领导决策提供参御梁考。
3.三是围绕与群众利益密切相关、受到普遍关注的热点问题选题。为人民服务是我们党的宗旨。要以人民满意为标准，就必须镇悔运时时把他们关注、关心的问题放在最前面。
4.四是围绕新出现的苗头性、倾向性问题或社会争议较大的问题选题。这些问题往往是重大敏感问题的前兆，必须要及早发现并进行预警，以提前防范。 - 答：《关于XX高新区化工园区高质量发展的思逗颤敏考》《乡村集体经济发展案例浅山枝析》《X县青年说——关于乡镇青年干部产业振兴能力路径调研报告》《浅谈XX县XX产业发展现状、所处困境及应对策略》《关于培育壮大XX县市场主体的调研报告》《区域公洞哗用品牌建设情况的调研与思考》
问：选调生的成长轨迹
- 答：选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路虽有异曲同工之处，但也有许多差别。 ：
1、选调生没有一年的见习期判棚，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务掘让则滑盯工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
6:是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生.
问：选调生国情调研查重吗
- 答：要查重。
选调生国情调研会专门成立一庆笑个国情调研报告审核小组，对调研报告进行网络查重，看是否存在抄袭或生搬硬套网络模雹知板的问题，其次查内容是否贴合村情实际，是否有数据案例支撑。
选调生国情调研一定要亲自撰写，誉肆含不得作假抄袭，在这两年中需要撰写村情要素表和国情调研报告，这不仅能够让选调生快速了解基层、融入基层，还能提升选调生沟通协调、收集整理、综合分析的能力。
