一、关于推迟退休年龄的争论及其探讨（论文文献综述）
刘丹,雷洪[1]（2021）在《制度权威视角下“推迟退休年龄”制度实施的难点及建议》文中进行了进一步梳理我国将推行和实施"推迟退休年龄"制度,对此赞成意见者和质疑、反对意见者众说纷纭。从制度权威的视角出发,针对当前我国实行"推迟退休年龄"制度的社会现实状况,建立起"推迟退休年龄"制度的权威合法性,促使这一制度的制度化,面临着两个方面的难点:在制度权威的客观性方面,制度的规则及实施面临着建立合理性、强制性、实用性的制度制约性难点;在制度权威的主观性方面,被制度约束主体对制度反应过程中存在着建立起认可、服从、信任的"自愿性"信念的困难。针对两个方面的难点,在我国建构"推迟退休年龄"制度权,实现其制度目标,一方面需要通过解决现实的问题,建构这一制度的合理性、强制性、实用性即制度权威的客观内容;另一方面应通过宣传、解释、引导、评估,建构对这一制度的认可、服从和信任即制度权威的主观内容。
于长永[2]（2021）在《延迟退休年龄：基于退休源头视角的争议透视》文中认为退休是一个历史的概念,探寻退休的"源头"和退休年龄设计的"初心",对于理解退休年龄变动的趋势和内在规律、指导退休年龄政策改革,具有重要的现实意义。理论分析表明,退休的"源头"始于雇佣关系,退休年龄设计的"初心"是为了避免因"等级工资制"而导致资深员工长期以较低的工作效率获得较高的工资,使企业难以实现利润最大化甚至不堪重负。从退休的"源头"和退休年龄设计的"初心"看,退休年龄调整的决定因素是员工的工作效率。工作效率由内因和外因决定,内因取决于员工的健康预期寿命和受教育年限;外因取决于一个国家的产业结构、职业环境、技术进步和生产自动化水平等因素。随着劳动力健康预期寿命和受教育年限的逐渐延长,延迟退休年龄是一种必然趋势;产业结构升级、职业边界模糊促使延迟退休从强制转向弹性;技术进步和生产自动化推动退休年龄从差异化走向统一。文章认为,综合来看,中国当前并不具备立即全面推行延迟退休年龄的充分条件,优先选择知识密集型、技术密集型和轻体力型的行业,实施渐进式和弹性延迟退休年龄政策是较为理想的策略选择。
李明君[3]（2020）在《延迟退休对人力资本投资决策的影响研究》文中指出在我国当前老龄化逐渐深入,人口红利衰减,社保制度存在隐患,产业结构优化升级,经济转型的背景下,人力资本投资作为缓解老龄化负面影响,释放供给活力、优化供给结构,推动经济高质量增长的重要着力点越来越成为学界关注的重点,而延迟退休作为缓解人口老龄化负面影响的另一重要举措,其与人力资本投资决策之间的关系以及二者的协同作用值得深思。本研究从所涉及的领域,即延迟退休推行与否的争论出发,延迟退休一侧梳理了延迟退休对于劳动力供给的微观、中观和宏观影响的研究,人力资本一侧按照人力资本两大模块来展开,即教育人力资本和健康人力资本,最后梳理二者关联作用的研究,发现目前已有的延迟退休和人力资本两侧研究主要侧重于延迟退休对劳动力市场的冲击,而延迟退休对个体投资决策调整作用的研究不够丰富和深入,这为本研究的展开奠定基础。其次,整理第六次人口普查数据并结合全国和上海市的劳动力市场的调查数据,得出我国目前退休制度和劳动力市场的现状:法定退休年龄过低,劳动力供给受到影响;退休年龄性别差别化过大;人力资本水平越高的劳动者工龄越短,人力资本资本浪费严重;“退而不休”现象严重,老年人力资源浪费。揭示出现有退休体系下人力资本浪费的现实,因此,人力资本投资需作出调整以适应延退政策。接着,建立包含教育和健康的人力资本分段函数并数理推演其对于退休年龄的影响,得出结论:首先,个体出于效用最大化的考量,会在其教育人力资本降为0的点选择退休,目前法定退休年龄带来的直接结果是人力资本回收不充分;其次,加大教育人力资本投资会使得教育人力资本峰值更高且更晚到达,其衰减速度也更为缓慢,因此人力资本衰减为0的点也较晚出现,即个体更适应较长时间的工作;再次,健康状况对劳动者退休选择有约束作用;最后,不同教育人力资本的劳动者所具备的工作能力不一,且他们对于工作性质的偏好也不一,因此人力资本对延退意愿的影响与工作性质关系密切。本研究选取了三种不同教育水平的劳动者进行对比讨论,对上述结论进行鲁棒性检验,最终得出结论与前文一致。由于延迟退休政策尚未落实,数据的可获得性方面存在困难,因此本研究采用反向政策预示的方式进行实证检验,即检验不同的人力资本水平对劳动者退休决策的影响,该结论指导微观个体作出合理的人力资本投资决策以适应政策的落实。在理论分析的基础之上,提出三组假设:首先,教育人力资本对劳动者的健康状况有正向影响,劳动者的健康状况对劳动者延迟退休意愿有正向影响;其次,教育人力资本对劳动者工作岗位的选择有反向影响,而劳动者工作岗位的性质对其延迟退休意愿也有反向影响;最后,受教育水平正向作用于劳动力所获得的工资待遇,工资待遇也正向显着影响劳动者的工作意愿。实证部分运用CHARLS 2015年的调查数据,男性节点为60岁,女性节点为55岁定义劳动者延迟退休意愿,选取受教育程度来衡量劳动者的教育人力资本水平,先构建Logit模型检验分性别的劳动者的人力资本水平对其退休意愿的影响,再构建Logit模型和Probit模型分别检验三组假设是否通过,验证人力资本对劳动者延迟退休意愿的影响力度和途径。通过建立和推演微观视角下人力资本与退休年龄关系的模型,得出人力资本水平高的个体有更加充分的条件进行更长时间的工作,同时验证三组假设成立与否,本研究得出如下结论:整体而言,人力资本水平对劳动者的延迟退休意愿有显着的正向影响。对于男性来说,年龄、工作类型、健康和人力资本水平是影响男性是否愿意延迟退休的重要因素,对于女性而言人力资本水平、年龄、工作类型以及是否拥有养老保险是影响其延退意愿的重要因素。第二,人力资本水平对劳动者延迟退休意愿影响的第一条作用路径是借助健康状况为中介变量进行传导的,中介变量功能发挥良好。第三,人力资本水平对劳动者延迟退休意愿的影响第二条作用路径是借助工作类型为中间变量进行传导的,中介变量发挥效果较好,中间转化率较高。最后,以收入水平为中介变量的传导通道不畅通,主要表现在检验的第二阶段,即收入水平对个体延迟退休意愿没有显着影响。根据以上结论,本研究从教育、公共医疗以及企事业单位三个角度给出针对性政策建议。
伊茹[4]（2019）在《老龄化背景下延迟退休政策效果精算评估模型研究》文中提出随着人口预期寿命的不断延长、人口出生率的持续下降,中国人口老龄化问题日益严重,人口老龄化的快速发展对养老保险制度的安全运行提出严峻挑战。如何应对老龄化问题成为政策制定者和学术界关注的热点问题。欧美发达国家为应对人口老龄化普遍采取延迟退休年龄政策。随着中国养老保险基金压力的日益凸出,人口红利的逐渐消失,延迟退休年龄也将是一种必然的选择。2013年11月,中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议《决定》提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,2015年10月,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议中进一步提出出台渐进式延迟退休政策,积极开展应对人口老龄化行动。因此,研究如何制定合理可行的延迟退休年龄方案,并科学有效地评估延迟退休效应,为政府相关部门制定政策提供科学依据,具有重要的理论价值和现实意义。本研究以精算理论为基础,综合金融学、保险学、管理学、决策理论等不同学科领域的理论知识,分别从微观、中观、宏观三个层面研究延迟退休政策效果评估问题。在微观层面,主要研究延迟退休对职工养老金财富的影响;在中观层面,主要研究延迟退休对基本养老保险基金收支平衡的影响;在宏观层面,主要研究延迟退休对劳动力供给的影响。最后,综合微观、中观、宏观三个层面的政策影响,建立延迟退休政策效果评估模型。本文的主要研究工作如下:（1）在微观层面,研究了延迟退休对职工养老金财富的影响。从养老保险制度“精算中性”评价标准下的养老金财富角度,以制度“中人”为研究对象,依据我国基本养老保险计发办法,利用精算现值理论,建立了职工养老金财富的精算模型,在此基础上,进一步构建了延迟退休对职工养老金财富的贡献率模型,运用数值模拟方法考察了延迟退休对职工养老金财富产生的影响。研究结果表明:延迟退休使得男职工养老金财富受损,而且随着退休年龄的提高,男职工养老金财富逐渐减少;退休年龄在65岁之内,男职工退休年龄每延迟1岁,其养老金财富损失率平均增加约3.55个百分点。对女职工而言,退休年龄在66岁之内,延迟退休将使女职工养老金财富增加,当退休年龄延长到61岁时,女职工延迟退休对其养老金财富产生的贡献率达到最大值5.86%。之后,延迟退休对女职工养老金财富的增加效应越来越弱,在67岁之后任何年龄退休,获得的养老金财富都不如在现行退休年龄退休时所获得多。为进一步判断不同因素变化对职工延迟退休后的养老金财富的影响,本文对模型主要参数进行了敏感性分析,结果表明:人口平均预期寿命和工资增长率均与延迟退休对职工养老金财富的贡献率之间呈现正向关系,折现率和养老金调整比例均与延迟退休对职工养老金财富的贡献率之间呈现反向关系。（2）在中观层面,研究了延迟退休对基本养老保险基金收支平衡的影响。利用精算理论,根据基本养老保险制度的实际运行情况,建立了基本养老保险基金收支精算评估模型,并对我国2018-2048年基本养老保险基金收入和支出状况进行了预测分析。在此基础上,进一步构建了延迟退休对基本养老保险基金结余的贡献率模型,测算了 3种不同延迟退休方案对养老保险基金结余的贡献率。研究结果表明:在现行退休年龄政策下,城镇企业职工基本养老保险基金从2033年开始出现缺口,缺口将逐年扩大,其中,女性基本养老保险基金从2029年开始出现基金缺口;男性基本养老保险基金从2039年开始出现基金缺口。在此情境下,实施延迟退休政策在一定程度上可缓解城镇企业职工基本养老保险基金缺口问题,减轻基金支付压力。具体而言,在2021-2027年,3种不同延迟退休方案对年度城镇企业职工基本养老保险基金结余的贡献率均低于80%。在2022年,3种不同延迟退休方案对城镇企业职工基本养老保险基金结余的贡献率相对最低,分别为13.78%、13.78%和13.10%。到2033年,3种不同延迟退休方案对弥补基金缺口的贡献率均达到最大值,分别为833.31%、888.93%和380.31%。之后,延迟退休对缩减城镇企业职工基本养老保险基金缺口的贡献率呈下降趋势,到2048年,3种不同延迟退休方案的贡献率分别为120.32%、114.28%和84.55%。从男女延迟退休效果而言,男性和女性延迟退休对缩减基金缺口的贡献率存在明显差异,男性贡献率低于女性贡献率。3种不同延迟退休方案下,男性和女性延迟退休贡献率相差值分别在18.28%-48.33%、6.82%-47.42%、33.41%-62.21%之间浮动。在2018-2048年,3种延迟退休方案对机关事业单位基本养老保险基金缺口起到一定缩减作用,并且延迟退休对机关事业单位基本养老保险基金缺口的贡献率在逐年增加。在实施方案1的情况下,对机关事业单位基本养老保险基金缺口的年度贡献率从2021年的9.63%增加到2048年的117.53%。在实施方案2的情况下,对机关事业单位基本养老保险基金缺口的年度贡献率从2021年的9.63%增加到2048年的153.51%。在实施方案3的情况下,对机关事业单位基本养老保险基金缺口的年度贡献率从2021年的9.39%增加到2048年的119%。相对而言,延迟退休方案2对机关事业单位基本养老保险基金缺口的贡献率最大。（3）在宏观层面,研究了延迟退休对劳动力供给的影响。首先,建立了劳动力供给模型,并对我国2018-2048年劳动力供给状况进行了预测分析。在此基础上,进一步构建延迟退休对劳动力供给的贡献率模型,设计了6种不同的延迟退休方案,测算了延迟退休对劳动力供给的贡献率,分析了延迟退休政策对未来劳动力供给规模与结构的影响。研究结果表明:在2018-2048年,我国劳动力绝对量和劳动力占总人口的比重都将逐年减少。劳动力绝对量从2018年的7.67亿人逐渐减少至2048年的5.71亿人,共计减少1.96亿人,平均每年减少约632万人。其中,男劳动力从2018年的4.1亿人逐渐减少至2048年的3.3亿人,女劳动力从2018年的3.57亿人逐渐减少至2048年的2.41亿人,男女劳动力分别减少0.8亿人和1.16亿人。由于男女退休年龄存在差异,每年的男女劳动力相差约0.7亿人。劳动力占总人口比重从2018年的54.54%下降至2048年的39.1%,在30年间下降15.37个百分点。如果实施延迟退休政策,在2021-2048年不同延迟退休方案都会增加每年的劳动力供给。如果男女退休年龄逐渐同步延迟到65岁,延迟退休对劳动力供给的贡献率将逐年提高,延迟退休贡献率将从2021年的1.53%逐年增加到2048年的28.45%。（4）最后,综合微观、中观、宏观三个层面的政策影响,利用多属性决策方法,建立了延迟退休政策效果评估模型。设计3种不同的延迟退休方案,利用延迟退休政策效果评估模型,对3种不同的延迟退休方案进行了综合评估。研究结果表明:当三个层面的政策影响同等重要时,方案二效果最好,其次是方案一。当重点考虑中观或宏观层面的政策影响或同时重点考虑中观和其他任一层面的政策影响时,所得结论仍为方案二效果最好,其次是方案一。当重点考虑微观层面的政策影响时,方案三效果最好,其次是方案一。当同时重点考虑微观和宏观层面的政策影响时,方案二效果最好,其次是方案三。
田宋[5]（2019）在《基本养老保险参量改革如何影响经济增长：理论解释与中国实践》文中研究指明基本养老保险通过调整退休年龄、缴费率以及替代率等参量改革措施完善自身的同时,不可避免地会对经济增长产生深远的影响。因此,考察基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率变动影响经济增长的机理、方向与力度,对于完善基本养老保险制度、实现基本养老保险与经济增长的激励相容,具有重要的理论价值和现实意义。在前人研究成果的基础上,本文首先从理论上阐释了基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率变动影响储蓄和人力资本投资以及经济增长的一般机理。其次,以内生增长模型为基本框架,通过构建一个三期世代交叠模型,以数理推导的方式,探讨了“统帐结合”的中国基本养老保险退休年龄、缴费率和替代率变动对储蓄、人力资本投资以及中国经济增长的影响机制和方向。最后,通过数值模拟分析,揭示了中国基本养老保险退休年龄、缴费率和替代率变动对储蓄、人力资本投资以及中国经济增长的影响力度。并且,从经济增长的角度,探讨了退休年龄、缴费率和替代率的调整空间。通过上述分析,本文的主要结论如下:（1）退休年龄与社会储蓄率反向变动,与人力资本投资同向变动。由于退休年龄变动的储蓄效应强于人力资本投资效应,因而退休年龄与经济增长率反向变动。在其他条件不变的情况下,退休年龄提高1岁,社会储蓄率大约会减少0.2%,人力资本投资大约会增加0.1%,经济增长率大约会下降0.35%;（2）社会统筹缴费率与社会储蓄率反向变动,社会统筹缴费率与人力资本投资同向变动。由于社会统筹缴费率变动的储蓄效应强于人力资本投资效应,社会统筹缴费率与经济增长率反向变动。在其他条件不变的情况下,社会统筹缴费率降低1%,社会储蓄率大约会增加0.23%,而人力资本投资大约会下降0.05%,经济增长率大约会提高2.37%;社会统筹缴费率提高1%,社会储蓄率大约会减少0.16%,人力资本投资大约会增加0.04%,而经济增长率大约会下降1.95%;（3）基础养老金替代率与社会储蓄率反向变动,基础养老金替代率与人力资本投资同向变动。由于基础养老金替代率变动的储蓄效应强于人力资本投资效应,基础养老金替代率与经济增长率反向变动。在其他条件不变的情况下,基础养老金替代率降低1%,社会储蓄率大约会增加0.21%,人力资本投资大约会减少0.05%,经济增长率大约会提高2.26%;基础养老金替代率提高1%,社会储蓄率大约会降低0.18%,人力资本投资大约会增加0.04%,经济增长率大约会降低2.08%;（4）在短期内,在保障退休职工基本生活的前提下,降低基础养老金替代率是最佳的政策选择。从长期来看,延迟退休年龄是最佳的政策选择。本文的主要贡献在于:通过构建一个统一的一般均衡框架,本文全面、系统和深入比较分析了基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率等参量改革对储蓄和人力资本投资以及中国经济增长的影响。这一工作,充分解析了基本养老保险退休年龄、缴费率和替代率变动影响经济增长的机理、方向和力度,有益于基本养老保险参量改革的系统性、协同性和精确性,有利于实现基本养老保险参量改革与经济增长的激励相容。
邵晶晶[6]（2019）在《超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究》文中认为作为一种新型的劳动用工形式,超龄劳动者的劳动纠纷日益增多。但现有的劳动法律体系并未对超龄劳动者予以明确规制,超龄劳动者劳动关系认定与权益保护问题在实践中争议较多,直接影响到对超龄劳动者劳动权益的保护。本文力求通过分析我国超龄劳动者劳动关系认定方面存在的困境及其原因,在考察西方发达国家较成熟的相关立法经验基础上,思考和探寻保护我国超龄劳动者劳动权益的对策。全文共分四章,基本内容如下:第一章概述超龄劳动者劳动关系认定概念。本章首先从影响劳动者主体资格的因素入手,分析超龄劳动者的概念及其劳动关系的界定。其次指出达到法定退休年龄的劳动者,并非没有劳动者资格,但由于其区别于适龄劳动者的年龄因素,其劳动者资格存在瑕疵。最后阐述超龄劳动者用工关系法律属性的定性在学理上的争论,对五种学说一一进行分析及评价。第二章考察我国超龄劳动者劳动关系认定的现状与困境。本章首先通过对现行立法规定的分析比较,发现目前超龄劳动者劳动关系认定方面存在的主要矛盾是法律规定不完善,适用法条不明确。其次通过收集各省高院裁判文书以及相关规范性文件,梳理出目前司法实践中超龄劳动者的劳动关系认定状况以及分布地域情况。最后指出造成当前困境的主要原因是因为我国存在以下四个问题:劳动法适用范围狭窄,劳动法律制度的无差别倾斜保护,对退休制度的认识存在分歧以及劳动力供求市场的结构化矛盾。第三章为域外相关立法经验的考察与借鉴。本章主要考察美国、英国、德国及日本在应对老龄化危机时,对超龄劳动者的保护以及对退休制度的变革尝试。通过比较发现,域外发达国家在面对超龄劳动者问题时,立法重点放在提高法定退休年龄、保障超龄劳动者的劳动权以及鼓励支持超龄劳动者就业方面。第四章为超龄劳动者劳动权益保护的思路。本章在劳动者分层保护理论的基础上,通过对现行退休制度的分析,探讨了在强制退休制度下保护超龄劳动者劳动权益的措施。首先应当确认没有享受养老保险待遇的超龄劳动者的劳动主体资格,将其纳入劳动法调整范围;其次考虑到超龄劳动者的年龄因素,应选择适用《劳动法》及《社会保障法》的相关规定;最后应建立配套衔接的社会保险制度体系,以便更好地保护超龄劳动者的合法权益。退休制度是保障劳动者退出劳动岗位过程的妥当和人性化的制度。当前强制退休制度下,退休对劳动者而言是一项强制义务。虽然强制退休制度的实施有其原因,但是自愿退休制度才真正符合退休的权利要求。我国应改革退休制度,变强制退休为自愿退休。当然,退休制度的改革取决于社会发展进程,是一个非常缓慢的过程。大幅度跃进式变革退休制度对我国而言过于激进,最终容易适得其反。因此,本文在完善当前退休制度下超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护问题之后,提出未来改革退休制度时保障超龄劳动者劳动权益的建议。力求在改革强制退休制度为自愿退休制度后,通过扩大劳动法调整范围以及设立配套的社会服务机构的方式来保护超龄劳动者的合法权益。
何家华[7]（2019）在《典型国家延迟退休年龄的政策选择及其功能研究》文中认为典型国家养老金制度经过第二次世界大战后的迅速发展期,在20世纪70年代开始面临制度内外的压力。经济社会发展态势的改变使得既有制度存续的环境发生改变,典型国家对养老金制度的发展形成了新的政策共识,并逐步付诸政策实践。另一方面,应对人口老龄化的影响成为典型国家政治生活中越来越重要的议题,养老保险制度经过了三个阶段改革后,延迟退休年龄政策成为典型国家应对人口老龄化趋势的主要选择。本研究在梳理和分析典型国家养老金制度的内容和趋势的基础上,结合人口老龄化对典型国家养老保险制度政策范式选择的影响,总结典型国家延迟退休年龄政策机制。论文首先分析典型国家的养老金制度改革。通过总结各国养老金制度体系框架的完善,总结各国养老金制度发展的基本特点,并分析人口老龄化对经济社会发展的影响范围和方式的演变,提出在政党政治决定养老金政策取向的表象下,工会政治影响力的减弱,代际矛盾影响力提升,基于老龄人群诉求表达的利益集团成为影响政策选择的重要因素,并在结合不同国家政治传统和社会体制的差异下,各自发挥着影响。其次,分析人口老龄化逐步深化的过程中养老金政策改革与延迟退休年龄政策内容的演变。延迟退休年龄政策并非典型国家改革的优先选择,从政策共识进入政策实践的过程在各国的政策演变中各有不同的原因和影响。立足于这种客观存在的差异性,本研究着重通过在养老金政策变迁中梳理养老金缴费率、收益替代率和缴费年限三个基本要素的调整,分析延迟退休年龄政策在典型国家不同改革阶段的目标。在前述研究基础上,本研究从两个方面分析延迟退休年龄政策机制。一方面虽然不同阶段的改革目标不同,但都是在应对逐渐深化的人口老龄化趋势下展开,各个阶段之间存在内容逻辑上的延续性。在人口老龄化对社会经济没有造成实质性压力前,典型国家延迟退休年龄政策的目标是激发劳动力市场的活力;20世纪90年代后人口老龄化已经对养老金体系产生压力,延迟退休年龄政策作为养老金改革的重要组成部分正式进入典型国家政策实践;进入21世纪后人口老龄化对社会经济发展产生全方位压力,政策应对不再仅仅局限在具体领域,延迟退休年龄政策成为不同领域政策调整结合的通道。另一方面,典型国家不同阶段延迟退休年龄政策改革的区别不仅在于内容,还在于政策选择及其功能。虽然延迟退休年龄政策最初是作为劳动力市场政策调控的辅助工具之一出现,政策功能相对单一;但是随着养老金制度在社会政策领域重要性日渐提升,延迟退休年龄政策也获得相应的重视,其政策发展与养老金制度的内部改革紧密相关,政策内容得到了拓展,功能较之前更为完善;而当典型国家人口老龄化对整体社会经济运行造成压力,养老金制度不足以化解老龄社会风险时,延迟退休年龄政策成为将养老金制度与整个社会经济制度结合的通道,延迟退休年龄政策的发展开始侧重于从功能上促进老龄化社会治理框架下的制度整合,延迟退休年龄政策选择强调了对于社会治理结构的指向性作用。中国同样面对人口老龄化的挑战,而人口规模和经济发展现实决定了中国人口老龄化的压力势必更大,在延迟退休年龄政策势在必行的情况下,不仅要丰富政策内容,更需要考虑到不同阶段政策功能选择的合理性,从内容和功能选择两个层面完善延迟退休年龄政策。本研究认为,中国延迟退休年龄政策的构建和完善需要以制度规范国家集体和个人的责权关系分配,确立工龄、缴费资格年限、退休年龄与养老金替代率之间的关系;准确定位退休制度,明确延迟退休年龄政策的核心目标是在制度整合的基础上扩大经济活动人口。
钱叶芳[8]（2018）在《经济性延退还是社会性延退?——基于对延迟退休问题的实证研究》文中研究指明经济性还是社会性的选择关系到延迟退休改革之目的能否达成。延退方案必须进行法律、社会、政治、经济等四个维度的可行性分析,采取过渡方案和正轨方案并存的策略,才能有望解决我国特有的不经济与不公平并存的退休难题。建议:以工作年限为基础,将劳动者的社会贡献与养老待遇挂钩;以现行退休年龄为最低退休年龄,体现发展中国家的特点和我国劳动力结构的独特性;以达到基本工龄作为领取全额退休金的条件,引导劳动者自愿推迟退休年龄,应对人口老龄化危机;确定最高工作年限,在劳动者达到最高退休年龄时强制退休,兼顾年轻人的就业问题。
和俊民[9]（2018）在《基于政策分析视角的中国退休政策改革研究》文中研究说明本文对中国现行退休政策改革问题进行系统研究。无论从完善中国社会养老保险制度、劳动就业制度的角度,还是从满足人民需要、社会和谐稳定、经济发展、积极应对人口老龄化的大局考虑,研究中国退休政策改革问题都具有重大理论价值和现实意义。相关文献研究视角比较单一、研究视野相对较窄。在政策科学的研究范式之下,基于多学科的研究视野,从政策分析的研究视角,运用政策分析的研究框架,在秉持整体主义方法论、定量方法论、历史与逻辑相统一、理论研究与实践考察相结合、规范分析与实证分析相结合等一般研究方法论的基础上,采用的基本研究方法有文献分析方法、制度分析方法、辩证逻辑方法和系统分析方法等。主要研究结果:第一,提出中国现行退休政策改革方案。整个方案由政策主导观点、改革现实基础与未来假设、改革的指导原则、政策问题、政策价值立场、政策目标、政策手段、政策预期结果、配套政策等多个部分组成。其中,政策价值立场包括社会养老保险制度更加公平、社会养老保险制度更可持续、保障自主择业权和高龄人员平等就业权等方面。第二,评估了中国退休政策改革方案。评估结果显示,这个规划反映了中央在退休政策改革问题上的价值立场;方案本身具有较高的内部逻辑一致性、良好的条件保障性及对政策利益相关者基本需要的回应性。第三,现行退休政策的主要特点:政策体系的庞杂性;高度的历史继承性;强烈的政府干预性;退休和养老之间的高度捆绑性;明显的群体差异性。第四,从多个维度辨析了与退休有关的若干“年龄”概念,发现法定退休年龄之所以广受关注,因为其背负的内涵太重,牵涉的关系太多,引发的变化太大。主要创新点:第一,基于研究路径和研究视角的创新,对中国退休政策改革问题提出了一个系统性阐释。采用政策分析的研究视角,把劳动就业、社会养老、公民权利、企业发展、政府责任、人口老龄化等方面影响改革的重要因素都有机纳入了研究视野,将单方面的、局部的、隔离的信息都收入到政策分析框架之内,把支离的制度、群体、利益联合起来,为将不同范式的要素综合到同一框架中考察退休政策改革的内在机制提供了更广泛的视角,从而比较有利于全方位审视中国现行退休政策改革问题并提出相对系统的改革方案。第二,建立了一个设计与评估交叉性社会政策的广义分析框架。从分析政策利益相关者的基本需要入手来建构政策问题,这种建构社会政策问题的方法具有一定的一般性意义。这个政策分析框架整合了事实和价值并将二者在一个框架内进行分析和互动,并找到了一种解决政策工具选择与匹配问题的分析机制。该框架符合理性政策分析的本质要求,承认并包容政策分析的主观性,包容决策环境的复杂性,能够融合和吸纳不同学科的理论与方法;它有助于政策参与者理解自身的决策与行动的价值观和后果,有助于提升取得预期结果的机会,并减少或避免资源的各种浪费。该框架下,配套政策能够符合逻辑地呈现,从而使每项配套政策都有“来路可寻”。这个政策分析框架对于研究一般性的政策设计问题、制度变革问题,或有参考价值。第三,提出的中国退休政策改革方案,比较系统全面,可分析性及学术对话性较强。对应的政策问题清晰,政策价值立场明确,政策目标多元。政策价值立场、政策目标、政策手段等的提出,都有迹可循,从而便于学术对话和争论。文献中调整法定退休年龄的多种技术方案和实施方案,都可以与本文改革方案进行学术对话,甚至可以在这个方案中找到自己的位置与坐标。第四,厘清了与“退休”相关的若干年龄概念。把“年龄”这个政策要素,合理而自然地纳入政策分析过程之中和政策方案之内,从而有助于从改革全局的高度把握和使用有关年龄概念,并有可能使相关研究不再纠结于法定退休年龄,不再屏障于“年龄”,不再局限于“年龄思考”。
张川川[10]（2017）在《延迟退休年龄:背景、争议与政策思考》文中研究表明快速的人口老龄化和现收现付制的社会养老保险体系是延迟退休年龄政策出台的社会经济和制度背景,适当延迟退休年龄是在人口老龄化背景下保障社会养老保险体系可持续、实现代际公平和提高人力资源利用效率的客观要求。针对延迟退休政策的反对声音和担忧一部分源于朴素认识所产生的误解,无法得到理论和经验证据的支持;还有一部分源于特定群体在改革中会面临福利损失的客观事实。面对当前的争论,科研人员应当致力于严谨的学术研究,在研究结论的基础上向公众澄清事实;政策制定者应当制定配套政策,在合理补偿受损群体的前提下凝聚共识。政策的制定和实施应当坚持科学性、公正性、灵活性和完备性的统一。
二、关于推迟退休年龄的争论及其探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于推迟退休年龄的争论及其探讨（论文提纲范文）
（1）制度权威视角下“推迟退休年龄”制度实施的难点及建议（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、制度权威的内涵 |
| 三、“推迟退休年龄”制度权威的客观性难点 |
| （一）构建“推迟退休年龄”制度的合理性难点 |
| （二）建立“推迟退休年龄”制度的强制性难点 |
| （三）保障“推迟退休年龄”制度的实用性难点 |
| 四、“推迟退休年龄”制度权威的主观性难点 |
| （一）推动对“推迟退休年龄”制度认可的难点 |
| （二）强化对“推迟退休年龄”制度服从的难点 |
| （三）提升对“推迟退休年龄”制度信任的难点 |
| 五、制度权威视角下实行“推迟退休年龄”制度的建议 |
| （一）建构制度权威的客观性基础 |
| （二）建构制度权威的主观性基础 |
（2）延迟退休年龄：基于退休源头视角的争议透视（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、退休的源头与初心 |
| 三、该不该延迟退休年龄 |
| 四、要不要延迟退休年龄 |
| 五、延迟退休年龄的方式 |
| 六、研究结论与政策建议 |
（3）延迟退休对人力资本投资决策的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与思路 |
| 1.3 研究方法 |
| 第二章 延迟退休对人力资本投资决策影响的概念及理论基础 |
| 2.1 延迟退休对人力资本投资决策影响的概念 |
| 2.1.1 退休与退休制度 |
| 2.1.2 延迟退休与人力资本投资对延迟退休的支持 |
| 2.1.3 人力资本与人力资本投资 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人口红利理论 |
| 2.2.2 Modigliani生命周期理论 |
| 2.2.3 人力资本投资理论 |
| 2.2.4 工作决策理论 |
| 2.2.5 利益相关者理论 |
| 第三章 文献综述 |
| 3.1 延迟退休经典观点分析 |
| 3.1.1 关于延迟退休的争论 |
| 3.1.2 延迟退休对劳动力供给的微观作用 |
| 3.1.3 延迟退休对劳动力供给的中观作用 |
| 3.1.4 延迟退休对劳动力供给的宏观作用 |
| 3.2 人力资本经典研究综述 |
| 3.2.1 教育人力资本 |
| 3.2.2 健康人力资本 |
| 3.3 延迟退休与人力资本关联的主要研究分析 |
| 3.3.1 人力资本对延迟退休的作用 |
| 3.3.2 延迟退休对人力资本的作用 |
| 第四章 延迟退休对人力资本投资决策影响的现状分析 |
| 4.1 退休制度 |
| 4.1.1 现行退休制度的现状 |
| 4.1.2 延迟退休政策实行的必要性 |
| 4.2 老龄化背景下人力资本的现状 |
| 4.2.1 我国当前适龄劳动力供给数量、质量 |
| 4.2.2 延迟退休对人力资本的要求——以上海市弹性延退政策为例 |
| 第五章 延迟退休对人力资本投资决策的影响的机制分析 |
| 5.1 人力资本水平对退休决策影响的理论模型构建 |
| 5.2 理论模型的稳健性检验 |
| 5.3 教育程度对劳动力预期退休的影响机制 |
| 第六章 延迟退休对人力资本投资决策影响的实证分析 |
| 6.1 延迟退休对人力资本投资决策影响的实证分析 |
| 6.1.1 数据来源 |
| 6.1.2 被解释变量 |
| 6.1.3 解释变量 |
| 6.1.4 控制变量 |
| 6.1.5 变量的描述性统计 |
| 6.1.6 计量模型和回归结果分析 |
| 6.2 以健康状况为中介变量的假设检验 |
| 6.3 以工作类型为中介变量的假设检验 |
| 6.4 以收入水平为中介变量的假设检验 |
| 第七章 延迟退休影响下人力资本投资的政策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 人力资本水平对劳动者延迟退休有显着正向影响 |
| 7.1.2 健康状况作为中介变量的传导路径畅通 |
| 7.1.3 工作类型作为中介变量的传导路径畅通且中介转化效率较高 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 加大高等教育投资,鼓励高等教育发展 |
| 7.2.2 加大公共医疗卫生投入,实施全民保健 |
| 7.2.3 提高机关事业单位报考的学历要求 |
| 参考文献 |
| 硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（4）老龄化背景下延迟退休政策效果精算评估模型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 相关文献研究述评 |
| 1.3 研究内容、技术路线 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 论文的主要创新点 |
| 第2章 相关基础理论 |
| 2.1 生命周期假说 |
| 2.2 精算学理论 |
| 2.3 人口红利理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 延迟退休对职工养老金财富的贡献率研究 |
| 3.1 养老金财富 |
| 3.2 模型基本假定及说明 |
| 3.3 延迟退休对职工养老金财富的贡献率模型 |
| 3.4 数值模拟和结果分析 |
| 3.4.1 样本选择与参数设定 |
| 3.4.2 基准情形下延迟退休对养老金财富的影响 |
| 3.4.3 影响因素的敏感性分析 |
| 3.4.4 对策建议 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 延迟退休对基本养老保险收支的贡献率研究 |
| 4.1 中国养老保险制度概述 |
| 4.2 基于广义DEA方法的养老保险制度绩效评价 |
| 4.2.1 养老保险制度绩效评价模型 |
| 4.2.2 基本养老保险制度绩效评价 |
| 4.3 延迟退休对基金结余的贡献率模型 |
| 4.3.1 模型的基本假定和说明 |
| 4.3.2 对城镇企业职工基金结余的贡献率模型 |
| 4.3.3 对机关事业单位基金结余的贡献率模型 |
| 4.4 延迟退休对基金结余的贡献率预测分析 |
| 4.4.1 基本假设及参数设定 |
| 4.4.2 延迟退休方案设计 |
| 4.4.3 未来基本养老金收支预测分析 |
| 4.4.4 延迟退休年龄效应分析 |
| 4.4.5 对策建议 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 延迟退休对劳动力供给的贡献率研究 |
| 5.1 中国劳动力供给现状分析 |
| 5.1.1 劳动年龄人口规模变化 |
| 5.1.2 人口年龄结构与抚养比 |
| 5.2 人口预测 |
| 5.3 模型基本假定及说明 |
| 5.4 延迟退休对劳动力供给的贡献率模型 |
| 5.5 延迟退休对劳动力供给的贡献率预测分析 |
| 5.5.1 参数设定 |
| 5.5.2 延迟退休方案设计 |
| 5.5.3 未来劳动力供给的预测分析 |
| 5.5.4 延迟退休年龄效应分析 |
| 5.5.5 对策建议 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 延迟退休政策效果评估模型研究 |
| 6.1 多属性决策方法 |
| 6.2 延迟退休政策效果评估模型 |
| 6.2.1 延迟退休政策效果评估问题的描述 |
| 6.2.2 三层面的多属性决策集结算子 |
| 6.3 延迟退休政策效果评估分析 |
| 6.3.1 数据预处理 |
| 6.3.2 政策效果评估分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 研究成果与结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 攻读博士学位期间参加的科研工作 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）基本养老保险参量改革如何影响经济增长：理论解释与中国实践（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架与内容 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 主要创新和不足 |
| 第二章 基础理论与文献述评 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 基本养老保险 |
| 2.1.2 退休年龄 |
| 2.1.3 基本养老保险缴费率 |
| 2.1.4 基本养老金替代率 |
| 2.1.5 经济增长 |
| 2.1.6 储蓄 |
| 2.1.7 人力资本投资 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 市场失灵理论 |
| 2.2.2 生命周期理论 |
| 2.2.3 世代交叠模型 |
| 2.2.4 现代经济增长模型的演变 |
| 2.3 文献述评 |
| 2.3.1 养老保险如何影响经济增长：一般机理与经验证据 |
| 2.3.2 养老保险不同制度模式对经济增长的影响 |
| 2.3.3 养老保险制度转轨对经济增长的影响 |
| 2.3.4 养老保险制度参量改革对经济增长的影响 |
| 2.3.5 一个扼要评价 |
| 第三章 基本养老保险改革历程与趋势 |
| 3.1 基本养老保险制度改革历程 |
| 3.1.1 制度转轨阶段：1984-1995 |
| 3.1.2 结构调整阶段：1996-2004 |
| 3.1.3 参量改革阶段：2005-今 |
| 3.2 基本养老保险参量改革阶段的发展概况 |
| 3.3 基本养老保险参量改革的选择与取向 |
| 3.3.1 退休年龄 |
| 3.3.2 缴费率 |
| 3.3.3 替代率 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 基本养老保险参量改革影响经济增长的理论框架 |
| 4.1 基本养老保险参量改革与经济增长的相关性分析 |
| 4.2 基本养老保险参量改革影响经济增长的分析框架 |
| 4.2.1 基本养老保险的核心参量：退休年龄、缴费率和替代率 |
| 4.2.2 内生增长框架下基本养老保险参量改革影响经济增长的作用机理 |
| 4.3 退休年龄变动如何影响经济增长 |
| 4.3.1 退休年龄变动对储蓄的影响 |
| 4.3.2 退休年龄变动对人力资本投资的影响 |
| 4.3.3 退休年龄变动对经济增长的影响 |
| 4.4 缴费率变动如何影响经济增长 |
| 4.4.1 缴费率变动对储蓄的影响 |
| 4.4.2 缴费率变动对人力资本投资的影响 |
| 4.4.3 缴费率变动对经济增长的影响 |
| 4.5 替代率变动如何影响经济增长 |
| 4.5.1 替代率变动对储蓄的影响 |
| 4.5.2 替代率变动对人力资本投资的影响 |
| 4.5.3 替代率变动对经济增长的影响 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 基本养老保险参量改革影响经济增长的数理模型 |
| 5.1 模型构建 |
| 5.1.1 基本假设 |
| 5.1.2 代表性行为人 |
| 5.1.3 代表性企业 |
| 5.1.4 政府责任 |
| 5.1.5 市场出清 |
| 5.2 退休年龄变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长的影响 |
| 5.2.1 退休年龄变动对储蓄的影响 |
| 5.2.2 退休年龄变动对人力资本投资的影响 |
| 5.2.3 退休年龄变动对经济增长的影响 |
| 5.3 缴费率变动对储蓄和人力资本投资及经济增长的影响 |
| 5.3.1 缴费率变动对储蓄的影响 |
| 5.3.2 缴费率变动对人力资本投资的影响 |
| 5.3.3 缴费率变动对经济增长的影响 |
| 5.4 替代率变动对储蓄和人力资本投资及经济增长的影响 |
| 5.4.1 替代率变动对储蓄的影响 |
| 5.4.2 替代率变动对人力资本投资的影响 |
| 5.4.3 替代率变动对经济增长的影响 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 基本养老保险参量改革影响经济增长的数值模拟 |
| 6.1 参数校准 |
| 6.2 数值模拟 |
| 6.2.1 退休年龄变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长影响的模拟分析 |
| 6.2.2 缴费率变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长影响的模拟分析 |
| 6.2.3 替代率变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长影响的模拟分析 |
| 6.3 延迟退休年龄、提高缴费率与降低替代率的优劣分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 主要结论与政策启示 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 政策启示 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（6）超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法与思路 |
| 四、论文的创新与不足 |
| 第一章 超龄劳动者劳动关系认定概述 |
| 第一节 超龄劳动者及其劳动关系的概念界定 |
| 一、超龄劳动者的涵义 |
| 二、超龄劳动者劳动关系的概念界定 |
| 第二节 超龄劳动者用工关系的法律定性 |
| 一、劳务关系说 |
| 二、劳动关系说 |
| 三、非法用工关系说 |
| 四、特殊劳动关系说 |
| 五、以社会保险为标准说 |
| 第二章 我国超龄劳动者劳动关系认定的现状与困境 |
| 第一节 我国超龄劳动者劳动关系认定的现状 |
| 一、现行立法的规定 |
| 二、司法实践中劳动关系认定的状况 |
| 第二节 我国超龄劳动者劳动关系认定的困境及成因分析 |
| 一、劳动法适用范围狭窄 |
| 二、劳动法律制度的无差别倾斜保护 |
| 三、对退休制度的认识不足 |
| 四、劳动力供求市场的结构化矛盾 |
| 第三章 域外相关立法经验的考察与借鉴 |
| 第一节 美国、英国应对老龄化危机的选择 |
| 一、美国：立法取消强制退休年龄限制 |
| 二、英国：退休年龄改革及司法审查年龄歧视 |
| 第二节 德国、日本促进超龄劳动者就业的尝试 |
| 一、德国：退休豁免解雇保护及弹性退休制度 |
| 二、日本：延迟退休,充分利用老年人人力资源 |
| 第四章 超龄劳动者劳动权益保护的思路 |
| 第一节 确立劳动者分层保护理论 |
| 一、劳动者分层保护理论的内涵 |
| 二、劳动者分层保护理论的内容 |
| 三、超龄劳动者分层保护的必要性 |
| 第二节 强制退休制度下超龄劳动者劳动权益保护的措施 |
| 一、确认劳动关系主体资格 |
| 二、劳动法与社会保障法的选择适用 |
| 三、渐进提高法定退休年龄 |
| 四、建立配套衔接的社会保险体系 |
| 第三节 自愿退休制度下超龄劳动者劳动权益保护的建议 |
| 一、实施弹性自愿退休制度 |
| 二、扩大劳动法调整范围 |
| 三、设立配套社会服务机构 |
| 结论 |
| 参考文献 |
（7）典型国家延迟退休年龄的政策选择及其功能研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 现有文献述评 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 研究重点难点创新点 |
| 2 典型国家延迟退休年龄政策的制度基础 |
| 2.1 英国养老金制度的发展 |
| 2.2 德国养老金制度的发展 |
| 2.3 法国养老金制度的发展 |
| 2.4 美国养老金制度的发展 |
| 2.5 日本养老金制度的发展 |
| 3 典型国家延迟退休年龄政策的社会背景 |
| 3.1 人口老龄化的发展及影响 |
| 3.2 养老金制度面临的危机与挑战 |
| 3.3 典型国家延迟退休年龄政策的理论共识 |
| 4 典型国家延迟退休年龄政策选择 |
| 4.1 英国:从养老金私营化到延迟退休年龄政策 |
| 4.2 德国:从动态缴费率到缴费年限的改革 |
| 4.3 法国:从养老金的多样化到提高缴费资格年限 |
| 4.4 美国:延迟退休年龄政策与个人账户的争议 |
| 4.5 日本:从提高缴费率到构建养老金收支平衡机制 |
| 5 典型国家延迟退休年龄政策功能分析 |
| 5.1 作为劳动力市场政策改革的配套政策 |
| 5.2 朝向养老保险制度领域的政策延伸与扩展 |
| 5.3 成为跨制度领域政策改革的结合点 |
| 5.4 面向老龄化社会治理机制的切入点 |
| 6 研究结论及其反思 |
| 6.1 研究的结论 |
| 6.2 研究的思考 |
| 6.3 研究的不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）经济性延退还是社会性延退?——基于对延迟退休问题的实证研究（论文提纲范文）
| 一、引论:经济性延退还是社会性延退? |
| 二、调查概况与数据分析 |
| (一) 对延迟退休政策建议的态度和理由 (1) |
| (二) 对退休年龄一刀切的公平性评价 |
| 1. 对不分职业性质同龄退休的公平性评价 |
| 2. 男女同龄退休的公平性评价 |
| (三) 对弹性退休制度及具体方案的态度 |
| 1. 对弹性退休制度建议的支持率 |
| 2. 对问卷中设计的弹性退休制改革方案的态度 |
| (1) 对设置最低退休年龄 (下限) 和最高退休年龄 (上限) 的看法 |
| (2) 对男性弹性退休年龄设计的看法 |
| (3) 对女性弹性退休年龄设计的看法 |
| (四) 对延迟退休年龄所需要配套解决的问题的看法 |
| 三、退休制度改革的思路和退休条件的选择 |
| (一) 延退的趋势难以逆转 |
| (二) 调整渐进式改革的思路 |
| 1. 走法律程序统一制度供给, 并与相关法律相衔接 |
| 2. 退休与养老两种制度统筹考虑, 公务员达到领取全额退休金年龄即退休 |
| 3. 从刚性制度转向弹性制度设计, 不宜“一刀切” |
| 4. 明确延迟退休改革的目的, 与养老基金缺口问题分开 |
| 5. 以社会贡献作为确定领取养老金年龄的主要因素 |
| (三) 我国退休条件选择:法定年龄, 工龄还是养老保险缴费年限? |
| 1. 退休年龄弹性化的方式 |
| 2. 以现行法定年龄为退休年龄底线的必要性 |
| 3. 确定领取全额退休金年龄和最高退休年龄的依据 |
| 4. 基本工作年限和最长工作年限的计算 |
| 5. 女性退休年龄的特殊考虑 |
| 四、延迟退休改革之具体建议 |
| (一) 过渡方案:以全日制教育年限为依据确定工作年限 |
| (二) 正轨方案:以养老保险缴费年限为依据确定工作年限 |
| (三) 可行性分析 |
| 1. 法律维度的可行性 |
| 2. 政治维度的可行性 |
| 3. 经济维度的可行性 |
| 4. 社会维度的可行性 |
（9）基于政策分析视角的中国退休政策改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 文献述评 |
| 1.3 研究对象与研究目标 |
| 1.4 研究设计与研究方法 |
| 1.5 研究面临的困难 |
| 2 退休政策改革的理论维度 |
| 2.1 基础概念的界定 |
| 2.2 退休是一种权利 |
| 2.3 社会养老保险有关理论 |
| 2.4 社会政策有关理论 |
| 2.5 政策科学有关理论 |
| 3 现行退休政策的分析 |
| 3.1 新中国退休政策的发展演变 |
| 3.2 现行退休政策的内容 |
| 3.3 现行退休政策的特点与问题 |
| 3.4 年龄之辨 |
| 4 退休政策改革方案的提出 |
| 4.1 退休政策改革方案的基础 |
| 4.2 政策问题的建构 |
| 4.3 退休政策改革方案的呈现 |
| 5 退休政策改革方案的评估 |
| 5.1 改革方案的一致性评估 |
| 5.2 改革方案的充要性评估 |
| 5.3 改革方案的回应性评估 |
| 5.4 改革方案评估结果的分析 |
| 6 结果与展望 |
| 6.1 研究的主要结果 |
| 6.2 研究的主要创新点 |
| 6.3 研究的不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简历及攻读博士学位期间发表的学术论文 |
（10）延迟退休年龄:背景、争议与政策思考（论文提纲范文）
| 一、延迟退休年龄政策:现实和制度背景 |
| 二、延迟退休年龄政策:争论的焦点 |
| 1. 社会养老保险制度的公平性。 |
| 2. 担心老年人延迟退休会影响青年人口就业。 |
| 3. 担心老年人口的健康状况无法支撑更长年份的工作。 |
| 4. 特定人口, 主要是部分临近退休年龄人口面临福利损失。 |
| 三、延迟退休年龄政策:做好三个方面的工作 |
四、关于推迟退休年龄的争论及其探讨（论文参考文献）
- [1]制度权威视角下“推迟退休年龄”制度实施的难点及建议[J]. 刘丹,雷洪. 河南社会科学, 2021(04)
- [2]延迟退休年龄：基于退休源头视角的争议透视[J]. 于长永. 经济社会体制比较, 2021(01)
- [3]延迟退休对人力资本投资决策的影响研究[D]. 李明君. 上海工程技术大学, 2020(05)
- [4]老龄化背景下延迟退休政策效果精算评估模型研究[D]. 伊茹. 华北电力大学(北京), 2019(01)
- [5]基本养老保险参量改革如何影响经济增长：理论解释与中国实践[D]. 田宋. 西北大学, 2019(01)
- [6]超龄劳动者劳动关系认定及其权益保护研究[D]. 邵晶晶. 中南财经政法大学, 2019(09)
- [7]典型国家延迟退休年龄的政策选择及其功能研究[D]. 何家华. 华中科技大学, 2019(01)
- [8]经济性延退还是社会性延退?——基于对延迟退休问题的实证研究[J]. 钱叶芳. 温州大学学报(社会科学版), 2018(06)
- [9]基于政策分析视角的中国退休政策改革研究[D]. 和俊民. 华中科技大学, 2018(01)
- [10]延迟退休年龄:背景、争议与政策思考[J]. 张川川. 武汉大学学报(哲学社会科学版), 2017(05)
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