问：大学生就业现状分析
- 答： 现在大学生的数量要增加很多，而且越来越多的大学生面临着找不到工作或者理想理想工作与现实工作之间的差别很大的问题。而且随着科技水平发展的提高，大学生的数量增多。但是企业招聘需求的水平也在增高会因为大学生数量增多，就会降低招聘的门槛大家都会提高门槛来说，这对大学生就业压力越来越大。
在之前国家还没有发展完全的时候，大部分大学生都会直接有毕业。分配工作的待遇，俞敏洪提到加发展初期的时候，大学生的数量很少，但是当时大学生质量很高。他们都保持着先进性，积极性随着国家发展水平的提高，正常情况下嵌入金我们大学生的数量应该是几十万，但是目前我们国家大学生的数量是几千万正常增比数量的几百倍。这种情况下，大学生的质量也在下降。 在就是大学生满大街都是，甚至研究生，博士生都已经不再像之前那么罕见，甚至现在有些博士生都很难合适的工作。现在有很多企业招聘，看的不仅仅是学历，甚梁袜源至更重要的是你的能力问题。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的'人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较好绝大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”橡态，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。 - 答：700万大茄纯学生就业困难，企业却发愁：我薯纳们颤手咐真的很缺人！这是为何
- 答：大学生就业现状培仔分析
目前就业竞争环境激烈：现在可以看到雹中差很多招聘源皮网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀
，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。 - 答：随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严闹蠢重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大。
随着我国经济体制改革的不断深入，教育体制改革也在如火如荼的展开，首先体现出来的是我国高等教育体制的`改革，与之相应的是各大高校的连年扩招，它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升，成千上万的毕业大军不断涌向社会，导致就业形势异常严峻，虽然国家和***不断推中中出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。
每年到九、十月份就业季的时候，各大媒体总会宣称今年是“史上最难就业季”。就业年年谈，年年就业难。那么，为什么大学生的就业总是这么难？一般解释认为，自从大学生大规模扩招以后，大学毕业生数量激增，其增长速度过快，导致严重的供过于求卖弯山。而且扩招的结果是，本科毕业证的含金量大为减少。这个思路大体上是没有问题的，不过泛泛而谈缺少论据，下面我们就从一些客观数据入手来详细谈一谈这个问题。 - 答：据调查了解,今年中国有495万毕业生,但就业人数却只有200万不到!这充分地说明了当前中做槐国就业形势的纯山友严峻性!360行,行行出状元,只有我们唯散真正地了解到自己的势力,就能在职场上立于不败之地!相信自己!
问：今年应届生找工作有多难？
- 答：大学生越来越多
就拿这几年疫情后的数据来看，2020年874万，2021年909万，2022年1076万。庞大的毕业生规模无疑会轿闭给高校毕业生带来巨大的就业竞争与就业压力。
经济下行与疫情双重影响导致就业机会供给减少
自2010年来，我国经济发展速度在总体上呈现下行的趋势，年增速从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，下降了4.5个百分点。受疫情影响，2020年经济增速为2.3%，经济遭到重创，因此就业岗位明显减少。
政策因素影响多个行业
就业人数最多的教育行业，“双减”政策一出，教育培训行业所吸纳的大学生数量急速下降。还有互联网行业，也或多或少受政策影响有所收缩。知帆含再比如房地产行业的“住房不炒”政策，也对该行业有较大影响。
应届大学生的就业观念发生变化
现在的应届大学生，越来越现实，看重的第一位是工资。就像别的回答里有个学生评论的那样：“应届生不多要点，等着以后进入社会被割韭菜吗？”在学生的观念里，校招是最好谈工资的时候。公司画出来的搭笑大饼，已经无法忽悠到新一代的年轻人。
疫情影响
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情期间的招聘需求大量缩减。
生活还是要继续，有的时候我们必须知道，自己只是一粒普通的沙砾，而不是价值连城的珍珠，你想卓而不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行，所以忍受不了打击和挫折，承受不了忽视和平淡，就很难达到辉煌，如果要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一粒珍珠。 - 答：虽然每年的毕业季都会出现“最难毕业季”的感叹，但今年在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的报告，今年一季度，高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71，创下自简游2019年有数据以来的最低值。
一方面，从学生端来看，据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。对许多毕业生来说，疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。
从需求方来看，受疫情的影响，许多招聘洞咐让纳局单位取消了招聘计划，还有一部分中小微或者民营企业受疫情的冲击，最后不得不通过裁员或者关停的方式来渡过危机，岗位需求直线下降，原本的“金三银四”求职高峰期也演变成“铜三铁四”的惨淡情景。紧接着，许多互联网大厂集体解约应届生的事件也频频上热搜，为今年的求职季更加蒙上了一层阴影。 - 答：2022年，应该是这最近几年就业最难的一年。根据权威部门公布的数据,截止4月17日, 2022届应届毕业生去向落实率不足24%。而所谓的"去向落实率”包括了就业、读研、出国、创业、继承家业等所有去向,也才23.61%。
这就意味着,在距离毕业2个月的时候,还有大约800万名左右高校毕业生需要落实就业去向。其中会有一大部分毕业生面临“毕业即失业”的窘境。事实到底是不是这样仿郑呢？其实相差不大，2022年失业的人是真的很多了。国家统计局有数据显示，2022年我国灵活就业人员已经超过了2亿人，说是灵活就业，实际上这些人大多数都是失业人群的，因为灵活就业就意味着没有固定的工作。

这么多的人郑大胡是灵活就业，那我国失业率自然是很高，还是国家统计局发布的数据，2022年4月份我国城镇调查失业率已经达到了6.1%，处于一个非常高的位置了。在这些失业的人当中，年轻人的占比非常大，16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.2%、5.3%，大城市的失业率也很高，31个大城市城镇调查失业率为6.7%。
很显然，今年失业的人真的不少，而且今年还出现喊拦了裁员潮呢，很多在互联网行业工作的人已经发现了，许多互联网大厂都在大规模裁员，搞得人心惶惶，给原本就困难的就业环境带来了更大的困难。而且今年还会有非常多的大学毕业生进入职场抢夺位置，教育部的预计是，2022年的大学毕业生将会达到1076万人，规模和增量都创下了历史新高。这么多的人涌进职场，再加上原本已经有很多人被裁员了，今年的就业趋势有多严峻可想而知了。

为了能够顺利找到工作，这一届的大学生都降低了薪资要求呢，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届求职毕业生的期望月薪是6295元，比去年还下降了约6%左右。
问：留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了
- 答：留学生在秋招的战场上有什么劣势：
关于这一点，根本原因绝对不在于说留学尘清生不优秀，更常见的原因是：
①长期留学生活和国内求职环境脱节，不了解国内行业和岗位详情
②缺乏网申/简历/笔试/面试求职技巧
③缺乏有含金量的实习经历
④学业和求职双重压力，准备时间不够
遗憾的是，遭遇真正的失败之前，其实80%的留学生，对找工作的理解都停留在表面，无法满足企业方对“有能力”“有潜力”“可培养”的校招候选人的期待。
绝大部分人的求职模式是：XX公司开启了-拖到DDL去网申-没通知就不管了-有笔试/面试通知再匆匆忙忙准派汪前备。
但公司的最低期望是：
①你对所投递的行业、公司、岗位都能有所了解
②已经有过一些相关经历，并且能运用W-STAR（情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写）原则流利阐述
③能展现出创新能力、沟通能力、团队协作能力、可培养潜力…
④和公司文化陵橘、员工风格相契合 - 答：留信网专业人才入库就是为入职找工作量身定做的，留信网有专业的就业托管和内推就业。
就业托管是用人单位可以根据所需人才的教育层次、专业方向、留学国家、学校名称和年龄段精准招聘。
内推就业是为海内外大学是提供一站式高端的求职培训服务，对学生专业分析，并规划以后的专业选择及职业发展，获得名企offer。留信网还有一个是归国人员就业托管平台，这个主要是针对用人单位在留信网通过专业方向和教育层次等基本信息选择适合的求职者。
留信网入库首先不是学历认证，是留学生专业人才入库，可以查询到学生在国旅陆凯外读书拆唤的基本信息和专业的悉滚分析报告，分析报告包括成绩单的翻译和成绩与其他学生成绩相比的分析图还有详细的出入境情况（包括每一年的具体天数等） ，留信网的专业人才入库一般时间为3-5个工作日，入库成功后有纸质证明和纸质分析报告。
总体来说，留信网对于留学回国的学生在工作方面用处很大，可以作为一个很重要的辅助平台。
