关于公益性岗位管理的调研报告

问：选聘社会化工会工作者所面临的问题及意见建议的调研报告

1. 答：从资金、素质、工作中滚哪的困难等方面谈，建议、多播资金，多搞培训提升业务素质，赋予备掘更多权利，解决生活困难方面大滚码
2. 答：呵呵...........我也需要参考啊

问：公益性岗位的好处与坏处

1. 答：公益性岗位的好处：为***提供行政或公共服务辅助功能；为扶贫提供就业机会。坏处：公益性岗位工资不高。
   目前，各级***都在大力推进***购买服务，以取代以前由工人从事的辅助性工作，如司机、打字机、维修等。这些工作很多都被开发成公益性岗位，交给社会管理。因此，公益性岗位的设立不仅解决了城市贫困人口的就业问题，也为高校毕业生提供了一定的就业机会。很多想进体制内的年轻大学生，在找到合适的工作之前，都会通过公益性岗位进行过渡。
   为扶贫提供就业机会。目前，公益性岗位不仅限于城市，还延伸到县乡一级，作为脱贫攻坚的重要举措。***通过设置公益性岗位，为农村贫困人口和残疾人提供就业，既解决了环境卫生和公益服务问题，又改善了社会矛盾，促进了社会治安综合治理。是一件得民心、利民的好事。
   不过公益性岗位工资不高。基本上是稿颂正按照当地最低工资标准定的，再加上少量的补贴。扣除五险一金薪资也不高。
   公益性岗位键悔的开发程序
   1、开发原则
   公益性岗位开发管理坚持“***主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照***按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
   2、调研摸底
   根据省市下达计划和省市拨款、本县樱羡区财政情况、调研情况（困难程度、产业程度、就业失业人口数量等）统筹制定分配制度、数量等。
   3、报送批准
   第五条第二阶段：制定方案。拟定公益性岗位开发实施方案，报***批准后组织实施。

问：如何看待公益性岗位何去何从？

1. 答：国家规定，公益性岗位劳动合同一年一签，最长不超过三年。合同期满，劳动者不能再安置到公益性岗位上班。因此，公益性岗位从业人员应在合同期满后自谋职业。
   你现在合同还没有到期的情况下，应积极主动地联系用人单位自谋职业，不能依赖于公乎如如益性岗位。
   从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为***岁启出资，***、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类：
   一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
   二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
   三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事橡雀业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。