公司总裁的选择要注意搭配

一、选任连队主官要注重搭配（论文文献综述）

兰亚隆^[1]（2020）在《团职以下军官选拔任用问题与对策研究 ——以武警X总队为例》文中指出军官选拔任用是军事人力资源管理的重要环节。武警部队团职以下军官按照权限由各武警总队实施选拔任用,其直接影响部队基层建设,决定高级领导干部的后备人才储备,是武警部队各总队长期面对的重大课题和重要难题。关注团职以下军官选拔任用问题,研究探索具有科学性、可行性的对策办法,是一项具有重要意义且非常现实的课题,有利于促进和提升武警部队选人用人质量,从源头上和根本上夯实人才基础、提升部队战斗力。本文选取武警X总队为例,首先阐述了军官选拔任用的研究背景,并从完善人力资源管理理论、优化人才培养成效、探索军队改革有益经验等不同角度,阐明了研究的必要性和现实意义。在此基础上,回顾了国内外关于军官选拔任用的理论研究现状,提出了研究的主要内容和研究方法,为展开研究提供了理论支撑和思路遵循。在认真研究武警X总队团职以下军官选拔任用基本现状的基础上,综合运用问卷法和访谈法,从择优选用导向弱化、选拔标准难以把握、晋升矛盾比较突出、岗位交流缺乏力度、任用结果公信不足等五个方面分析存在的问题,并从标准设置、原则落实、竞争机制、评价反馈等方面分析了原因。文章最后提出,可建立符合武警实际的任职资格体系、完善科学的选拔任用竞争机制、优化细化军官选拔任用的原则要求、构建闭合的选拔任用结果反馈机制,从而为武警X总队团职以下军官选拔任用工作提出了具有指导性、操作性的意见建议,为具体实践工作提供了决策遵循。

王卫兵^[2]（2018）在《改革开放以来中国共产党廉洁文化研究》文中进行了进一步梳理中国共产党廉洁文化,指的是长期以来在党组织内部形成的且应该具备的关于廉洁的理论、作风、制度以及党员关于廉洁的态度、价值取向、行为方式的总和,归属于党内优秀政治文化,引领着整个社会的廉洁风尚。中国共产党的廉洁文化不仅仅是一种道德修养文化、社会价值文化,更是一种政治准则文化。它是对全体党员的道德要求、价值规范和政治约束,为新时代全面从严治党提供了重要的文化支撑。2015年10月18日中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》,这是“党执政以来第一部坚持正面引导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的基础性法规”。《中国共产党廉洁自律准则》的颁布实施,不仅体现了我们党对廉洁价值的高度重视,而且也为中国共产党廉洁文化的发展提供了重要的理论依据和制度保障。廉洁文化是一种客观存在,它一直以来是古今中外所探讨的社会命题。古希腊哲学家将廉洁看作是一种“善德”或者“正义”的价值理念,赋予其理性意义。古罗马思想家们从分权制衡的角度来确保掌权者的廉洁品行,并从“性恶论”“自私论”的人性假设出发,逐渐开辟出一条依靠法律、制度、分权制衡来约束人们腐败行为的文化路径。中国传统廉洁思想和马克思主义廉洁文化观是中国共产党廉洁文化发展的两大源头。中国传统廉洁文化中蕴含着“以德养廉”、“以法促廉”、“勤政为民”、“崇俭戒贪”等丰富的廉洁思想,构成了中国传统廉洁文化传承发展的内在“基因”。马克思主义廉洁文化观主要展现在马克思、恩格斯、列宁、毛泽东等人的廉洁思想当中,成为中国共产党廉洁文化形成和发展的又一思想渊源。实现“正本清源”、“返本开新”,就是要以这两个源头为依据,不断挖掘出具有新的时代内涵的廉洁观念,以彰显传统廉洁文化和马克思主义廉洁观的当代价值。改革开放以来,依托于两个理论源头和优秀的党内政治文化,中国共产党廉洁文化不断开拓出新的理论和实践境界,形成了一些新的廉洁思想,进一步丰富和加深了中国共产党廉洁文化的思想理论内涵。尤其是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持“苍蝇”“老虎”一起打,重拳出击,惩治腐败,取得了显着效果,勾画出了“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的廉洁文化发展框架。虽然改革开放以来中国共产党廉洁文化取得了显着的发展成就,但是也面临着巨大的风险和挑战。面对市场经济环境下的种种诱惑,一些党员、干部开始放松了对自身的要求,背弃了党的宗旨,逐渐沉浸于享乐主义、奢靡之风中不能自拔,一步一步滑向贪污腐化的深渊,沦为党和国家的“蛀虫”和人民的公敌。改革开放以来中国共产党廉洁文化发展所面临的挑战主要表现为:党员干部理想信念不坚定、政治信仰迷失、宗旨意识淡薄、思想观念落后、人生观价值观扭曲。因此,本文在直面问题的基础上,以铲除腐败为导向,以构建“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的廉洁文化为目标,对“改革开放以来中国共产党廉洁文化”这一主题进行了深入探讨。本文共分为七个部分:一、导论;二、中国共产党廉洁文化的基础理论分析;三、中国共产党廉洁文化的结构与功能;四、改革开放以来中国共产党廉洁文化发展状况;五、中外廉洁文化建设比较借鉴;六、新时代中国共产党廉洁文化的建设路径;七、结语。本文的导论包含四部分内容。第一部分是研究背景和选题意义。第二部分是国内外研究前沿动态,包括国内研究现状和国外研究现状。第三部分是研究思路和研究方法。第四部分是创新之处和研究难点。第一章中国共产党廉洁文化的基础理论分析。本章首先对中国共产党廉洁文化相关概念进行了解析,探讨了廉洁文化、中国共产党廉洁文化等概念的理论内涵,对中国共产党廉洁文化与廉政文化、中国共产党廉洁文化与社会文化等概念进行了辨析。其次,分析了中国共产党廉洁文化的理论来源。马克思主义廉洁文化观和中国传统廉洁文化思想是中国共产党廉洁文化形成的理论基础,中国共产党的政治文化是中国共产党廉洁文化的直接理论来源。第三,揭示了中国共产党廉洁文化的本质属性,即中国共产党廉洁文化是一种道德修养文化;中国共产党廉洁文化是一种社会价值文化;中国共产党廉洁文化是一种政治准则文化。第四,阐释了中国共产廉洁文化所具有的鲜明特点,包括人民性、民族性和先进性。第二章中国共产党廉洁文化的结构与功能。本章首先探讨了中国共产党廉洁文化的结构。根据政党文化结构理论以及中国共产党廉洁文化的基本特征和内在属性,将中国共产党廉洁文化结构分为“三层次”“两类型”。“三层次”指的是中国共产党廉洁文化结构的物质层次、规范层次和精神层次,这是分析中国共产党廉洁文化结构的“经”。“两类型”指的是党员廉洁文化和党员领导干部廉洁文化,这是分析中国共产党廉洁文化结构的“纬”。经纬结合,构成了分析中国共产党廉洁文化结构的基本轮廓。其次,归纳了中国共产党廉洁文化在党和国家治理中所发挥的功能,即教育引导、优化创新、批判矫正和调控维护。第三章改革开放以来中国共产党廉洁文化的发展状况。按照“经验总结-问题归纳-原因分析”的研究路径,本章首先分析了改革开放以来中国共产党廉洁文化发展的具体表现,包括始终把思想建设放在首位、高度重视反腐倡廉建设、正风肃纪提升党员干部的廉洁品质、重视制度在廉洁文化建设中的根本性作用、明确党委和纪委在廉洁文化发展中的责任。其次,总结了改革开放以来中国共产党廉洁文化发展所面临的主要问题,即部分党员干部理想信念不坚定、政治信仰迷失、宗旨意识淡薄、思想观念落后、人生观价值观扭曲。第三,按照思想观念、反腐制度、权力运行和经济利益的分析视角,剖析了改革开放以来中国共产党廉洁文化发展问题所产生的原因。第四章中外廉洁文化建设比较借鉴。选取世界上具有典型特征的政党、国家和地区,从正反两反面总结了这些地方廉洁文化建设的经验教训,以揭示其对中国共产党廉洁文化建设的启示意义。首先总结了中国国民党（反面典型）廉洁文化建设的经验及教训。其次阐释了新加坡人民行动党、香港地区（与中国大陆同属儒家文化圈）廉洁文化建设的经验和启示。最后,分析了世界上最清廉国家丹麦、芬兰、瑞典（正面典型）廉洁文化建设经验及启示。第五章新时代中国共产党廉洁文化的建设路径。围绕“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁文化发展目标,从教育、制度、监督、利益四个维度提出了新时代中国共产党廉洁文化的建设方略。本章第一部分提出要加强党员廉洁教育。包括加强廉洁教育主体建设;推进廉洁教育客体建设;丰富廉洁教育内容;创新廉洁教育方式;优化廉洁教育环境;实现廉洁教育的制度化。本章第二部分提出要加强廉洁法规制度建设。包括建立完备的反腐败党内法规制度体系;构建完善的权力制约和监督体系;建立科学的选人用人制度。本章第三部分提出要完善政治权力运行机制。包括建立科学的决策机制;实行有力的执行机制;健全有效的监督机制。本章第四部分提出要妥善处理党员干部正当权益与廉洁自律的关系。包括完善党员干部财产公示公开制度;健全党员干部合理利益保障与激励机制;打造“亲”“清”的新型政商关系。结语部分对全文进行了概况总结,归纳了取得的研究成果,对新时代中国共产党廉洁文化的发展前景进行了相关展望。

张玉山^[3]（2016）在《军队机关行政效率问题研究》文中研究指明目前世界上对行政学研究比较深入,行政学已经形成了完善的学科体系。随着改革开放,我国对西方行政学研究也逐年加强,有很多学者将西方行政学理论与我国社会实际相结合,提出了适合我国国情的行政学理论。特别是近年来,提高政府行政效率成为我国政府职能调整转变的根本方向,相关研究也更加全面。军队机关作为一种特殊的行政机关,其管理效率的高低直接影响并决定着部队战斗力的高低。从世界范围来看,相对于政府行政管理,军队管理更规范、更严格、更有效的。我军成立以来从小到大,由弱到强,各项管理制度也是从无到有,由零散到成体系,军队的管理逐步正规。近年来,随着改革开放的深入,人们的生活方式,价值观念都有了巨大的变化,军队也出现了机关臃肿、工作繁杂、人浮于事等行政效率低下的新情况、新问题。如何运用行政学理论来分析研究军队的行政管理,提高效率,不论在国际上还是国内还鲜有涉猎,相关的研究和理论也相对匮乏。军队的行政管理也是国家行政管理的一部分,是国家意志的体现。虽然有其特殊性,但其基本原理、基本规律并无二致。当年法约尔创立的研究中心对法国的军队管理有很大的影响,法约尔还亲自到陆军大学、海军经理学校讲授管理理论。因此,运用行政学理论来分析研究军队机关的行政管理,以先进的行政管理学知识来指导军队建设,是提高军队管理水平的有效途径。本文以军队师团级单位机关行政管理为参考,聚焦于军队机关的行政效率,运用行政学基本理论,进行全面分析研究,找出其效率低的种种表现,然后从人员、制度设计、制度执行等多角度多层次剖析原因,最后提出改进的建议与措施。旨在改进军队机关的管理,提高军队机关的行政效率,进而全面提升部队战斗力。

蒋天策^[4]（2012）在《1949-1956：建国初期干部队伍建设转型的历史考察 ——以北京市为例》文中指出干部队伍建设是党的建设的关键，也是党史研究的重要内容。建国初期干部队伍建设是中共执政历史上特色鲜明、成效显着的一个时期。中国共产党由领导民主革命、武装夺取政权的革命党变成了掌握全国政权、领导国家建设的执政党，政治地位、中心任务和内外环境发生了显着变化。在这一重大的历史转折时期，党既领导和推动了全国范围的社会变革，又促使自身的各项工作主动转型，适应这种变革。在干部队伍建设方面，党的第一代中央领导集体和各级党委政府在马列主义和毛泽东思想指引下，适应国内外形势变化，顺应历史发展潮流，从容应对各种挑战，积极探索新的历史条件下加强干部队伍建设的理论、方法和制度，在提高干部队伍专业素质、纯洁干部队伍、惩治腐败行为、加强领导班子配备与干部队伍管理、推进干部工作制度化等方面进行了深入研究，开展了大量卓有成效的工作，造就了一批政治素质过硬、善于执政领导和行政管理、清正廉洁、团结协作的干部队伍，为推动共和国发展创造了条件，成功完成了干部队伍建设工作从革命战争年代过渡到和平建设时期的时代转型，积累了宝贵的历史经验。本文以马克思主义为指导，从史论结合的角度，对建国初期干部队伍建设转型的过程进行系统回顾，对干部队伍建设转型的主要路径、时代效应进行深入分析，总结历史特点和规律。同时，选择北京市干部队伍建设为例进行典型分析。由于建国前北平主要处于国统区，党的干部队伍长期以地下党的身份在艰难环境下开展工作，新中国成立后定都北京，解放前后北京市党的干部队伍发生了非常深刻的变化，干部队伍建设转型的历史过程具有典型特征。本文以北京市为例进行干部队伍建设转型的分析，促进有关研究具体化、深入化。在此基础上，总结建国初期干部队伍建设转型的历史经验和主要不足，结合当前干部队伍实际进行理性思考，得出进一步推动新时期干部队伍建设的启示。论文分为七个部分：一是对建国前党的干部队伍建设情况进行历史回顾，弄清建国初期干部队伍建设转型前的历史状态。按照建党初期和大革命时期、土地革命战争时期、抗日战争时期、解放战争时期各个历史阶段，回顾干部队伍建设的历程，分析民主革命时期干部队伍建设的特点，明确建国初期干部队伍建设转型的逻辑起点。二是分析建国初期干部队伍建设转型的历史背景。审视建国前后社会大变革的时代背景，分析其对党的建设、干部队伍建设提出的新要求，厘清推动干部队伍建设转型的主客观因素，弄清干部队伍建设转型的动力来源和环境条件。三是论述建国初期干部队伍建设转型的实践进程。回顾毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德、任弼时、邓小平、陈云等领导人在这一历史时期关于干部队伍建设转型的思想，分析北京市委彭真等关于干部队伍建设转型的观点。从干部队伍扩充、管理体制演变、干部调整选配、干部教育培训、打击腐败从严管理干部等方面分析了干部队伍建设转型的发展脉络和主要内容。四是分析建国初期干部队伍建设转型的主要特点。在转型的路径选择方面，探讨苏联干部管理模式和制度对于建国初期干部队伍建设的影响，通过整党、整风，“三反”、“五反”等各类政治运动清理和整顿干部队伍的过程，梳理关于干部队伍建设研究制定的一系列工作制度，开展大规模教育培训提升干部队伍素质的具体情况。在转型的时代效应方面，分析干部队伍建设与政治变革、民主改革和文化整合的关系，分析干部队伍建设转型对于构建执政党干部工作体系、开展大规模经济建设发挥的作用，并对干部队伍建设重要问题研究的起步进行审视。五是具体考察建国初期北京市干部队伍建设转型的过程。借助北京市历史档案资料，考察解放前北平地下党的革命传统和组织力量，和平解放后北京市干部队伍的整体状况，定都北京对干部队伍建设提出的重大挑战，并分析干部队伍扩充、结构调整、教育培训、党内组织生活、区县和街道干部队伍等方面的情况。六是对建国初期北京市干部队伍建设转型进行专题研究。针对建国初期干部队伍建设过程中发动一系列政治运动，产生了重大的历史影响，选择三个专题对北京市落实中央要求，组织开展整风运动、整党运动和“三反”运动的历史背景、组织过程和运动结果进行全面审视，为研究干部队伍建设转型提供典型视角。七是分析建国初期干部队伍建设转型的历史启示。总结建国初期干部队伍建设的历史经验和不足，对比改革开放初期干部队伍建设转型过程，结合当前干部队伍的现状和问题，对新的历史条件下推动干部队伍建设科学化提出具体思路。论文的主要研究结论是：建国初期干部队伍建设的转型基本上是成功的，主要结果是为党领导经济建设和社会发展提供了组织保障，初步构建起社会主义时期党的干部工作体系。转型过程也存在重大不足，其中的历史经验和教训值得深度挖掘。在当前历史条件下，要坚持从严治党，切实提高反腐倡廉和干部作风建设的实效性；坚持以人为本，充分展现干部队伍建设中的人文内涵和关怀；坚持发扬民主，不断提高干部人事工作公信力和群众满意度；坚持制度建设，继续推进干部工作科学化、制度化、规范化；坚持为我所用，深入学习各国管理经验和现代人力资源知识；坚持与时俱进，不断完善中国特色社会主义的干部工作体系。

欧阳华^[5]（2011）在《抗战时期陕甘宁边区锄奸反特法制研究》文中进行了进一步梳理本文以陕甘宁边区锄奸反特法制为研究对象,结合抗日战争的历史环境,通过广泛搜集第一手资料,运用史料分析、比较研究、法理论证的方法,系统深入探讨边区锄奸反特法制的历史演变过程,期望从特定的视角管窥其丰富内涵和发展规律。党中央制定了宽严相济的锄奸反特政策。镇压与宽大相结合,打击首恶,争取协从,废止肉刑,重证据不轻信口供,对汉奸特务区别情况分别对待,对罪大恶极的汉奸特务给予坚决打击,对愿意悔过自新的汉奸特务给以出路,增加了人民的抗日力量。行政组织立法为建立党、军队、政府、群众四位一体的锄奸反特机构服务。构建了严密的锄奸网络,党中央社会部是锄奸反特的决策与指挥机关,政府是贯彻实施的主要机构,军队是政府和民众的坚强后盾,民众是基本依靠力量。侦查法制以对汉奸特务的侦查逮捕审讯为重点。以秘密的调查研究的方法,把打击罪大恶极的汉奸特务放在首位,侦破重大汉奸特务案件与侦破一般犯罪案件相结合,集中打击与专案侦破相结合,发现与破获混入我党政军的汉奸特务,保障了边区机密及政权的巩固。刑事法制以对汉奸罪的认定和刑事处罚为核心。从惩治汉奸罪着手,重点介绍了《惩治汉奸条例》等刑事法规和刑罚制度,陕甘宁边区的刑事立法,绝大部分是惩治各种刑事犯罪的单行条例,分为特种刑事犯罪和一般刑事犯罪两大类,为惩治汉奸特务提供了刑法依据。经济法制为保障抗战服务。边区将财政经济纳入法制轨道,建立光华银行发行边币,执行独立自主的货币政策,禁止法币在边区流通,严禁物资资敌,严格军需品管理,保证部队、机关给养与战时军需,全面保障了抗日战争的胜利。取得了历代封建王朝和国民党政府无法比拟的成就。锄奸反特法制以保护社会各阶层的利益为重点,以党的政策为指引,制定颁布了大量的法律法规,具有鲜明的新民主主义法律特征,以法律手段惩治汉奸特务的犯罪行为,做出了艰难而卓有成效的探索。综上得出以下结论:一、必须坚持共产党的领导,二、专业队伍是锄奸工作的科学保障,三、分清两类矛盾性质,四、群众路线与专门机关相结合,这是边区锄奸反特法制值得今天汲取的历史经验。

苏伟,陈建新,姬海燕^[6]（2004）在《选任连队主官要注重搭配》文中提出

二、选任连队主官要注重搭配（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、选任连队主官要注重搭配（论文提纲范文）

（1）团职以下军官选拔任用问题与对策研究 ——以武警X总队为例（论文提纲范文）

（2）改革开放以来中国共产党廉洁文化研究（论文提纲范文）

（3）军队机关行政效率问题研究（论文提纲范文）

（4）1949-1956：建国初期干部队伍建设转型的历史考察 ——以北京市为例（论文提纲范文）

（5）抗战时期陕甘宁边区锄奸反特法制研究（论文提纲范文）

四、选任连队主官要注重搭配（论文参考文献）

• [1]团职以下军官选拔任用问题与对策研究 ——以武警X总队为例[D]. 兰亚隆. 暨南大学, 2020(08)
• [2]改革开放以来中国共产党廉洁文化研究[D]. 王卫兵. 中共中央党校, 2018(02)
• [3]军队机关行政效率问题研究[D]. 张玉山. 长安大学, 2016(05)
• [4]1949-1956：建国初期干部队伍建设转型的历史考察 ——以北京市为例[D]. 蒋天策. 中共中央党校, 2012(01)
• [5]抗战时期陕甘宁边区锄奸反特法制研究[D]. 欧阳华. 中国政法大学, 2011(06)
• [6]选任连队主官要注重搭配[J]. 苏伟,陈建新,姬海燕. 政工学刊, 2004(01)

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