一、医院文化建设的探索和体会（论文文献综述）
陈豪,刘胜,何洁,张艳丽,周雨花[1]（2021）在《在医院文化建设中传承中华传统文化的实践探索——以上海中医药大学附属龙华医院为例》文中指出中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉,是最深厚的文化软实力。在医院文化建设中,应充分发挥党组织引领作用,不断探索在医院文化建设中传承中华传统文化的途径,不断挖掘和培育文化建设项目,将中华优秀传统文化融入医院文化建设各方面,如医院核心价值观培育、医疗细节服务、医务志愿服务、文化传播等,使之成为医院发展的强大精神动力,服务百姓健康。
黄桃园,李朝,金小洣[2]（2021）在《网络新媒体在医院文化建设中的应用》文中进行了进一步梳理现代化社会各个行业领域都离不开网络新媒体技术的融入,新技术改变了人们的生产、生活方式,将网络新媒体应用到医院的文化建设中,使医院文化和医疗状况得到更广泛的传播与宣传,已成为当今医院文化建设中的重要渠道。本文通过探讨网络新媒体的基本特征,研究医院文化建设的重要性,分析网络新媒体在医院文化建设中的具体应用,讨论以Vlog为视角、网络直播和微视频等创新型传播模式在医院文化建设中的优点,为医院文化建设者提供参考。
孙宏亮[3]（2020）在《医师人文素养培育研究》文中研究表明医学是一门人学,是关系人类幸福的事业,对人的全面关怀为医学应有之意。医学人文素养是医学的灵魂,反映了人类对生命的根本态度,医师人文素养的高低直接影响民众的幸福感、获得感和安全感。党的十九大报告指出,中国特色社会主义新时代社会主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,在医疗卫生领域,向往健康、重视健康和保持健康成为越来越多人的共同追求,人们不再局限于关注疾病本身,而是全方面关注生理、心理和社会的综合状态,希望得到全方位、全流程和全要素的健康促进与凸显人性的医学关怀,随着现代医学模式的发展与变化,在当前健康中国建设的背景下,医师人文素养培育就显得愈加重要。本文从医学发展的客观现状、社会对医学的人文诉求和健康中国的价值旨归三个方面论述医师人文素养培育的现实需要,在国内外文献研究的基础上,以实证调查法和比较研究法开展如下研究。第一部分,医师人文素养培育概述。着重论述了医师人文素养的含义、医师人文素养的核心内涵。首先,从社会对医师职业的期望入手,分析医师职业特点和职业标准,提出医师应承担的角色;其次,根据医师职业需要,将医师人文素养的核心内涵界定为医师伦理素养、医师哲学素养、医师心理素养和医师法律素养;再次,鉴于医师人文素养培育的重要意义,围绕着医师在临床实践中涉及的一系列关系,介绍当前医师人文素养培育的主要模式。第二部分,医师人文素养培育相关理论。从东西方人文思想进行溯源,确定医师人文素养培育理论。首先,从传统文化中儒家思想提倡的“仁”学入手,追求君子人格和德化社会,从家和礼两个方面,探讨美德培养;其次,从古希腊时期的《希波克拉底誓言》中朴素的医学人道主义,到中世纪孕育了西方近代人本主义的“博爱”思想,再到文艺复兴时期对西方人道主义的呼唤,论述了医学与人文关系的发展变迁。最后,确定医师人文素养的培育理论,包括成人学习理论和建构主义理论。第三部分,医师人文素养培育现状研究。通过对多家三甲医院的医师和患者进行实证调查,发现我国医师人文素养总体良好,大部分医师都能够恪守医师职业行为规范、遵纪守法,认真履行治病救人职责,不断提高医疗服务质量,但仍然存在部分医师人文素养缺失的情况,具体表现在崇高职业理想信念的相对匮乏与普遍的职业倦怠心理逆反,医师人文实践“差异化”与责任担当精神的相对减弱,个性自我的张扬与团队精神的缺乏,科技理性的极端至上与人文价值意义的相对薄弱,对医疗差错的漠视与有意逃避,除医师自身内在原因之外,一些外在因素也产生了很大影响,主要包括医师职业生态欠佳、相关规范制度有待完善、社会氛围有待妥善营造、医院人文建设被边缘化和医疗决策复杂等。第四部分,医师人文素养培育经验借鉴。本章介绍了部分发达国家与中国台湾和香港地区医师人文素养培育现状。美国针对医师的人文素养培育有健全的机构支持,有完善的医学教育培训,还有享誉全球的人文医院,为医师人文素质培养提供了制度、创造了环境氛围;英国综合医学委员会发布了《优质医疗》及附属8份指南,强调了医师为保证患者获得基本医疗保护而履行的职责,并以人文观念贯穿其中,文件和指南为医师人文素养培育提供了纲领;新加坡在医师人文素养培育方面也有可借鉴之处;中国台湾是亚洲最早推行医院评鉴暨全面质量管理的地区,台湾长庚医疗体系成立了一站式医疗照护单元模式,有效提升了医疗质量,创造出了更大的社会和经济价值,充分体现了医学人文关怀;中国香港地区完善的政府制度建设、良好的医院管理和公众互动也为医师人文素养培育提供助力。第五部分,医师人文素养培育路径。在已有文献梳理和实证调研的基础上,提出医师人文素养培育路径,首先通过建立中国特色基本医疗卫生制度和构建中国特色现代临床医学教育制度,来完善政府医师人文素养培育制度建设;其次,通过媒体引导和行业组织推动医师人文素养培育,营造医师人文素养培育社会氛围;再次,加强医院文化建设、提升医院服务品质、强化团队合作意识和开展医务社会工作,打造医院医师人文素养培育基地;最后,通过敬业精神的自我塑造、实践叙事医学和投身志愿服务,来完成医师自身人文素养修炼。本研究在借鉴部分发达国家与中国台湾和香港地区医师人文素养培育经验的基础上,结合实证研究,深入临床和社区,客观观察、真实记录,为医师人文素养培育研究提供了第一手资料,对医师人文素养培育提出了一些建议,从而促进医师个体健康发展,推动医院人文建设,促进医疗卫生事业健康发展。
刘杨君,刘杨丽[4]（2020）在《医院文化与护理文化建设的探索及体会》文中研究指明随着人们生活水平和经济条件的提高,其健康观念也发生了一定的改变,在这样的背景下对于医学和护理的要求也在逐渐的提升。由此单一技术型的护理模式开展向综合性的服务型护理模式进行转变,其协调模式也发生了一定的变化,由最初的单一管理转变成为当前阶段的双向沟通。基于此在文章的阐述中,主要是针对医院文化和护理文化的建设展开一系列的分析和探讨,旨在能够让医院的管理者认识到文化意识的重要性,提升医院护理管理水平,初显良好的社会效益和经济效益。
唐禄俊[5]（2020）在《中医药文化核心价值的践行研究》文中进行了进一步梳理作为中华优秀传统文化的杰出代表,中医药文化与人们生活息息相关,上至人们的精神世界,下至具体的药方器具。中医药文化核心价值是中医药文化的灵魂,对中医药人才教育有重要的指导意义。在前人研究的基础上,本文从理论和实践两个角度出发,对中医药文化核心价值的践行展开了研究。“中医药文化核心价值的践行研究”有以下几个要点:中医药文化核心价值的内涵,古代中医的理想人格探索,中医药文化核心价值的社会认知,中医医院的医院价值文化建设,践行中医药文化核心价值的典范,中医药文化核心价值的践行策略。第一章梳理了中医药文化核心价值“仁、和、精、诚”四字的内涵。中医药文化核心价值概括起来,“仁”的内涵是天道为仁、医为仁术、慈悯万物、医不嗜利,“和”是天人和合、人际和谐、身心和谐,调和疾病,“精”是医术之根,“诚”是医品之本。准确把握中医药文化核心价值的意涵是践行中医药文化核心价值的第一步。第二章讨论了与中医药文化核心价值的古代践行有密切关系的古代中医的理想人格。中医的理想人格是中医药文化核心价值塑造的。古代医家的从医动机是多样的、复合的,可归纳为:口实之需、追名逐利、举业而医、传承家学、疗养君亲、保身逸志、格物致知、修德济世。古代中医的行医境界有三个等级,分别是理想之境、中上之境、不足之境。综合来看,古代中医的理想人格可谓“大医”“良医”“上医”,典型人物可推孙思邈。第三章是中医药文化核心价值的当代践行探讨。第一节以问卷调查研究的方式,了解公众对中医药文化核心价值的认知情况。3732份问卷调查数据显示:大众最认可的中医药文化核心价值表述是“仁和精诚”,其次为“阴阳中和”和“医道自然”;大众最认可的三个中医药文化符号是依次是太极图、针灸铜人像、杏林;大众最喜欢三个中医药品牌符号依次为同仁堂、云南白药、九芝堂;公众对中医药文化的了解程度平均分是59.72分;虽然人们对中医药了解水平自我评分不高,但是对中医药的未来还是抱有很大希望,对中医药未来的信心评分的平均分是76.96分。第二节分析了践行中医药文化核心价值的代表人物。“国医大师精神”是中医药文化核心价值“仁、和、精、诚”的最新诠释,此精神不仅是国医大师群体的个性精神,更是中医药行业的精神。以《人民日报》“走近国医大师”系列为基础,使用人格心理学研究以词汇学为基础的思想与方法,提出国医大师精神为涵盖了大家与我、人与我、我的三层次结构,最终提炼“国医大师精神”为仁爱承新、和善谦诚、严研静廉。中医药技术可有高下之别,精神却可人人秉持、代代承传。因此,弘扬“国医大师精神”对于中医药人塑造中医的完美人格,促进中医药文化核心价值内化于心,增加文化自信,改善社会和谐具有重要意义。第三节是关于中医医院的医院文化建设的调查研究。全国各级中医医疗机构是中医药文化核心价值“仁和精诚”的重要实践地。为了解中医药文化核心价值“仁和精诚”在全国中医医院的践行现状,本文以网络调查的方式查询了 477家三级公立中医医院的门户网站,结果发现有54家医院将“仁、和、精、诚”四字直接作为院训或医院精神或医院价值观等,至少直接使用“仁、和、精、诚”一字的中医院比例达到了 82.22%。在调查的基础上,形成了几点思考:完善门户网站,突出医院精神文化;全方位把握“仁、和、精、诚”四个维度,精准定位;结合地域名医及其文化,打造区域特色。第四节是关于医院文化建设个案调查的思考。在中国传统视域中,“家”是一个非常重要的符号。家庭不仅是全体家庭成员的情感所系,也是整个社会的最小细胞单位。现今中国,儒家“家”文化的实践地由传统家庭转向了组织文化,作用于组织的归属感、和谐人际关系等方面。以医院文化为例,儒家“家”文化对构建和谐医患关系,建设新时代医院文化,打造中国特色的医院有重要的指导意义。最后一章是中医药文化核心价值的践行策略讨论。此部分主要分析中医药文化核心价值践行的外部的政策和文化环境,提出了树立信仰,抑扬结合,众人拾柴,互利双赢、全媒体呈现的建议。总之,中医药文化核心价值的践行融于中医药文化的发展,以人为承载,以时代为契机,以弘扬中华优秀传统文化为鹄的。中医药文化核心价值的研究尚处于起步阶段,需要更多有志之士的加入。
张活[6]（2020）在《A医院文化建设研究》文中提出在日益发展的医药卫生行业中,医院之间的竞争越来越激烈。随着各大医院在硬件设施上的差距日趋减小,医院文化则成为了赢得医院发展的关键。所以医院文化得到了更多医院管理者的重视,越来越多的人意识到,医院文化是推动医院持续发展的坚强动力,是提升医院综合实力的重要手段,是凝聚人心、促进医院和谐发展的精神支柱。然而,医院文化的建设是一项长期且复杂的工程,大多数医院在文化建设中,往往只把文化停留在口号上,并没有形成统一、完善的文化建设体系,没有形成良好的文化氛围和真正的深入人心。医院拥有为大众服务的特质,所以在医院文化的建设中,坚持以人为本的理念,以如何建设患者满意、员工满意的文化为出发点,全面建设有温度的医院,培养有素质的医生,提供有关怀的医疗,是医院文化的建设的最终目标。本文的研究对象A医院,是一所具有70多年历史的、经历过部队转型的三级甲等医院,同时也是一所医学院校的附属医院。笔者作为在A医院工作7年之久的员工,认为A医院的文化建设特色不明显,员工认可度不高,文化精神尚未落地。为提升其医院文化建设,达到促进医院发展的目的,故进行A医院文化建设的研究。本文首先梳理了企业文化与医院文化的相关理论,学习了医院文化的诊断方法和测量工具,为开展A医院的文化建设研究做好了理论准备。随后,笔者借鉴文化评估矩阵法对A医院的诊断指标作了划分,通过内部访谈、网络调查、搜集资料,对A医院的硬件环境、人员结构、服务意识、员工关怀、品牌宣传、社会公益、组织架构、规章制度、薪酬福利、人才选拔、战略定位、院训精神12个显性文化指标进行了调查。再针对A医院的薄弱环节,从提升员工及患者满意度视角出发,设置员工和患者的满意度调查问卷,对核心文化进行定量研究。随后,为保证调查的客观性、完整性,笔者还进行了网络调查。最后,笔者对调查结果中出现的问题进行分析,并关注A医院是军转医院的特点,提出了该医院文化建设的改进建议。
赵天一[7]（2020）在《新时代公立医院基层党支部组织力建设研究》文中研究表明十九大报告指出,基层党组织要以提升组织力为重点,突出政治功能。近年来,党和国家越来越重视基层党组织建设,同样公立医院的基层党支部建设成为了医院党建的工作重点。本文通过梳理马克思、列宁、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛及习近平的基层党建思想,梳理组织力理论的发展脉络;并从公立医院基层党支部建设的实际出发,结合公立医院基层党支部组织力建设的重要性及必要性,从理论及实践层面阐明组织力建设的目的在于发挥党的政治功能,发挥政治功能根本在于政治建设,基础是思想建设,由此得出组织力建设的本质及路径都是思想政治教育。本文以南京市3所三甲医院为例,通过访谈法对公立医院基层党支部组织力的结构进行质性研究,得出医院党支部的组织力主要包括政治领导力、组织生命力、组织战斗力及发展推动力,其中政治领导力是组织力的核心,具体表现在医院党支部的政治引领力及党支部决策力两方面。研究进一步论证医院党支部组织力建设的本质及实现路径就是思想政治教育。最后,立足医院思想政治教育工作,提出医院党支部提升组织力的路径:凝聚公立医院思想政治教育合力,为提升基层党支部组织力提供保障;完善思想政治教育内容,为提升基层党支部组织力奠定基础;丰富公立医院思想政治教育方法,为提升基层党支部组织力创新形式;优化公立医院思想政治教育载体,为提升基层党支部组织力拓宽渠道。
花蕾,王建敏[8]（2018）在《领导在医院文化建设中发挥作用的实践体会》文中认为医院的领导干部是医院文化建设的关键,处于核心地位。以首都医科大学宣武医院为例,阐述了领导者在医院文化建设中发挥着谋篇布局引领作用、组织保障推动作用、影响示范表率作用、团结信任凝聚作用、主题实践培育作用以及激励约束督导作用。通过实践体会,领导者在医院文化建设中充分重视是前提,达成共识是基础,提升素质是关键,聚集合力是核心。
揭沁[9]（2018）在《党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例》文中研究说明党的十七届六中全会和十八大、十九大从国家制度和政策层面提出了建设社会主义文化强国的发展战略,强调了文化生产力在社会主义建设中的战略作用,同时也将文化建设与党的建设放置在同等重要的位置。面对不断提高的文化要求和医疗改革的发展背景,公立医院文化建设势在必行。本文以江西省人民医院为例,探讨公立医院文化建设现状,并结合党的建设,提出相应的文化建设思路,以期为公立医院文化建设提供有益的参考。本文主要采取了文献研究法、个案研究法、问卷调查法和经验总结法。通过对国内外相关文献的归纳与分析,收集医院的文本资料,结合党的建设的思想理论,展开论文的写作。从医院文化与党的建设角度,通过问卷调查医务人员对医院文化建设的认知情况、对医院文化与党的建设的关系、对院内开展的文化活动了解情况等,了解医院职工对医院文化这一概念的认知。通过文本调查,收集医院标识、医院宗旨、院训院歌、医院历程、文化理念、文化活动等文本资料,探析当前江西省人民医院医院文化建设现状。现阶段公立医院文化建设取得了一定的成效,但也存在着一些问题:医院有核心理念,但理念推广不深入;医院文化活动有开展,但在形式和实质上还浮于表层;领导和职工对文化建设认识片面,医院文化缺乏系统的组织领导和规划等。社会主义先进文化体系的指引下,构建先进的医院文化,同样离不开党在制度建设和政策上的领导作用,公立医院文化建设和医院党的建设密切相关。公立医院文化建设要坚持“救死扶伤、服务社会”的核心理念,以党建“五位一体”体系建设引领医院文化建设,从思想上强化对医院文化的认识,构建医院文化建设组织保障体系,营造医院廉洁从医文化氛围,以制度建设贯穿始终,推进医院文化建设不断发展。
王东栋[10]（2017）在《健康中国战略视角下的右江民族医学院附属医院文化管理研究》文中进行了进一步梳理医院文化是医院建设发展的核心竞争力,医院文化管理是现代医院治理体系的最高层次。现代医院要充分调动医务人员积极性,提升医疗服务质量,确保公益定位与管理效能的高度统一,全心全意去维护群众身心健康有赖于医院文化管理的实施。去年10月,党和国家从国家战略层面首次提出了《“健康中国2030”规划纲要》,明确了把以发展人民健康优先、全面实现“全民+全生命周期”战略,这为当前的医院管理工作提出了巨大的挑战。笔者基于健康中国战略中的提升医疗服务质量、优化服务模式这一视角的思考,提出加强医院文化管理,运用文化手段融入医院管理的各个环节,提升医院内涵管理、创新服务模式、增强核心竞争力,恪守服务宗旨,重塑医务工作者职业精神和社会价值观,营造良好医德医风氛围,激发广大医务人员工作积极性,全面提高医疗服务质量,无疑对构建和谐的医患关系、实现健康中国战略目标起到积极的推动作用。然而,健康中国战略又是党为适应全民健康新形势提出的新理念,至今还没有形成一套成熟、有效的富有中国特色的社会主义医院文化建设管理方法供予借鉴研究,所以医院文化建设和管理工作还是一个需要不断深入推进、持久发展的过程。本文以文化建设和管理的角度为着力点,对企业文化、医院文化、文化管理等相关理论进行深入研究,充分阐述健康中国战略、新医改政策对医院管理造成的影响和加强医院文化建设管理的深远意义。同时运用查阅文献、问卷调查、案例分析和数据对比等方法,结合理论与实际,根据右江民族医学院附属医院的文化建设管理实际情况,分析其在文化建设管理方面所取得的成绩和存在的问题,对该院的原有文化现状进行分析、整合和创新,提出了该医院文化管理的新方案,从人本管理理念塑造、CIS战略制定、学习文化打造、领导文化建设、服务文化提升等5个方面去审视现代医院文化管理的思路和对策,进而推动医院形成良好的文化氛围。论文分为六章。第一章为绪论,介绍本文的研究背景和意义,国内外研究现状、研究目的和方法等;第二章为健康中国视角下医院文化管理的重要性,解读健康中国战略的改革方案,分析医院文化管理的发展机遇和问题,论述文化管理的重要意义;第三章为医院文化管理的理论研究,着重介绍文化、企业文化、医院文化和文化管理的相关理论;第四章为右江民族医学院附属医院的文化管理现状分析,从核心文化、制度文化、行为文化、物质外像文化分析其现状,剖析其存在问题;第五章是右江民族医学院附属医院文化管理工作的思路和对策,主要从人本管理理念、CI战略、领导者素质、学习体系、服务创新等5个方面提出医院文化管理的措施;第六章为小结和展望。
二、医院文化建设的探索和体会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、医院文化建设的探索和体会（论文提纲范文）
（1）在医院文化建设中传承中华传统文化的实践探索——以上海中医药大学附属龙华医院为例（论文提纲范文）
| 1 医院文化建设中传承中华传统文化是时代的需要 |
| 1.1 用中华传统文化激发医院文化自信 |
| 1.2 从中华传统文化汲取医院发展动力 |
| 2 在医院文化建设中传承中华传统文化的实践探索 |
| 2.1 仁——医乃仁术，中华传统文化融入医院核心价值观培育 |
| 2.2 和——医患信和，中华传统文化融入医务志愿服务 |
| 2.3 精——精益求精，中华传统文化融入医疗细节服务 |
| 2.4 诚——心怀至诚，做中华传统文化的传播者 |
| 3 思考与体会 |
| 3.1 要坚持党组织在医院文化建设中的引领作用 |
| 3.2 要利用融媒体平台，提升中华传统文化的现代表达 |
| 3.3 要发挥教育在传承中华传统文化的基础性作用 |
| 3.4 要关注医院文化建设中的中西文化碰撞和融合 |
| 4 结语 |
（2）网络新媒体在医院文化建设中的应用（论文提纲范文）
| 1 网络新媒体基本特征 |
| 1.1 发布及时，容量大，互动性强 |
| 1.2 突破时间和空间的限制 |
| 1.3 传播形式多样 |
| 1.4 信息传播主体地位凸显 |
| 2 医院文化建设的重要性 |
| 3 网络新媒体在医院文化建设中的应用 |
| 3.1 新媒体的海量容量让医院文化宣传拥有了更大宣传平台 |
| 3.2 新媒体的快速传播强化了医院文化的舆论引导作用 |
| 3.3 新媒体的多元化手段强化了医院文化的宣传效果 |
| 3.4 新媒体信息的纵横向覆盖加强了对行业特殊性的关注 |
| 4 医院文化建设中的创新型模式探讨 |
| 4.1 以Vlog为视角传播 |
| 4.2 网络直播 |
| 4.3 微视频 |
| 5 结论 |
（3）医师人文素养培育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证调查法 |
| (三)比较研究法 |
| 四、创新点和不足之处 |
| (一)创新点 |
| (二)不足之处 |
| 第二章 医师人文素养培育概述 |
| 一、医师职业概述 |
| (一)医师职业概念 |
| (二)医师职业特点 |
| (三)医师应承担的角色 |
| 二、医师人文素养概述 |
| (一)医学人文概述 |
| (二)医师人文素养概述 |
| (三)医师人文素养的结构 |
| (四)医师人文素养的核心内涵 |
| 三、医师人文素养培育概述 |
| (一)医师人文素养培育意义 |
| (二)医师人文素养培育中涉及的关系 |
| (三)医师人文素养培育模式 |
| 第三章 医师人文素养培育相关理论 |
| 一、中国医师人文素养思想 |
| (一)儒家人文思想 |
| (二)中国传统医学文化中的人文思想 |
| (三)中国传统医学人文思想与医师人文素养培育 |
| 二、西方医师人文素养思想 |
| (一)西方人文思想 |
| (二)西方人文思想与医师人文素养培育 |
| 三、医师人文素养培育理论 |
| (一)成人学习理论 |
| (二)建构主义理论 |
| 第四章 医师人文素养培育现状研究 |
| 一、研究对象与方法 |
| 二、研究结果 |
| (一)医师人文素养现状 |
| (二)医师人文素养培育现状 |
| 三、讨论 |
| (一)医师人文素养现状整体良好 |
| (二)部分医师人文素养有待提高 |
| (三)医师人文素养培育中存在问题的成因分析 |
| 第五章 医师人文素养培育经验借鉴 |
| 一、发达国家医师人文素养培育经验借鉴 |
| (一)美国医师人文素养培育 |
| (二)英国医师人文素养培育 |
| (三)新加坡医师人文素养培育 |
| 二、中国台湾和香港地区医师人文素养培育经验借鉴 |
| (一)台湾医师人文素养培育 |
| (二)香港医师人文素养培育 |
| 第六章 医师人文素养培育路径 |
| 一、加强政府医师人文素养培育制度建设 |
| (一)建立中国特色基本医疗卫生制度 |
| (二)构建中国特色现代临床医学教育制度 |
| 二、营造医师人文素养培育社会氛围 |
| (一)媒体引导医师人文素养培育 |
| (二)行业组织推动医师人文素养培育 |
| 三、打造医院医师人文素养培育基地 |
| (一)加强医院文化建设 |
| (二)提升医院服务品质 |
| (三)强化团队合作意识 |
| (四)开展医务社会工作 |
| 四、医师自身人文素养修炼 |
| (一)树立医师人文精神 |
| (二)实践叙事医学 |
| (三)投身志愿服务 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 医师人文素养现状及培育现状调查（医师版） |
| 附录2 医师人文素养现状调查（患者版） |
| 附录3 |
| 攻读学位期间科研情况 |
| 致谢 |
（4）医院文化与护理文化建设的探索及体会（论文提纲范文）
| 1 医院文化在护理管理中的作用 |
| 2 医院文化建设在医院护理管理中的实践 |
| 3 开展医院文化建设的目标定位 |
| 4 成效与体会 |
（5）中医药文化核心价值的践行研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1 中医药文化核心价值的内涵 |
| 1.1 医心“仁” |
| 1.1.1 天道为仁 |
| 1.1.2 医为仁术 |
| 1.1.3 慈悯万物 |
| 1.1.4 医不嗜利 |
| 1.2 医道“和” |
| 1.2.1 人天和合 |
| 1.2.2 人际和谐 |
| 1.2.3 形神合一 |
| 1.2.4 调和疾病 |
| 1.3 医术“精” |
| 1.4 医品“诚” |
| 2 中医药文化核心价值的古代践行 |
| 2.1 习医动机 |
| 2.1.1 口实之需 |
| 2.1.2 追名逐利 |
| 2.1.3 举余而医 |
| 2.1.4 传承家学 |
| 2.1.5 疗养君亲 |
| 2.1.6 保身逸志 |
| 2.1.7 格物致知 |
| 2.1.8 修德济世 |
| 2.2 行医境界 |
| 2.2.1 理想之境 |
| 2.2.2 中上之境 |
| 2.2.3 不足之境 |
| 2.3 “大医”理想人格 |
| 2.3.1 特色辨析 |
| 2.3.2 现代启示 |
| 3 中医药文化核心价值的当代践行 |
| 3.1 中医药文化核心价值的社会认知 |
| 3.1.1 对象与方法 |
| 3.1.2 结果分析 |
| 3.1.3 讨论 |
| 3.2 中医药文化核心价值的践行典范 |
| 3.2.1 “国医大师精神”的提出 |
| 3.2.2 “国医大师精神”的提炼 |
| 3.2.3“国医大师精神”评析 |
| 3.2.4 “国医大师精神”的当代价值 |
| 3.3 中医医院的医院价值文化建设调查 |
| 3.3.1 对象与方法 |
| 3.3.2 结果分析 |
| 3.3.3 讨论 |
| 3.3.4 问题与思考 |
| 3.4 儒家“家”文化视角下的医院文化建设反思 |
| 3.4.1 传统儒家“家”本观念 |
| 3.4.2 新儒家“家”文化 |
| 3.4.3 和谐医院文化建设 |
| 3.4.4 医院“家”文化建设实例 |
| 4 中医药文化核心价值的践行策略 |
| 4.1 环境分析 |
| 4.1.1 政策环境 |
| 4.1.2 文化环境 |
| 4.2 策略分析 |
| 4.2.1 树立信仰 |
| 4.2.2 抑扬结合 |
| 4.2.3 众人拾柴 |
| 4.2.4 互利双赢 |
| 4.2.5 全媒体呈现 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 个人简介 |
（6）A医院文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 基本理论综述 |
| 2.1 企业文化建设 |
| 2.1.1 企业文化的含义 |
| 2.1.2 企业文化的内容 |
| 2.1.3 企业文化的作用 |
| 2.1.4 企业文化的类型 |
| 2.1.5 企业文化的测量 |
| 2.2 医院文化建设 |
| 2.2.1 医院文化国内外研究情况 |
| 2.2.2 医院文化特征 |
| 2.2.3 医院文化发展阶段、趋势 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 A医院文化建设现状调查 |
| 3.1 A医院简介 |
| 3.2 A医院文化调查思路 |
| 3.3 A医院文化调查结果 |
| 3.3.1 显性文化调查结果(数据截止2019年12月31日) |
| 3.3.2 核心文化调查结果 |
| 3.3.3 网络调查结果 |
| 3.4 A医院文化建设存在的问题 |
| 3.4.1 物质层面 |
| 3.4.2 行为层面 |
| 3.4.3 制度层面 |
| 3.4.4 精神层面 |
| 3.5 分析问题存在的原因 |
| 3.5.1 对物质文化方面问题的分析 |
| 3.5.2 对行为文化方面问题的分析 |
| 3.5.3 对制度文化方面问题的分析 |
| 3.5.4 对精神文化方面问题的分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 A医院文化建设改进建议 |
| 4.1 坚持A医院文化建设的核心要义 |
| 4.2 学习同行医院文化的优秀做法 |
| 4.2.1 深入人心的文化精神 |
| 4.2.2 丰富多样的文化载体 |
| 4.2.3 特色鲜明的文化品牌 |
| 4.2.4 良好独特的文化氛围 |
| 4.2.5 新颖人性的文化服务 |
| 4.3 完善A医院文化的四个层面 |
| 4.3.1 物质层面 |
| 4.3.2 行为层面 |
| 4.2.4 制度层面 |
| 4.2.5 精神层面 |
| 4.4 打造A医院的“红色基因”特色文化 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 结论和不足 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 不足之处 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）新时代公立医院基层党支部组织力建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| 3.研究评析 |
| 三、研究目的及内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点 |
| 六、技术路线图 |
| 第一章 公立医院基层党支部组织力建设的理论溯源 |
| 一、相关概念 |
| 1.基层党支部 |
| 2.公立医院基层党支部 |
| 3.基层党支部组织力 |
| 4.公立医院基层党支部组织力 |
| 二、基层党支部组织力建设的理论渊源 |
| 1.马克思的基层党建思想 |
| 2.列宁的基层党建思想 |
| 3.毛泽东的基层党建思想 |
| 4.邓小平、江泽民、胡锦涛的基层党建思想 |
| 5.习近平的基层党建思想 |
| 6.小结 |
| 三、基层党支部组织力建设的本质探究 |
| 1.基层党支部组织力与政治功能的关系 |
| 2.基层党支部组织力建设的本质 |
| 3.基层党支部组织力建设的根本路径 |
| 4.公立医院基层党支部组织力建设的本质及路径 |
| 第二章 公立医院基层党支部组织力建设的现实价值 |
| 一、公立医院基层党支部组织力建设的重要性 |
| 1.贯彻全面从严治党的必然要求 |
| 2.将党支部建设为战斗堡垒的核心要义 |
| 3.推动公立医院改革发展的内在要求 |
| 二、公立医院基层党支部组织力建设的必要性 |
| 1.公立医院基层党支部组织力建设的现存问题 |
| 2.公立医院基层党支部组织力建设现存问题的内在原因 |
| 三、公立医院基层党支部组织力建设的特殊性 |
| 1.突出公益性 |
| 2.结合临床中心工作 |
| 3.结合医德医风建设 |
| 4.结合医院文化建设 |
| 第三章 公立医院基层党支部组织力结构的质性研究 |
| 一、研究设计 |
| 1.研究目的 |
| 2.研究对象 |
| 3.研究方法 |
| 二、研究结果 |
| 1.开放性编码 |
| 2.主轴编码 |
| 3.选择性编码 |
| 4.关键要素分析 |
| 5.饱和度检验 |
| 三、公立医院基层党支部组织力的结构分析 |
| 第四章 公立医院提升基层党支部组织力的路径 |
| 一、凝聚公立医院思想政治教育合力,为提升基层党支部组织力提供保障 |
| 1.融合各部门职能,构建党建共建格局 |
| 2.发挥党员干部的领导作用 |
| 3.增强普通党员主体性 |
| 二、完善公立医院思想政治教育内容,为提升基层党支部组织力奠定基础 |
| 1.以政治教育为核心 |
| 2.以理想信念教育为关键 |
| 3.以医德教育为重点 |
| 三、丰富公立医院思想政治教育方法,为提升基层党支部组织力创新形式 |
| 1.深化理论教育法,增强党员政治素质 |
| 2.深化实践锻炼法,增强与临床工作的紧密性 |
| 3.深化榜样教育法,增强党员示范效应 |
| 4.深化自我教育法,增强支部工作实效性 |
| 四、优化公立医院思想政治教育载体,为提升基层党支部组织力拓宽渠道 |
| 1.注重文化载体开发,紧密结合医院文化建设 |
| 2.加强活动载体建设,促进党支部活动品牌化 |
| 3.加强大众传媒载体应用,提高党支部工作吸引力 |
| 参考文献 |
| 综述 新时代公立医院基层党支部组织力建设的研究综述 |
| 参考文献 |
| 附录 公立医院基层党支部组织力研究的访谈提纲 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（8）领导在医院文化建设中发挥作用的实践体会（论文提纲范文）
| 1 领导者在医院文化建设中所处的地位 |
| 2 领导者在医院文化建设中发挥作用的实践 |
| 2.1 谋篇布局, 发挥引领作用 |
| 2.2 组织保障, 发挥推动作用 |
| 2.3 影响示范, 发挥表率作用 |
| 2.4 团结信任, 发挥凝聚作用 |
| 2.5 主题实践, 发挥培育作用 |
| 2.6 激励约束, 发挥督导作用 |
| 3 成效与体会 |
| 3.1 实践成效 |
| 3.2 充分重视是前提 |
| 3.3 达成共识是基础 |
| 3.4 提升素质是关键 |
| 3.5 聚集合力是核心 |
（9）党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 党建 |
| 2.1.2 文化及医院文化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 五位一体的党的建设理论 |
| 2.2.2 组织文化建设 |
| 第3章 江西省公立医院文化建设现状——以江西省人民医院为例 |
| 3.1 江西省人民医院文化建设现状 |
| 3.1.1 江西省人民医院基本情况 |
| 3.1.2 江西省人民医院文化建设取得的成绩 |
| 3.1.3 江西省人民医院文化建设存在的问题 |
| 3.2 省内其他大型公立医院文化建设基本情况 |
| 3.3 现阶段江西省公立医院文化建设存在的问题 |
| 3.3.1 文化建设中党的领导有待加强 |
| 3.3.2 文化建设认识片面 |
| 3.3.3 文化建设缺乏组织、领导和规划 |
| 3.3.4 作风建设和纪律建设仍待加强 |
| 第4章 “五位一体”,以党建引领公立医院文化建设 |
| 4.1 党建工作与医院文化建设相互关系 |
| 4.1.1 医院党建工作必要性 |
| 4.1.2 党的建设体现着医院先进文化建设功能 |
| 4.1.3 党的建设与医院文化建设相互促进 |
| 4.2 以党建为引领的“五位一体”的公立医院文化建设研究 |
| 4.2.1 加强党的领导,把党的政治建设放在医院文化建设首位 |
| 4.2.2 以思想建党为引领,强化对医院文化的认识 |
| 4.2.3 以组织建党为引领,构建医院文化建设组织保障体系 |
| 4.2.4 以作风建党为引领,推进先进医院文化建设 |
| 4.2.5 以纪律建设为引领,营造医院廉洁从医文化氛围 |
| 4.2.6 以制度建设贯穿始终,承载医院文化建设不断发展 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（10）健康中国战略视角下的右江民族医学院附属医院文化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究的现状 |
| 一、企业文化的理论研究和发展趋势 |
| 二、医院文化的理论研究和发展趋势 |
| 第三节 研究内容和技术路线 |
| 一、研究的内容 |
| 二、研究技术路线 |
| 第四节 研究方法 |
| 第二章 健康中国背景下的医院文化管理重要性 |
| 第一节 健康中国战略的改革方案解读 |
| 第二节 健康中国战略给现代医院文化管理提出的机遇和挑战 |
| 一、面临的机遇 |
| 二、遇到的挑战 |
| 第三节 健康中国背景下加强医院文化管理的重要性 |
| 一、有利提高医院的管理绩效水平，推动医院改革创新发展 |
| 二、有利发挥社会公益性，提高医疗服务质量 |
| 三、有利调动医务人员积极性，提升医院“人本位”管理水平 |
| 第三章 健康中国视角的医院文化管理理论研究 |
| 第一节 企业文化的研究理论基础 |
| 一、文化的定义 |
| 二、企业文化的概念 |
| 第二节 医院文化和文化管理的相关概念 |
| 一、医院文化的定义 |
| 二、医院文化建设和医院文化管理 |
| 第三节 医院文化的结构与功能 |
| 一、医院文化的内容 |
| 二、医院文化的功能 |
| 第四节 健康中国背景下的医院文化管理特征 |
| 一、战略性 |
| 二、时代性 |
| 三、人文性 |
| 四、继承性 |
| 五、创新性 |
| 第四章 右江民族医学院附属医院文化管理现状分析与问题 |
| 第一节 右江民族医学院附属医院简介 |
| 第二节 右江民族医学院附属医院核心价值文化建设分析 |
| 一、医院核心价值文化建设的主要思路 |
| 二、医院核心价值文化建设的主要做法 |
| 第三节 右江民族医学院附属医院制度管理文化建设分析 |
| 一、右江民族医学院附属医院的基本制度 |
| 二、右江民族医学院附属医院的管理制度 |
| 三、右江民族医学院附属医院的医疗核心工作制度 |
| 四、右江民族医学院附属医院的特色规章制度 |
| 第四节 右江民族医学院附属医院服务文化建设分析 |
| 一、规范服务行为，树立服务文化形象 |
| 二、开展服务内训 ，增强全员服务意识 |
| 三、开展优质服务，提升服务品质，促进医患和谐 |
| 第五节 右江民族医学院附属医院物质外像文化建设分析 |
| 第六节 右江民族医学院附属医院文化管理存在的问题和分析 |
| 第五章 健康中国视角下的右江民族医学院附属医院文化管理的思路和对策 |
| 第一节 医院文化管理的人本管理理念塑造 |
| 一、人本管理理念的内涵 |
| 二、人本管理的五大基本特征 |
| 三、医院人本管理理念的塑造途径 |
| 第二节 医院文化管理的CIS战略制定 |
| 一、CIS战略概述 |
| 二、CIS战略三大系统 |
| 三、CIS战略功能价值 |
| 四、CIS战略导入设计 |
| 第三节 医院文化管理的学习文化打造 |
| 一、学习型组织的概念 |
| 二、学习型组织的五项修炼模型 |
| 三、建设学习型医院的五大原则 |
| 四、建设学习型医院文化的路径 |
| 第四节 医院文化管理的领导文化建设 |
| 一、领导文化的概述 |
| 二、医院领导的文化角色定位 |
| 三、右江民族医学院附属医院领导文化的建设措施 |
| 第五节 医院文化管理的服务文化提升 |
| 一、服务文化与医院文化 |
| 二、医院服务文化的构成 |
| 三、医院服务文化功能 |
| 四、医院优质服务文化的建设策略 |
| 第六章 研究结论和展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
四、医院文化建设的探索和体会（论文参考文献）
- [1]在医院文化建设中传承中华传统文化的实践探索——以上海中医药大学附属龙华医院为例[J]. 陈豪,刘胜,何洁,张艳丽,周雨花. 中医药管理杂志, 2021(20)
- [2]网络新媒体在医院文化建设中的应用[J]. 黄桃园,李朝,金小洣. 现代医院, 2021(07)
- [3]医师人文素养培育研究[D]. 孙宏亮. 大连医科大学, 2020(07)
- [4]医院文化与护理文化建设的探索及体会[J]. 刘杨君,刘杨丽. 中医药管理杂志, 2020(18)
- [5]中医药文化核心价值的践行研究[D]. 唐禄俊. 北京中医药大学, 2020(04)
- [6]A医院文化建设研究[D]. 张活. 电子科技大学, 2020(08)
- [7]新时代公立医院基层党支部组织力建设研究[D]. 赵天一. 南京医科大学, 2020(07)
- [8]领导在医院文化建设中发挥作用的实践体会[J]. 花蕾,王建敏. 中国医学伦理学, 2018(10)
- [9]党建引领下公立医院文化建设研究 ——以江西省人民医院为例[D]. 揭沁. 南昌大学, 2018(12)
- [10]健康中国战略视角下的右江民族医学院附属医院文化管理研究[D]. 王东栋. 云南财经大学, 2017(04)