一、如何构建社会保险计算机网络系统(论文文献综述)
林晶[1](2021)在《数字基础设施、互联网使用对就业质量的影响》文中研究表明数字经济已逐渐成为影响世界各国经济增长的新动能。在劳动力市场方面,数字经济的发展促使新就业形态不断涌现,就业矛盾从数量型转向质量型。作为“六稳六保”的首要任务,高质量就业对“十四五”规划起好步、开好局具有重要意义。本文在人力资本、劳动力迁移、劳动力市场分割、社会资本和技术变革等理论的基础上,梳理数字基础设施、互联网使用影响就业质量的理论逻辑;在宏观层面,利用统计数据纵向和横向比较,我国数字化进程与就业质量现状;在微观层面,围绕劳动收入、工作时间、工作稳定性和社会保障等四个维度,从技术进步视角出发,基于2017年全国流动人口监测调查数据,选取省级层面数字基础设施的五个代理指标:移动电话基站数、光缆线路长度、互联网宽带接入端口数量、移动网络流量和域名数,利用MLM多层线性模型,展开数字基础设施对就业质量的影响研究;从技能视角出发,基于2013年、2015年和2017年中国社会状况综合调查数据(CSS),利用OLS和Logit模型,实证测度互联网使用对就业质量的影响,并通过稳健性检验得到以下结论:在劳动收入维度上,数字基础设施和互联网使用对收入起到显着的促进作用;在工作时间维度上,数字基础设施和互联网使用与工作时间呈显着的负相关关系,有利于缩减工作时间;在工作稳定性维度上,劳动者工作稳定性的提升,与数字基础设施发展水平、互联网普及程度不同步;在社会保障维度上,数字基础设施与社会保障呈负相关关系,但是,随着互联网使用普及程度提高,劳动者受到的社会保障程度在不断完善。进一步根据教育、年龄、户口、婚姻和性别等人口学变量进行异质性分析,发现在劳动收入维度上,数字基础设施、互联网使用对低学历样本、50岁及以上样本和农业户口样本具有更强的收入效应;在工作时间维度上,互联网使用对减少高学历样本、男性样本、非农业户口样本和不在婚样本工作时间的促进作用更突出。在工作稳定性维度上,数字基础设施、互联网使用的负效应更集中在低学历样本和不在婚样本。在社会保障维度上,无论是从医疗保险还是养老保险的参与情况来看,数字基础设施、互联网使用与低学历样本、女性样本和不在婚样本享有的社会保障水平呈现出更强的负相关性。相比农业户口样本,数字基础设施和互联网使用对非农业户口样本的社会保障程度的影响呈现向好趋势发展。基于以上结论,本文提出以下建议:第一,加大新型基础设施建设,进一步普及互联网使用;第二,探索灵活用工规范,健全社会保障体系;第三,提升人力资本水平,驱动就业质量改善;第四,提高就业公共服务水平,建设数字公共服务平台;第五,转变就业工作思路,提升就业质量的政策地位;第六,构建和谐的劳动关系;第七,完善制度保障,加快落实户籍制度改革,完善劳动力市场法制建设和收入分配制度。
王超[2](2020)在《徐州市人社局服务型人社建设中的大数据应用研究》文中提出随着物联网、大数据、5G网络等新一代信息技术的高速发展,相关应用也变得越来越普及,应用范围也越来越广泛,已经由传统的军事领域、工业领域和商业领域,逐步向政府和公共服务领域拓展,各国政府和社会各界也越来越重视信息技术,特别是大数据技术的发展和应用,随着应用领域和应用形式的不断拓展,大数据已经为我们的生活带来了颠覆性的改变。伴随“放管服”改革的持续深入和优化营商环境建设的迫切需要,近年来,党中央、国务院逐步加大对大数据产业的建设,并将其上升为国家战略,通过大数据的广泛应用,使其成为改变政府职能、优化政务流程、提高决策质量、降低行政成本、提升服务效能的一项重要手段,也让服务型政府建设成为可能。2018年,国家人社部出台了人社系统三年行风建设方案,同年,徐州市委市政府也出台了徐州市优化营商环境建设工作的实施意见,两者都明确提出了要通过深化放管服改革,推进政府机构优化和职能转变,不断增强政府的执政水平和服务能力。本文以公共治理理论、公共价值理论和服务型政府理论为基础,以徐州市人力资源和社会保障局服务型人社建设为研究对象,通过阐述在服务型人社建设过程中大数据的应用情况,整理和研究在服务型人社建设过程中大数据使用方面存在的各种困难和问题,以问题为导向,分析造成上述问题的深层次原因,通过对比当前国内外政府在服务型政府建设方面大数据的成功应用,对徐州市人社局在服务型人社建设过程中遇到的体制机制、政策法规、人员管理、考核制度等方面存在的问题提出合理化建议,进一步加强大数据在人社领域的运用,使之成为推动服务型人社建设的有力举措。该论文有图8幅,表8个,参考文献58篇。
吕星都[3](2020)在《我国农村社会养老保险法律制度研究》文中指出我国是一个农村居民人口大国,我国约三分之二的老年人口在农村,当前我国人口老年化问题十分严重,在农村地区更加严重,尤其是西部地区和贫困地区农村居民社会保障形势十分严峻。农村社会养老保险制度被认为是解决农村老年人生活保障的根本路径,我国实施农村社会养老保险十余年,已经初步形成了基本的法律制度框架,我国《社会保险法》对农村社会养老保险制度进行了确认,但内容不够具体,当前农村社会养老保险法律制度仍然主要依靠2009年国务院颁布的《关于开展农村社会养老保险试点的指导意见(》下称《指导意见》)和2014年国务院颁布的《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(下称《基本意见》),且各地农村社会养老保险制度实施情况各不相同,实践中也带来了一定的困扰,特别是在贫困地区,农民参保的意愿并不强烈,笔者赴桂林兴安县等地农村深入调研,发现部分农民因为缺乏对相关制度的了解而不愿参保。进入到2020年,将会迎来我国人口老龄化的新一轮高潮,2014年国务院颁布了《基本意见》为农村社会养老保险的发展指明了方向,各地也纷纷开始进行相关尝试,但该文件仅为政策性文件,事实上我国还未建立起完善的城乡统一的农村社会养老保险制度。因此,应在适应我国国情的前提下,通过立法等法律手段建立适应社会市场经济发展要求的城乡统一的社会养老保险法律制度,从根本上解决农村养老问题。本文共分为七个部分,第一部分是引言,对农村社会养老保险法律制度的研究背景、研究意义进行了阐述,同时介绍了当前国内外关于农村社会养老保险制度的研究动态和本文所运用的研究方法。第二部分是农村社会养老保险制度的一般理论,这部分内容中对农村社会养老保险的概念、特征进行了介绍,同时比较研究了农村社会养老保险与城镇居民社会养老保险,农村社会养老保险与农村商业养老保险,同时对本次研究对象的理论基础进行了分析。第三部分是农村社会养老保险法律制度的历史沿革及现状,从我国原有的农村社会养老保险制度一直分析至当前我国现行的农村社会养老保险法律制度。第四部分是农村社会养老保险法律制度存在的问题,总结了法律法规不完善、管理体制不科学、资金筹措渠道不丰富和基金监管体制不完善四方面的不足。第五部分是国外农村社会养老保险的经验与启示,分别借鉴了德国、巴西和英国三个国家的农村社会养老保险制度进行分析,并从中总结了有益经验。第六部分是完善我国农村社会养老保险的法律建议,提出应当建立城乡统一的社会养老保险制度,健全我国社会养老保险管理体制,科学设计缴费制度、完善资金筹措渠道和加强我国农村社保基金的监管体制。第七部分是结语,对本文做了简单的总结。
杨靖楠[4](2020)在《泉州市劳务派遣政府规制研究》文中研究指明近几年来,泉州市劳务派遣在快速发展的同时,也出现了对被派遣劳动者不公平、劳务派遣企业混业经营、自设劳务派遣的行业乱象,仅靠市场是无法解决这些问题的,还需要政府对劳务派遣行业进行规制。分析泉州市劳务派遣政府规制存在的不足之处,并提出完善泉州市劳务派遣政府规制建议,对于治理泉州市劳务派遣行业存在的乱象具有重要意义。本文在市场失灵、政府职能的理论基础上,对泉州市劳务派遣政府规制进行研究。首先运用问卷法、访谈法调查泉州市劳务派遣行业的现实情况及政府规制现状,从而得出泉州市政府对劳务派遣行业进行规制的必要性、政府规制存在的不足之处。然后,针对泉州市劳务派遣政府规制存在的不足之处分析其原因为:劳务派遣政策法规不完善、政府未能发挥好规制作用、政府规制与企业利益相矛盾、社会环境阻碍政府规制。最后,提出完善泉州市劳务派遣政府规制的建议:制订并出台规范劳务派遣发展的专门性法律、法规和实施细则;提高政府部门的行政监管能力;政府强化对劳务派遣企业及用人单位的正确引导;政府鼓励社会发挥补充作用。
朱婉芬[5](2020)在《新就业形态从业人员的工会权利保障研究 ——以上海市物流怏递员为例》文中研究表明新兴领域迅速发展,相应的新就业形态从业群体大量增加,其相应的劳动关系、权益保障等问题日益凸显。然而,新就业形态从业人员大多缺乏相应的劳动权益,也缺乏相应的维权渠道。在此情况下,国家层面和社会层面的政策就提上议事日程。国家发展和改革委员会提出要不断完善新就业形态劳动用工政策,切实维护劳动者合法权益;中华全国总工会提出推进八大群体加入工会的工作方案;上海市总工会推出灵活就业群体工会会员专享基本保障计划等,为促进新就业形态从业群体的工会权利保障实现提供良好的政策环境。在国家和社会两个层面的政策中,属于社会层面的工会政策与新就业形态从业人员劳动权益保障更为直接。这是因为,在我国,工会代表和维护劳动者的合法权益,劳动者也有权依法参加和组织工会,通过加入工会,依靠工会依法独立自主地开展活动,维护自身的合法权益。因此,工会权利保障是解决新就业形态从业人员劳动权益保障问题的一个有效切入点。本文以上海市物流快递员为例,展开对该群体的工会权利保障研究,研究理论包括劳权理论、劳动市场分割理论及工会理论;研究方法包括文献研究法、社会调查法及个案研究法;依据研究理论和研究方法,结合专家访谈法,构建调查指标体系,并据此设计调查问卷和访谈提纲,主要采用滚雪球抽样调查方法进行实地调研,然后将定性与定量方法相结合,尝试采用实证分析方法分析调查数据,结合调研访谈的结果,分析该群体的工会权利保障存在的问题及原因,并提出建议。通过调研分析发现上海市物流快递员群体的工会权利保障存在问题,具体包括:一是快递员对工会权利保障的认知度低;二是快递员的工会权利保障度低;三是快递员参与工会的积极性不高。进一步对问题的产生进行分析得出,影响这些问题的原因主要包括:一是现有法律和政策的局限性;二是特殊的行业性质,快递末端不规范;三是快递员的个体特征及职业特点影响工会权利保障实现;四是工会维权与服务的基本职责尚未充分发挥。最后文章提出对完善上海市物流快递员群体的工会权利保障的对策建议,具体包括:一是提出完善上海市物流快递员群体工会权利保障应遵循的三个原则,即平等性原则、特殊性原则、实效性原则;二是提出完善上海市物流快递员群体工会权利保障的三个具体建议,即完善相关法律制度和政策、加大宣传力度以提高快递员对工会权利保障意识、完善快递工会建设以推进快递员工会权利保障的实现;三是基于上述具体建议,从快递员加入工会具有潜在的较大需求、具备良好的实验基地、具有一定的经费支持等三个方面进行了可行性论证。
徐超[6](2020)在《“互联网+”背景下市级人社系统信息化建设研究 ——以晋城市为例》文中研究说明人力资源和社会保障(简称人社)服务作为社会基础服务,涵盖就业再就业、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及劳动力市场的“科学化、规范化和现代化”建设、人才队伍建设等诸多方面,具有政策性强、业务范围广、信息流量大、数据交换频繁等特点。随着互联网、大数据、云服务等技术的不断深入发展,信息化已经渗透到人民日常生活的各个方面,积极加快推进政府信息化服务建设,已成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要手段。加快推进人社信息化建设,改变传统的公共服务供给模式,运用“互联网+”、大数据、云计算等先进思维,逐步建立一套科学、有效、便捷、稳定的人社信息化体系,提升创新能力和服务水平,对实现人社事业全面、协调、可持续发展,具有十分重要的意义。人社部门作为政府民生部门,主要职责就是保障和改善民生,如何将互联网技术有效的运用于政府行政过程中已成为值得深入研究的课题。近几年来,随着金保工程启动实施以及国家对“互联网+人社”建设的重视,晋城市人社信息化建设取得了飞跃的发展,在改变传统服务模式、一体化建设、提高业务经办效率、公共服务多元化等方面都做出了一定的成绩。本文以晋城市人社部门为研究对象,以如何运用“互联网+”思维提升晋城市人社信息化建设水平为研究重点,通过文献研究法、实地调研法、问卷调查法等方法,探讨晋城市人社信息化建设方面存在的问题及原因,并提出相应对策。全文由五大部分组成。第一部分是绪论,从论文的选题、研究背景、研究意义、国内外研究动态等方面进行了简明扼要的介绍,并对相关理论概念进行了阐述及界定。第二部分是以晋城市为例,对晋城市人社信息化发展现状进行阐述。第三部分通过对以往数据分析、问卷调查、座谈访问等方式,对晋城市人社部门的信息化现状进行分析,归纳总结出部门间缺乏沟通、信息化战略层面重视不足、人社数据利用率低下、信息安全存在隐患、公共服务模式单一等问题并从晋城市角度进行了原因分析。第四部分是从提高思想认识、拓宽信息资源共享渠道、健全信息化建设保障体系、完善社会保障卡“一卡通”体系等多个角度为促进人社系统信息化进一步发展提供了可行性的建议和对策;第五部分为结语,对全文进行总结,对未来提出展望。本文可能的创新点在于:结合山西省晋城市人社系统发展现状,将互联网、大数据、云计算与政府信息化、人社公共服务、人社信息化等结合起来分析研究,从“互联网+”视角下对当前人社信息化发展提出策略,以晋城市人社信息化建设的实地状况为例进行实证研究,对研究提供了一定的说服力。
刘奕[7](2020)在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中指出随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
李宁[8](2019)在《乡村教师生活待遇政策执行研究 ——基于政策工具的视角》文中指出乡村教师是乡村教育工作的组织者和维护者,属于基层社会精英。长期以来广大乡村教师工作任务繁重、工作压力较大,生活待遇较低,乡村教师流失现象较为严重。特别是那些在边远、贫困地区工作的乡村教师更处在社会的边缘地带,整体生活状况及生存处境堪忧。如何切实解决乡村教师“下不去、教不好、留不住”的现实问题,缩小城乡间师资差距,加强乡村教师队伍建设是当前亟需解决的重要议题,需要政府从政策层面加以支持和保障。改革开放以来,我国乡村教师社会地位逐渐恢复,中央政府先后出台多项政策以改善乡村师资状况,有关乡村教师生活待遇的规定和要求也散见在这些政策文本中。2015年6月《乡村教师支持计划(2015-2020年)》出台,该计划曾多次提到要提高乡村教师生活待遇,让更多乡村教师看到了党中央、国务院对乡村教师的关怀以及对乡村教育的高度重视。乡村教师生活待遇系列政策出发点是很好的,但政策本身是否存在不足,政策在执行过程中又能否有效落实,依然值得深入研究和思考。基于对这些现实问题的审思以及对学界相关研究成果的分析,本研究将聚焦点定位在乡村教师生活待遇政策本身。试图通过研究探讨乡村教师生活待遇政策发展历程是怎样的?政策文本包含哪些内容?使用了哪些政策工具?政策执行中还存在哪些问题?为什么会出现这些问题?受到哪些因素影响?如何实现政策预期目标?如何有效地推动政策执行?要想将政策理想转变为政策现实,实现政策目标的要求,就必须科学地选择和使用政策工具。研究政策工具是为了帮助政策决策者和执行者更好地选择合适的工具以解决具有广泛影响的社会问题。尽管一直以来人们较多地将政策工具研究聚焦在政策执行阶段,但事实上政策本身就是一种决策的手段。政策决策的科学性、全面性和可行性也将直接影响着政策执行的有效性。本研究主要是基于政策工具视角对乡村教师生活待遇政策执行进行系统分析。在乡村教师生活待遇被高度关注且现行政策目标尚未完全实现的背景下,适时运用政府可以选择的政策工具来识别、分析和研究政策,进而对其进行恰当的选择、匹配及组合,能够切实提高政府教育治理的实效,加强我国乡村教师队伍的整体建设,促进城乡义务教育师资的均衡发展。因此,本研究的基本思路为从研究主题入手,基于对政策发展历程梳理的事实分析和政策工具分类的理论分析,对当前我国乡村教师生活待遇政策内容及执行情况进行文本分析和实证分析,对其问题诱因进行因果分析,在借鉴国外乡村教师生活待遇政策执行经验的基础上,结合我国国情对乡村教师生活待遇政策进行改进策略分析。澄清及确认政策目标是政策制定者所要解决的首要问题,是政策价值分析的重要环节。加强乡村教师队伍建设,在政策层面上来看,关键之处在于提高乡村教师生活待遇。乡村教师生活待遇政策的主要目标在于改善乡村教师生活困境、激发乡村教师工作热情以及增强乡村教师职业吸引力。诚然,任何一项政策的制定及其完善都不是一蹴而就的,都是具有周期性的。乡村教师生活待遇政策也是在经历了一定政策周期后逐渐形成较为完整的、内部协调一致的政策系统。本研究对乡村教师生活补助、住房保障、社会保险以及医疗保障待遇内容,分别从国家政策的宏观要求和地方政策的配套衔接两个方面进行了历史梳理及分析。如何切实提升乡村教师生活待遇水平,激励其更好的从事乡村教育工作,在很大程度上取决于制定什么样的政策以及如何有效执行政策。本研究基于政策工具视角对乡村教师生活待遇政策文本及其政策执行现状进行分析。尽管国内外学者对政策工具概念的具体表述有所不同,但大家在对工具分类的认识上还是比较一致的。相比较而言,麦克唐纳尔的政策工具分类属性特点更为鲜明,具有更强的针对性和操作性。因此,本研究主要运用麦克唐纳尔的政策工具分类对乡村教师生活待遇政策执行进行具体分析。首先对当前乡村教师生活待遇政策文本工具选择情况进行分析,建立了生活待遇政策内容与政策工具的二维结构分析框架,发现当前乡村教师生活待遇政策文本工具选择和使用特点主要表现为倾向于政策的行政命令,侧重于多重路径的教育投入,着眼于政策工具的短期效益以及依赖于系统内部资源调配。其次对乡村教师生活待遇政策执行情况进行实证研究,结合量化和质化研究结果分析政策执行的主要成效及存在的现实问题。通过调查研究发现,当前乡村教师工资收入水平有所提高,住房保障得到改善,医疗保障取得进展,社会保险进一步规范,生活补助范围也在不断扩大,乡村教师整体职业期待正在提升。在正视成绩的同时,我们也必须清醒的意识到乡村教师生活待遇政策在执行过程中还存在一定的现实问题,从政策工具视角进行分析主要表现在命令性工具受到阻碍,报酬性工具作用有限,权威重组性工具形式单一,职能拓展性工具易被忽视,劝告性工具执行力度不足等。对乡村教师生活待遇政策执行存在的问题进行归因分析。究其原因,既有内部因素的直接性影响,又有外部环境的综合性影响。深入剖析后,不难发现政策工具差异性与工具选择复杂性、政府资源有限性与政策对象需要无限性、对组织的权威性期待与低效性现实、政策环境良性需求与现实偏差性影响之间还存在着矛盾冲突,进而影响着政策执行的有效性。在漫长的历史长河发展中,各国都非常重视乡村教育的发展,均将其作为本国政府决策的重要领域。国外乡村教师生活待遇政策及其保障制度值得我们深入探究和学习。本研究在借鉴国外乡村教师生活待遇政策执行先进经验的基础上,结合我国乡村教育实际提出适合于本土的乡村教师生活待遇政策执行策略。从政策制定到政策执行全过程进行系统阐释,分别从政策目标与工具选择、生活待遇与保障机制、责任意识与权力配置、政策宣传与环境创设、多中心治理与增强职业吸引力等方面进行深入探讨,并提出相应的改进策略。
蒋孝明[9](2019)在《网络人的哲学研究》文中指出网络人是生活在网络媒介环境之中的,主动使用网络并与网络产生相互依赖、相互作用、相互规定、相互塑造关系的,依托网络在现实世界和虚拟世界来实现更好地生存与发展的,在网络态度、网络心理、网络行为、网络价值等等上具有一定共性特征的社会群体。网络人兼具“现实的”和“虚拟的”双重身份,并且能够在现实世界和虚拟世界之间来回地穿梭,不停地转换。网络人的产生与当今人类媒介变革有着莫大的关联。历史上每一种新媒介的出现,都空前地提升了人类传播的能力,丰富和完善了人类传播的体系,推动了人类社会文明的进步。时至今日,互联网作为一种最新型的媒介已经在全世界范围内普及,它广泛地渗透到人类社会结构之内,深度地融合在人类社会生活之中,开启了属于互联网时代的人类信息文明的历史新纪元。互联网不仅使人类社会的整体面貌焕然一新,而且还潜移默化、润物无声地改变着人的生产方式、交往方式、生活方式、思维方式,甚至连人的风俗习惯、道德伦理、价值观念、心理特征等等也都随之发生改变。毋庸置疑,互联网对人的生存的影响是深刻的,对人的发展的意义是重大的,它正以一种难以抗拒的强大力量全面地改变着人、塑造着人。由此,便催生出了网络人这种新兴的社会群体。当前,互联网正以日新月异地方式飞速向前发展,人与网络的相互影响、相互作用、相互规定、相互构建也还在不断地加深。在这样的背景下,本文提出网络人概念并运用哲学的思维和方法来研究网络人的相关问题,就是希望通过阐明网络人生成的原因、考察网络人生存的状态、探索网络人发展的动力、揭示网络人发展的规律、反思网络人的异化、提出培育网络人的对策;从而让当今的网络人自己认清自己的生存境遇,自己掌握自己的发展命运。本文正文由五部分构成,分别为:第一章,媒介依赖与网络人的生成。人对网络媒介的依赖是网络人生成的必要条件。通过梳理人类媒介形态的历史变迁,揭示每种媒介形态对人和社会的积极作用;通过考察媒介依赖的理论溯源,指出当前人们的媒介依赖已经全面向网络依赖转向;在此基础上,从内部原因和外部环境两方面来论证网络依赖促使网络人的生成。对网络人概念下定义,并归纳网络人的身份特征和行为特点。第二章,网络人的网络化生存。依托于现代高新网络信息技术,网络人形成了一种全新的网络化生存方式。在网络化生存下,网络人收获了源于现实但又超越现实的另类的生存体验。通过界定网络化生存的性质,明确指出网络化生存具有二重性。运用哲学的思维方式和方法对网络化生存下主体与客体的状况、主体性与主体间性的变化情况进行全面考察和分析,并对网络人的网络化生存做出三个阶段上的形态划分。第三章,网络人的网络化发展。网络为网络人的自由全面发展提供了新的机遇,也为推动现实网络人的自由全面发展提供了新的场域和新的动力。以马克思主义人学思想为框架,分析虚拟实践对网络人本质的发展;说明网络人在各发展维度上的深入;指出在有利的网络条件的推动下,网络人能够向实现自由全面发展更加迈进一步。第四章,网络人的异化及其反思。从实然状态来看,网络人的发展不是无代价的提升,而往往是伴随着高度异化的发展。通过概念辨析和现象描述来厘清异化、网络异化以及网络人异化三者之间的内在关系,明确网络异化的实质是网络人的异化。归纳网络人异化的种种外在表现,进而指出网络人的发展还面临着自由、民主、平等、和谐的困境,并对网络人的异化进行严肃而深刻地反思。第五章,培育具有中国特色文明网络人的对策。网络虽然没有边疆地域之别和国界之分,但是网络人却是有国家、民族、地域等具体归属性特征的。中国在社会制度、意识形态、文化传统、网络技术、教育水平等方面与西方发达国家的差异,决定了我们对网络人的培育必须要具有中国特色。从个体、群体、类三个层面,提出了强化网络人主体自觉自律、促进中国特色网络文化自信自强、以人为本推进网络社会治理、携手共建网络空间命运共同体的科学对策。
陈林[10](2019)在《社会保险经办机构法律规制研究》文中认为我国社会保障制度雏形产生于上世纪50年代,在上世纪90年代才得到大力发展,到2010年颁布第一部全国性的《社会保险法》,历时良久。历经漫长的发展历程,制度建设愈发完善,立法层面实现了上到国家统一立法、下到地方分别立法的多层次立法结构,实践层面也搭建了中央统领,地方分级设置的社会保险经办机构,基本实现了社会保险地域性的全覆盖和制度上的全国统筹。为提供高水平、广覆盖的便捷的社会保险服务,打下了坚实的法律基础和组织基础,也为我国向服务型社会、法治社会的转型提升了可行性。社会保险事业的发展成果显而易见,但不足之处依然存在,社会保险经办机构的性质、定位、功能等在现有的法律规定中都没有明确的规定,地方性法律规定差别较大,这导致社会保险经办机构的管理混乱,职责不明确,地区社会保险经办机构规定不统一,难以形成全国性的统一规范的社会保险经办机构体系。因此,有必要对社会保险经办制度进行研究分析,提供针对性的改革建议。通过对社会保险经办机构性质、功能的明确,厘清社会保险经办机构的职责和权利义务主体,同时优化内部管理和外部服务,建立科学的社会保险经办体系,打造一支高水平的社会保险服务队伍,提供优质、高效、便捷的社会保险服务。因此本文从法学视角以下几个方面行文。第一章为社会保险经办机构设置的一般原理,对三种典型的社保经办机构模式、机构性质、机构功能等设置原理进行较为详尽的论证,以便为社会保险经办机构科学设置提供理论基础;第二章为我国社会保险经办机构的现状和存在的问题,主要从立法和实践两个层面进行综合分析,以求发现问题及问题背后的原因;第三章对域外的社会保险经办机构及其运行机制进行介绍,对三种经办模式各选取最有代表性的一个国家作为示范,介绍其社保经办机构的设置状况,并分析对我国的启示;第四章介绍社会保险经办机构的改革路径,为解决本文总结的我国社保经办机构存在的问题,有必要对现行社会保险经办模式进行改革,接下来则是具体的社会保险经办机构法人治理机构的改革路径,从立法和实践层面对社保经办机构的法人化改革提出建议。
二、如何构建社会保险计算机网络系统(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何构建社会保险计算机网络系统(论文提纲范文)
(1)数字基础设施、互联网使用对就业质量的影响(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
第一章 绪论 |
第一节 研究背景 |
一、新基建成为国家战略的重要组成部分 |
二、数字基础设施对经济增长具有积极影响 |
三、数字经济高质量发展既要充分就业也要就业质量 |
四、数字基础设施、互联网使用与就业质量紧密相关 |
第二节 研究目的与研究意义 |
一、研究目的 |
二、研究意义 |
第三节 研究内容与研究方法 |
一、研究内容 |
二、研究方法 |
第四节 研究创新与研究不足 |
一、研究贡献 |
二、研究不足 |
第二章 理论基础与研究综述 |
第一节 就业质量的概念与测量 |
第二节 就业质量研究的基础理论 |
一、就业质量研究的理论基础 |
二、就业质量研究的实证基础 |
第三节 数字基础设施、互联网使用影响就业质量的理论机制 |
一、数字基础设施的内涵 |
二、技术变革理论 |
三、技术进步的就业效应 |
第四节 本章小结 |
第三章 我国数字化进程与就业质量现状 |
第一节 我国数字化进程 |
一、数字经济的起源 |
二、数字经济的内涵 |
三、数字经济的特征 |
四、我国与主要国家的数字化发展经验 |
第二节 我国就业质量现状 |
一、就业质量的纵向比较 |
二、重点群体的就业质量特征 |
三、就业质量的区域差异 |
四、就业质量的国际比较 |
第四章 数字基础设施影响就业质量的研究 |
第一节 研究综述 |
第二节 模型构建与数据指标说明 |
一、模型设定 |
二、数据来源 |
三、数据说明 |
四、变量描述性统计 |
第三节 回归分析 |
第四节 异质性分析 |
一、教育组别 |
二、性别组别 |
三、年龄组别 |
四、户口组别 |
五、婚姻组别 |
第五节 稳健性检验 |
第六节 本章小结 |
第五章 互联网使用对就业质量的影响研究 |
第一节 互联网使用影响就业质量的研究综述 |
第二节 模型构建与数据说明 |
一、模型构建 |
二、数据来源 |
三、变量说明 |
四、变量描述性统计 |
第三节 回归分析 |
一、互联网使用对劳动收入的影响 |
二、互联网使用对工作时间的影响 |
三、互联网使用对工作稳定性的影响 |
四、互联网使用对社会保障的影响 |
第四节 人口学变量分组回归分析 |
一、教育组别 |
二、年龄组别 |
三、性别组别 |
四、户口组别 |
五、婚姻组别 |
第五节 稳健性检验 |
第六节 本章小结 |
第六章 研究结论和对策建议 |
第一节 研究结论 |
第二节 对策建议 |
一、加大新型基础设施建设,进一步普及互联网使用 |
二、探索灵活用工规范,健全社会保障体系 |
三、提升人力资本水平,驱动就业质量改善 |
四、提高就业公共服务水平,建设数字公共服务平台 |
五、转变就业工作思路,提升就业质量的政策地位 |
六、构建和谐的劳动关系 |
七、制度保障 |
参考文献 |
附录A |
后记 |
第一节 研究展望 |
第二节 致谢 |
在学期间部分学术成果 |
(2)徐州市人社局服务型人社建设中的大数据应用研究(论文提纲范文)
致谢 |
摘要 |
abstract |
1 绪论 |
1.1 选题背景和意义 |
1.2 文献综述与评议 |
1.3 研究思路及方法 |
1.4 创新点及研究难点 |
2 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用的基本概念和理论基础 |
2.1 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用的基本概念 |
2.2 理论基础 |
3 徐州市人社局服务型人社建设中大数据的应用现状 |
3.1 徐州市人社局大数据总体建设情况 |
3.2 各业务板块大数据应用现状 |
3.3 综合柜员制建设 |
3.4 徐州人社手机app及社保卡建设 |
4 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用存在的问题 |
4.1 缺乏标准化的数据采集管理制度 |
4.2 缺乏跨部门间的数据整合应用工作机制 |
4.3 缺乏专业的人才管理办法及激励考核机制 |
4.4 缺乏跨部门间的组织协调体系及数据共享机制 |
5 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用存在问题的原因分析 |
5.1 对大数据在服务型人社建设中的重要性认识程度不足 |
5.2 人社基层服务平台建设存在不足 |
5.3 我市信息产业发展滞后,对大数据应用的推动作用不足 |
6 国内外服务型政府建设中大数据应用的经验借鉴 |
6.1 大数据在商业领域的应用启示 |
6.2 国内服务型政府大数据应用经验借鉴 |
6.3 国外服务型政府大数据应用经验借鉴 |
6.4 对我市服务型人社建设中大数据应用的启示 |
7 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用问题的解决对策 |
7.1 增强对大数据的认知,彻底改变传统工作思维和模式 |
7.2 加强顶层设计,建立跨部门间的数据整合机制 |
7.3 加强大数据的应用范围,提升人社政务服务能力 |
7.4 健全完善专业人才的培养交流合作机制 |
7.5 预防徐州市服务型人社建设过程中大数据的使用风险和衍生风险 |
8 结论 |
参考文献 |
调查问卷 |
作者简介 |
学位论文数据集 |
(3)我国农村社会养老保险法律制度研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
引言 |
(一)研究背景 |
(二)研究意义 |
(三)文献综述 |
1.国外文献综述 |
2.国内文献综述 |
(四)研究方法 |
1.文献分析法 |
2.比较分析法 |
3.跨学科分析法 |
一、农村社会养老保险法律制度的一般理论 |
(一)农村社会养老保险概述 |
1.农村社会养老保险的概念 |
2.农村社会养老保险与农村商业养老保险 |
3.农村社会养老保险与城镇社会养老保险 |
(二)农村社会养老保险的特性 |
1.农村社会养老保险的保障性 |
2.农村社会养老保险的自愿性 |
3.农村社会养老保险的可伸缩性 |
(三)农村社会养老保险法律制度的概念和内容 |
1.基本概念 |
2.具体内容 |
(四)农村社会养老保险法律制度的理论基础 |
1.马克思主义社会保险理论 |
2.经济社会学理论 |
3.社会保险法理论 |
二、我国农村社会养老保险制度的历史沿革及现状 |
(一)我国农村社会养老保险制度的历史沿革 |
1.探索阶段 |
2.全面试点阶段 |
3.高速发展时期 |
(二)农村社会养老保险法律制度的现状 |
三、我国农村社会养老保险法律制度存在的问题 |
(一)农村社会养老保险法律法规不完善 |
1.现行立法过于原则 |
2.规范性文件位阶较低 |
3.衔接制度不合理 |
4.立法设计不统一 |
(二)农村社会养老保险管理体制不科学 |
1.未实施统一化管理 |
2.组织机构不完善 |
3.组织机构内部分工不明 |
4.网络平台建设不完善 |
(三)农村社会养老保险资金筹措制度不合理 |
1.缴费标准设置不合理 |
2.缺乏激励制度 |
3.资金筹措渠道单一 |
(四)农村社会养老保险基金监管制度不佳 |
1.监管层次低 |
2.缺乏专门的监管机构 |
3.社会监管渠道不通畅 |
四、国外农村养老保险法律制度的经验与启示 |
(一)国外农村养老保险法律制度的经验 |
1.德国农村养老保险法律制度 |
2.巴西农村社会养老保险法律制度 |
3.英国农村养老保险法律制度 |
(二)国外农村养老保险法律制度的启示 |
1.法律体系上的启示 |
2.保险费资金来源制度的启示 |
3.保险管理法律制度的启示 |
五、完善我国农村社会养老保险制度的法律建议 |
(一)建立城乡统一社会养老保险制度 |
1.整合现行制度 |
2.完善《社会保险法》 |
3.改革机关事业养老保险制度 |
4.立法设计统一制度模式 |
(二)完善农村社会养老保险的管理体制 |
1.建立统一管理的管理体制 |
2.加强基层经办机构建设 |
3.经办机构内部进行科学分工 |
4.建立信息化的监管平台 |
(三)科学设计农村养老保险资金筹措制度 |
1.合理设置农村养老保险缴费档次 |
2.构建激励制度 |
3.丰富多元化资金筹措制度 |
(四)加强农村社会养老保险基金的监管体制建设 |
1.加强立法构建监管制度 |
2.建立基金监督管理体制 |
3.健全基金外部监督体制 |
六、结语 |
注释 |
参考文献 |
致谢 |
(4)泉州市劳务派遣政府规制研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
第一章 绪论 |
第一节 研究背景 |
第二节 研究的意义和目的 |
第三节 文献综述 |
一、国外相关研究综述 |
二、国内相关研究综述 |
三、研究述评 |
第四节 研究方法 |
一、文献研究法 |
二、访谈法 |
三、问卷调查法 |
第五节 研究技术路线 |
第二章 相关概念及理论 |
第一节 相关概念 |
一、劳务派遣 |
二、政府规制 |
三、劳务派遣政府规制 |
第二节 劳务派遣政府规制理论基础 |
一、市场失灵理论 |
二、政府职能理论 |
第三章 泉州市劳务派遣政府规制的现状分析 |
第一节 泉州市劳务派遣行业的规模概况 |
第二节 泉州市劳务派遣发展现状、政府规制现状调查 |
一、调查问卷的基本内容 |
二、调查问卷的实施 |
三、调查样本分布情况 |
四、问卷调查结果分析 |
第三节 泉州市劳务派遣行业乱象 |
一、被派遣劳动者不公平现象 |
二、劳务派遣企业混业经营 |
三、自设劳务派遣现象 |
第四节 泉州市劳务派遣政府规制的现状 |
一、泉州市劳务派遣中的行政法规规制现状 |
二、泉州市劳务派遣监管现状 |
第四章 泉州市劳务派遣政府规制存在的问题及原因 |
第一节 泉州市劳务派遣政府规制存在问题 |
一、政府职能定位不清 |
二、跨部门联合协作监管机制缺失 |
三、执法检查存在“潮汐式”现象 |
第二节 泉州市劳务派遣政府规制存在问题的原因分析 |
一、劳务派遣政策法规不完善 |
二、政府未能发挥好规制作用 |
三、政府规制与企业利益相矛盾 |
四、社会环境阻碍政府规制 |
第五章 完善泉州市劳务派遣政府规制的建议 |
第一节 制订并出台规范劳务派遣发展的专门性法律、法规和实施细则 |
一、进一步明晰劳务派遣企业与用工单位的权与责 |
二、严格规定劳务派遣企业的准入条件 |
三、完善社会保障体系立法 |
四、赋予劳动保障监察相应的执法手段 |
第二节 提高政府部门的规制能力 |
一、剥离劳务派遣规制对象的政府背景 |
二、强化劳动监察执法力量 |
三、建立跨部门联合协作监管机制 |
四、建立行政监管长效机制 |
五、建立劳务派遣企业评价制度 |
第三节 政府强化对劳务派遣企业及用工单位的正确引导 |
一、引导劳务派遣企业、用工单位诚信经营 |
二、利用互联网平台正确引导行业发展 |
第四节 政府鼓励社会发挥补充作用 |
一、积极引导劳务派遣劳动者提高自身能力水平 |
二、发挥工会、劳务派遣协会补充作用 |
第六章 主要结论与展望 |
参考文献 |
致谢 |
附录A 针对劳务派遣劳动者的调查问卷 |
附录B 针对劳务派遣企业的调查问卷 |
附录C 针对用工单位的调查问卷 |
附录D 访谈提纲1 |
附录E 访谈提纲2 |
附录F 访谈提纲3 |
个人简历 |
(5)新就业形态从业人员的工会权利保障研究 ——以上海市物流怏递员为例(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
第一章 绪论 |
一、研究背景和意义 |
(一)研究背景 |
(二)研究意义 |
二、国内外相关文献综述 |
(一)国内文献综述 |
(二)国外文献综述 |
(三)国内外研究的评析 |
三、核心概念界定 |
(一)新就业形态 |
(二)新就业形态从业人员 |
(三)物流快递员 |
(四)劳动者的工会权利 |
四、研究的理论基础 |
(一)劳权理论 |
(二)劳动力市场分割理论 |
(三)工会理论 |
五、研究内容、方法及思路 |
(一)研究内容 |
(二)研究方法 |
(三)研究思路 |
六、本文的创新之处 |
(一)研究内容创新 |
(二)研究方法创新 |
第二章 上海市物流快递员群体现状及其工会权利保障政策 |
一、新就业形态从业人员的群体现状 |
(一)新就业形态从业人员的总体情况 |
(二)新就业形态下我国以及上海市物流快递员的情况 |
二、上海市物流快递员工会权利保障的政策 |
(一)相关法律规定 |
(二)相关政策文件 |
三、本章小结 |
第三章 上海市物流快递员工会权利保障调查方案设计与实施 |
一、调查指标的构建 |
(一)指标生成的依据 |
(二)调查指标体系的初步构建 |
(三)调查指标体系的确定 |
二、调查工具的设计 |
(一)问卷设计 |
(二)访谈提纲设计 |
三、抽样方法的设计 |
四、调查方案的实施 |
(一)调查问卷的实施情况 |
(二)访谈提纲的实施情况 |
五、本章小结 |
第四章 上海市物流快递员工会权利保障的调查分析 |
一、样本基本信息汇总分析 |
二、样本工会权利保障的描述性统计分析 |
(一)样本工会权利保障的单变量描述统计分析 |
(二)样本工会权利保障的双变量描述统计分析 |
三、样本工会权利保障的实证分析 |
(一)模型设定 |
(二)变量选取 |
(三)样本劳权认知与保障情况描述 |
(四)回归结果分析 |
四、样本调查的基本结论 |
(一)样本群体基本情况的调查结论 |
(二)样本群体工会权利保障情况的调查结论 |
五、本章小结 |
第五章 上海市物流快递员工会权利保障存在的问题及成因 |
一、上海市物流快递员工会权利保障存在的问题 |
(一)快递员对工会权利保障的认知度低 |
(二)快递员的工会权利保障度低 |
(三)快递员参与工会的积极性不高 |
二、上海市物流快递员工会权利保障问题的成因 |
(一)现有法律和政策的局限性 |
(二)特殊的行业性质,快递末端不规范 |
(三)快递员的个体特征及职业特点影响工会权利保障实现 |
(四)工会维权与服务的基本职责尚未充分发挥 |
三、本章小结 |
第六章 完善上海市物流快递员工会权利保障的对策建议 |
一、完善上海市物流快递员工会权利保障的基本原则 |
(一)平等性原则 |
(二)特殊性原则 |
(三)实效性原则 |
二、完善上海市物流快递员的工会权利保障的建议 |
(一)完善相关法律制度和政策 |
(二)加大宣传力度,提高快递员对工会权利保障意识 |
(三)完善快递工会建设,推进快递员工会权利保障的实现 |
三、完善上海市物流快递员工会权利保障具体建议的可行性分析 |
(一)快递员加入工会具有潜在的较大需求 |
(二)具备良好的实验基地 |
(三)具有一定的经费支持 |
四、本章小结 |
第七章 研究结论与展望 |
一、研究结论 |
二、研究不足之处 |
三、研究展望 |
参考文献 |
附录1 |
附录2 |
攻读硕士学位期间所获科研成果 |
致谢 |
(6)“互联网+”背景下市级人社系统信息化建设研究 ——以晋城市为例(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
引言 |
第一章 基本概念和相关理论 |
1.1 相关概念的界定 |
1.1.1 互联网+ |
1.1.2 人社信息化 |
1.1.3 互联网+人社 |
1.2 基础理论阐述 |
1.2.1 新公共服务理论 |
1.2.2 服务型政府 |
1.2.3 政府信息化 |
1.2.4 政府信息化与建立服务型政府的关系 |
第二章 目前我国人社信息化建设现状 |
2.1 我国人社信息化概况 |
2.2 山西省人社信息化发展现状 |
2.3 研究样本——晋城市人社信息化建设现状 |
第三章 晋城市人社信息化建设中存在的问题及原因分析 |
3.1 信息化建设中存在的问题 |
3.1.1 单位之间缺乏沟通协调,部门本位依旧存在 |
3.1.2 信息化建设战略意识层面有待加强 |
3.1.3 人社大数据管理能力不足 |
3.1.4 人社信息化安全水平亟待提高 |
3.1.5 公共服务基础建设薄弱,公共服务模式单一 |
3.1.6 社会保障卡“一卡通”服务体系不够完善 |
3.2 原因分析 |
3.2.1 信息化建设思想认识不够 |
3.2.2 制度建设不够完善 |
3.2.3 信息化建设资源缺乏充分保障 |
第四章 “互联网+”背景下人社信息化建设的发展策略 |
4.1 提高对“互联网+”及人社信息化建设的认识 |
4.1.1 加强思想建设,提高信息化认识 |
4.1.2 提升信息部门在信息化建设中的地位 |
4.1.3 规范信息化管理工作机制建设 |
4.2 加快人社信息化共享平台建设,拓宽部门间信息资源共享 |
4.2.1 全面推进市级人社政务服务平台建设,完成与省级人社大数据平台的对接 |
4.2.2 拓宽部门间信息资源共享,打破部门间“信息孤岛”壁垒 |
4.3 建立健全信息化建设保障体系 |
4.3.1 不断提升社会保障信息化服务水平建设 |
4.3.2 加强人社信息化人才队伍建设 |
4.3.3 建立健全稳定的财政资金支持体系 |
4.4 加快完善社会保障卡“一卡通”建设,拓宽多元化人社服务体系 |
4.4.1 继续推进社会保障卡“一卡通”体系建设 |
4.4.2 不断拓展多元化的人社服务体系 |
4.5 注重人社信息化建设中的廉政建设 |
结语 |
参考文献 |
附录 :晋城市人社信息化服务满意调查问卷 |
致谢 |
个人简况及联系方式 |
(7)5G网络技术对提升4G网络性能的研究(论文提纲范文)
引言 |
1 4G网络现处理办法 |
2 4G网络可应用的5G关键技术 |
2.1 Msssive MIMO技术 |
2.2 极简载波技术 |
2.3 超密集组网 |
2.4 MEC技术 |
3 总结 |
(8)乡村教师生活待遇政策执行研究 ——基于政策工具的视角(论文提纲范文)
中文摘要 |
英文摘要 |
引言 |
一、研究缘起与研究意义 |
(一)研究缘起 |
(二)研究意义 |
二、研究综述 |
(一)乡村教师生活待遇政策历史发展 |
(二)乡村教师生活待遇政策研究综述 |
(三)相关政策工具研究综述 |
(四)对已有研究的评价 |
三、核心概念 |
(一)乡村教师 |
(二)生活待遇 |
(三)政策工具 |
四、研究思路与框架 |
五、研究方法 |
(一)文本研究法 |
(二)调查研究法 |
(三)系统分析法 |
六、创新与不足 |
(一)创新 |
(二)不足 |
第一章 乡村教师生活待遇政策目标及体系 |
一、乡村教师生活待遇政策目标 |
(一)改善乡村教师生活困境 |
(二)激发乡村教师工作热情 |
(三)增强乡村教师职业吸引力 |
二、乡村教师生活待遇政策体系 |
(一)生活补助政策体系 |
(二)住房保障政策体系 |
(三)社会保险政策体系 |
(四)医疗保障政策体系 |
第二章 乡村教师生活待遇政策工具选择及使用 |
一、政策工具的分类及选择 |
二、麦克唐纳尔政策工具分类及其解析 |
(一)命令性工具 |
(二)报酬性工具 |
(三)职能拓展性工具 |
(四)权威重组性工具 |
(五)劝告性工具 |
三、乡村教师生活待遇政策工具选择偏向 |
(一)乡村教师生活待遇政策文本的选定 |
(二)乡村教师生活待遇政策二维分析框架 |
(三)乡村教师生活待遇政策工具编码及分析 |
四、乡村教师生活待遇政策工具使用特点 |
(一)倾向于政府的行政命令 |
(二)侧重于多重路径的教育投入 |
(三)着眼于政策工具的短期效益 |
(四)依赖于系统内部资源调配 |
第三章 乡村教师生活待遇政策执行成效及问题 |
一、乡村教师生活待遇政策执行调查样本选择 |
二、乡村教师生活待遇政策执行的成效 |
(一)乡村教师工资收入水平有所提高 |
(二)乡村教师住房保障得到改善 |
(三)乡村教师医疗保障取得进展 |
(四)乡村教师社会保险进一步规范 |
(五)乡村教师生活补助范围不断扩大 |
(六)乡村教师整体职业期待正在提升 |
三、乡村教师生活待遇政策执行的现存问题 |
(一)命令性工具在政策执行中权威受阻 |
(二)报酬性工具在政策执行中作用有限 |
(三)权威重组性工具在政策执行中形式单一 |
(四)职能拓展性工具在政策执行中易被忽视 |
(五)劝告性工具在政策执行中力度不足 |
(六)对政策执行的总体评价 |
第四章 乡村教师生活待遇政策执行问题的归因分析 |
一、政策工具差异性与工具选择复杂性的冲突 |
(一)对政策工具属性的认识存在现实偏差 |
(二)难以规避政策利益相关者主观选择的倾向性 |
二、政府资源有限性与政策对象需要无限性的冲突 |
(一)乡村教师住房保障供给不足 |
(二)乡村教师社会保险意识不强 |
三、对组织的权威性期待与低效性现实的冲突 |
(一)中央政府责任划分不到位 |
(二)地方政府执行力度不够 |
(三)学校参与动力不足 |
四、政策环境良性需求与现实偏差性影响的冲突 |
(一)政策执行环境良性互动不足 |
(二)政策信息传递时效性不强 |
第五章 乡村教师生活待遇政策执行的改进建议 |
一、他山之石,借鉴国际共识 |
(一)国外乡村教师生活待遇政策执行特点 |
(二)国外乡村教师生活待遇政策执行对我国的启示 |
二、明确政策目标,科学选择政策工具 |
(一)准确把握政策问题的实质 |
(二)全面分析政策工具的影响因素 |
(三)注重政策工具的优化组合 |
三、提高生活待遇,加强社会保障制度建设 |
(一)完善乡村教师生活补助制度 |
(二)改革乡村教师住房保障制度 |
(三)规范乡村教师社会保险制度 |
(四)健全乡村教师医疗保障制度 |
四、增强责任意识,均衡配置组织权力 |
(一)以责任上移凸显中央政府的领导力 |
(二)以责任分担增强地方政府的执行力 |
(三)以责任下移提升学校自身的行动力 |
五、注重政策宣传,创设良性政策信息舆论环境 |
(一)确保公正以增强政策信息的透明度 |
(二)规范引导以创设良性的政策舆论环境 |
六、倡导多中心治理,提升乡村教师职业吸引力 |
(一)注重乡村教师职业发展的内在驱动力 |
(二)强化乡村教师职业发展的动态监管机制 |
结论 |
参考文献 |
附录 |
附录1 乡村教师生活待遇政策执行情况调查问卷(教师) |
附录2 乡村教师生活待遇政策执行情况访谈提纲(教师) |
附录3 乡村教师生活待遇政策执行情况访谈提纲(学校领导) |
附录4 乡村教师生活待遇政策执行情况访谈提纲(教育部门主管领导) |
后记 |
在学期间公开发表论文及着作情况 |
(9)网络人的哲学研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
导论 |
第一节 选题背景及研究意义 |
一、选题的背景 |
二、研究的意义 |
第二节 国内外研究综述 |
一、国外研究现状 |
二、国内研究现状 |
三、研究现状评析 |
第三节 研究难点及创新点 |
一、研究难点 |
二、研究创新点 |
第四节 研究思路和方法 |
一、研究思路 |
二、研究方法 |
第一章 媒介依赖与网络人的生成 |
第一节 人类传播媒介的历史变迁 |
一、语言媒介形态 |
二、文字媒介形态 |
三、印刷媒介形态 |
四、电子媒介形态 |
五、互联网媒介形态 |
第二节 媒介依赖的网络转向 |
一、媒介依赖的理论溯源 |
二、网络依赖是媒介依赖的新表现 |
三、网络依赖的三种程度 |
第三节 网络依赖与网络人的生成 |
一、“电视人”与“容器人”概念的启发 |
二、网络人生成的内在原因 |
三、网络人生成的外部环境 |
四、网络的人化与人的网络化 |
第四节 网络人的概念及特征分析 |
一、网络人的定义 |
二、网络人的身份特征 |
三、网络人的行为特点 |
第二章 网络人的网络化生存 |
第一节 网络化生存的界定 |
一、人的存在方式与生存方式 |
二、网络对生存方式的变革 |
三、网络化生存的二重性 |
第二节 网络化生存下的主体与客体状况 |
一、网络主体及其分类 |
二、网络客体及其结构 |
三、网络主体与客体的中介 |
四、网络主体与网络客体的关系 |
第三节 网络化生存下的主体性与主体间性 |
一、主体性与主体间性 |
二、网络化生存对主体性的提升 |
三、网络化生存对主体间性的促进 |
四、网络化生存下主体性与主体间性的兼容 |
第四节 网络化生存的阶段划分 |
一、技术依赖下的自在性生存 |
二、信息交互下的自主性生存 |
三、虚实和谐下的自由性生存 |
第三章 网络人的网络化发展 |
第一节 网络人发展的人学基础 |
一、人的本质与人的发展 |
二、人发展的维度 |
三、自由全面是人发展的理想状态 |
四、实现人自由全面发展的条件 |
第二节 虚拟实践与网络人本质的发展 |
一、虚拟实践是一种全新的实践形式 |
二、虚拟实践的特征 |
三、虚拟实践对网络人本质的丰富 |
第三节 网络人在各发展维度上的深入 |
一、网络人能力的提升 |
二、网络人社会关系的拓展 |
三、网络人个性的发挥 |
第四节 网络人向自由全面发展的迈进 |
一、推动网络人自由全面发展的网络条件 |
二、网络人的自由发展 |
三、网络人的全面发展 |
第四章 网络人的异化及其反思 |
第一节 异化、网络异化与网络人异化 |
一、异化概念的内涵 |
二、网络异化及其特征 |
三、网络异化产生的原因 |
四、网络异化的实质是网络人异化 |
第二节 网络人异化的表现 |
一、网络人身体的异化 |
二、网络人认知的异化 |
三、网络人交往的异化 |
四、网络人道德的异化 |
五、网络人人格的异化 |
第三节 网络人异化下的困境 |
一、自由之困境 |
二、民主之困境 |
三、平等之困境 |
四、和谐之困境 |
第四节 对网络人异化的反思 |
一、事物总是在矛盾运动中实现发展 |
二、发展中的问题要靠发展来解决 |
三、科学精神应与人文精神相结合 |
四、重新建立人与机器之间的平衡 |
第五章 培育具有中国特色文明网络人的对策 |
第一节 强化网络人主体自觉自律 |
一、提升网络人的媒介素养 |
二、提高网络人的道德修养 |
三、加强网络人的自我调适 |
四、警惕网络人精神生活的泛娱乐化倾向 |
第二节 促进中国特色网络文化自信自强 |
一、巩固网络自媒体意识形态领导权 |
二、加速网络文化的创新与融合 |
三、抵御西方网络文化殖民 |
四、走向网络文化自强 |
第三节 以人为本推进网络社会治理 |
一、积极消除数字鸿沟 |
二、营造清朗的网络空间 |
三、注重掌握核心技术 |
四、引领智慧社会建设 |
第四节 携手共建网络空间命运共同体 |
一、互联网将人类命运紧密地联系在一起 |
二、构建网络空间命运共同体的中国智慧 |
三、构建网络空间命运共同体的中国方案 |
四、构建网络空间命运共同体的中国力量 |
结语 网络人的未来 |
参考文献 |
致谢 |
在学期间发表的学术论文 |
(10)社会保险经办机构法律规制研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
引言 |
第一章 社会保险经办机构设置的一般原理 |
第一节 社会保险 |
一、社会保险 |
二、社会保险法律关系 |
第二节 社会保险经办机构 |
一、社会保险经办模式 |
(一)政府经办式 |
(二)基金会经办式 |
(三)私人公司经办式 |
二、社保经办机构的性质 |
三、社会保险经办机构的职能 |
第二章 我国社会保险经办机构的现状及存在的问题 |
第一节 我国社会保险经办机构的现状 |
一、我国社保经办机构的立法状况 |
二、我国社保经办机构的建设情况 |
第二节 我国社会保险经办机构存在的问题 |
一、社会保险经办模式模糊不清 |
(一)社保经办机构定性不清、定位不准 |
(二)职能分散、运营机制不合理 |
二、立法数量不足,质量不高 |
(一)立法供给不足 |
(二)缺乏可操作性 |
三、工作负荷重、效率低 |
第三章 域外有益经验借鉴 |
第一节 域外典型社会保险经办机构 |
一、美国社会保险经办机构 |
二、德国社会保险经办机构 |
第二节 对域外社会保险经办机构的评析 |
一、对美国社会保险经办机构的评析 |
二、对德国社会保险经办机构的评析 |
第三节 域外社会保险经办机构对我国的启示 |
第四章 我国社会保险经办机构法律制度的完善 |
第一节 我国社会保险经办模式选择及经办体制构建 |
第二节 我国社会保险经办机构法人治理机制的 |
一、社会保险经办机构法人化治理的必要性 |
(一)可保障社会保险经办机构的独立性 |
(二)可增强社会保险经办机构的服务能力 |
(三)可增加社会参与度 |
二、增强立法供给,提升立法质量 |
(一)增强立法的可操作 |
(二)引入政府代表、劳动者代表、用人单位代表三方参与机制 |
(三)扩充机构经办人员 |
(四)加快配套硬件建设 |
第三节 在配套制度建设方面应设置独立的行政法院 |
结语 |
参考文献 |
后记 |
在学期间公开发表论文及着作情况 |
四、如何构建社会保险计算机网络系统(论文参考文献)
- [1]数字基础设施、互联网使用对就业质量的影响[D]. 林晶. 中国社会科学院研究生院, 2021(12)
- [2]徐州市人社局服务型人社建设中的大数据应用研究[D]. 王超. 中国矿业大学, 2020(01)
- [3]我国农村社会养老保险法律制度研究[D]. 吕星都. 广西师范大学, 2020(06)
- [4]泉州市劳务派遣政府规制研究[D]. 杨靖楠. 华侨大学, 2020(01)
- [5]新就业形态从业人员的工会权利保障研究 ——以上海市物流怏递员为例[D]. 朱婉芬. 华东师范大学, 2020(10)
- [6]“互联网+”背景下市级人社系统信息化建设研究 ——以晋城市为例[D]. 徐超. 山西大学, 2020(01)
- [7]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [8]乡村教师生活待遇政策执行研究 ——基于政策工具的视角[D]. 李宁. 东北师范大学, 2019(04)
- [9]网络人的哲学研究[D]. 蒋孝明. 中共中央党校, 2019(02)
- [10]社会保险经办机构法律规制研究[D]. 陈林. 甘肃政法学院, 2019(02)
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