问：房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
- 答：企业的薪酬结构设计、绩效管理体系建立需要根据企业的内外部环境、市场薪酬水平、业务流程完善程度以及企业的管理基础、员工的基本素质等方面进行综合考虑和分析后，进行构思和设计的，因此，不基告是简单做几个制度就能旁锋纯落地实施的，况且建立的体系之间应有相应的接口，才能发挥各方体系的互为支持和保障的作用，本人房地产企业服务多运咐年，有机会我们可以相互交流共勉。
问：房地产评估师大概的年薪有多少啊？
- 答：看公司实力拉，公司业务量大的，+底祥拆薪+5%提成（看具体公司）+各种补拍唤助类的，不一定，一年有的就2-3万谨贺枣，有的10多万吧，看自己的选择拉
- 答：房地产评估师月薪一般为3000~8500元，全国平均月薪为5400元，上海市平均月薪为7300元，天津市平均月薪为4700元。根据房地产评估机构所在地域的差异以及评估机构的大小实力差异，评估师的薪资相差较大。
房地产评估师工作内容：
根据委托方提出的要求，明确估价的目的、估价对象的物质实体状况圆旦禅和权益情况及估价的时点，并与委托方达成一致；
对估价项目进行分析，拟定估价作业方案；
到估价对象现场勘察，搜集估价所需橘尘资料，并进行核实、分析、整理；
检查特性，考虑因子例如市价、位置和大楼或者重置成本确定评价价值；
确定估价结果，撰写估价报告；
对业主解释确定的价值；
评价和税款的问题通知；
对有关该估价项目的一切资料进行整理、归档和妥善保管。迟升 - 答：房地产评估师薪资待遇 “房地产评估师年薪20万元以上1《前程无忧2007年薪酬报链姿帆告》的统计显示，房地产评估师的全国平棚雹均册首年薪为5.1万元。从城市行业薪资分布来看，上海最 高，为全国平均薪酬的两倍，突破10万元。
- 答：大概10万左右吧，要看工作经验的
- 答：基本的大概能有 五万元左右，发达地区会相对好一枝搭岁些。目枝御前我国房地产评估利润率猛睁仅为4%—5%，逐年减少。
问：各行业工资单出炉！房地产行业的工资情况如何？
- 答：房地产行业的工资并不是很高，远远落后于新型产业，工资的涨幅也比不上新型技术，科学研究等行业。
随着许多新兴产业的兴起，房地产行业以及金融行业已不复当年之勇，特别是房地产行业现在已经沦落到了倒数的局面。随着对各行业工资单的出炉，房地产行业的工资状况并不是很理想。
1、此次工资单出炉，房地产行业的工资情况如何？
通过查看各行业工资单，可以看到房地产行业的工资并不是很理想。之前我们总说抓住房地产和金融两者之一基本上就不会过得太差，但是随着现闹乱在时代的变化，许多新型行业正在不断冲击着原有的行业。随着近几年的发展，房地产行业已经远远比顷弯告不上新型行业。正如我前面所说的房地产的工资涨幅与新型技术等行业的工资涨幅度相差甚远。
2、为什么房地产行业的工资现在这么低？
在过去几十年里，房地产确实造就了不少富豪。从事房地产行业的人很多都凭借房地产这一市场发家致富，赚到了不少钱。但是随着时代的变化，国家加大对房地产的控制力度，始终坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位使得房地产行业躺着赚钱的时代已经成为过去式。
3、房地产行业雀明会彻底凉凉吗？
虽然说现在的房地产行业并不景气，但是并不至于会成为沦落行业，毕竟在中国人的传统思想里，现在结婚是一定要买房的。只要老百姓有买房的需求，房地产的市场就会一直在，特别是在一些大城市里，房地产行业仍然是一个非常重要的窗口，因此房地产行业不会彻底凉凉，只不过是在一些新兴产业面前，他显得没并没有那么重要罢了。 - 答：工资情况还旦咐是非常不错的备余，如果一个月可以卖出一套房的话，就可以挣到1万元，会得到一个很好的销量，也会得到一个很好的薪资水平仿迟滚。
- 答：情况还是非常好的，房地产这个行业还是有投资价值的，这个行业发展的也不错。
- 答：他们的工资情况不是特别的好，很多人的工资不是特别的高，他们现在的发展受到了很多的限制。
- 答：近年来，我国房地产行业工资水平逐年上升，涨幅与薪酬排名均波动下降。虽然从整体来看，房地产仍是薪资水平相对较高的行业之一，但随着后规模时代不断强调的提质增效，员工涨薪幅度会进一步收窄。
房地产行业薪资逐年上升
近年来，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资逐年增长，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资分别为4535元、6680元。
注：截至2021年4月末，我国2020年城镇就业人员平均工资相关数据尚未公布。
薪酬涨幅波动下降
但从涨幅变化情况来看，涨幅呈波动下降的变化趋势，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资增速分别为5.88%、6.47%。
薪酬排名整体下降
从行业薪酬排名上看，从2015年到2019年，非私营单位中房地产薪酬排名从第12名降至第14名，私营单位中房地产薪酬排名从第5名降至第6名。
不同岗位工资差距扩大
从不同岗位人才需求看，房地产行业主要宴袜耐岗位主要分为技术类、项目类、采购类、市场策划类和销售类，其中技术类岗位和项目类岗位对技术和经验要求较高。目前，我国房地产行业需求缺口较大的岗位是土建工程师。
在一线城市需求缺口较大的岗位还包括项目经理和室内设计师;二线城市需求缺口较大的岗位包括建筑设计师和造价师。流动性较大岗位同样也是土建工程师。此外，在一线和二线城市流动性较大的岗位还有造价工程师和销售代表。
从不同岗位薪资差距晌春看，根据国家统计局数据显示，2019年，房地产行业月平均工资为6407元，其中中层及以上管理人员年平均工资为13599元，远高于其他好含岗位。
—— 更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国房地产行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》
