一、SA8000掀起全球社会责任运动（论文文献综述）
韩楚婷[1]（2020）在《ISO26000框架下酒店企业社会责任评价体系研究》文中研究表明国际第一个社会责任标准ISO26000的诞生,代表着社会责任已经引起了全世界的广泛关注。此项标准在制定过程中,发展中国家专家的参与数量空前,这就意味着社会责任不仅仅是发达国家的先锋运动,也是发展中国家迫切的需求,因此也适用于我国。然而,我国酒店行业并没有积极的把社会责任融入企业核心业务中。酒店“卫生门”频繁被媒体曝光状况令人堪忧,这使得我国酒店企业社会责任的研究具有较强的现实意义,建立酒店企业社会责任评价体系来引导和规范酒店业的行为重要且必要。本文分析整理了国内、国外和国际组织对企业社会责任的界定后确定了本文对企业社会责任的界定,基于利益相关者、社会契约、企业公民理论的基础上深刻剖析了我国酒店企业社会责任的履行概况,进而得出构建评价体系的必要性。依据ISO26000、SA8000、GRI国际标准的具体内容进行专家访谈与内容梳理,即为组织治理、劳工权益、环境、公平运营、消费者与产品、社会贡献六个要素。后确立了评价体系的六大构建原则,依据ISO26000等国际标准及酒店行业的特殊性对酒店企业社会责任的评价指标进行更全面的筛选,采用文献综合分析法、调查问卷法和层次分析法通过不断地调整优化,最终确定了29个三级评价指标后对指标进行逐一说明。此后,运用中心点三角白化权函数的灰色综合评估法完成指标评价。同时,为了验证本评价体系的科学性和实用性,以沈阳香格里拉酒店为例进行实证研究,搜集沈阳香格里拉酒店官网相关数据和内部信息进行分析,经过专家打分计算得出最终结果,其结果与业内的评价相一致。本文意在建立一套针对酒店企业社会责任方面行之有效的评价体系,不仅有利于主体对客体的客观评价,同时也有利于酒店业自身的评估。但本文列举的酒店多以外资的品牌酒店为主,希望通过社会责任的评价,激发更多本土品牌的酒店加入履行社会责任的行列中,促使在我国经营的外资酒店及国有酒店都能约束自身行为,积极主动的承担社会责任,和谐发展与社会各界的关系,为可持续发展创造更广阔的空间。
刘盛,刘志云[2]（2018）在《新的时代背景下中国参与金融机构社会责任国际立法研究》文中研究表明企业对社会责任的承担长期以来都是国际社会关注的重点,而金融机构的社会责任,则因其本身货币资源的调配者之定位和能够从外部推动关联企业承担社会责任的特殊性,在2008年金融危机的洗礼下,成为当前瞩目的焦点。我国参与金融机构社会责任的国际立法,统筹该领域国际国内两个层面的规则,并形成内外发展之联动,不仅是顺应我国经济深度融入世界经济趋势、进一步提升对外开放水平等新的时代背景下的必然选择,也是提高金融机构自身市场竞争力、配合与推进中资企业"走出去"战略的要求,更是协调我国"软实力"和"硬实力",打造我国良好大国形象的重要组成部分。当前国际社会的金融机构社会责任立法可以包括"国家间立法"和"非国家间立法"（私政府立法）两种类型,前者进展缓慢而后者发展迅速,两者之间呈现出一种相辅相成、互为因果的正相关关系。参与金融机构社会责任国际立法需要政府主体和金融机构主体的共同行动,目前我国政府主体已经开始积极参与该领域规则的实践和构建,而金融机构主体作为一个"理性人",要将承担社会责任这一外在义务变成自觉行为,就必须要与其商业动机相连接。兴业银行在加入赤道原则之后产生的巨大经济、环境和社会效益无疑为我国金融机构积极参与社会责任国际立法提供了良好的模范效应。在新的时代背景下,我国对金融机构社会责任国际立法应当遵循"国家主体参与"和"金融机构主体参与"的并行路径,而对其具体战略也需要从过去的"积极参与"转变为"参与规则"和"主导规则"并重。同时,应当与时俱进,注重金融机构社会责任国际立法和国内立法之间的互动协调,构建一个具有强制性的国际立法和国内立法的常态性互动机制。
徐耀强[3]（2017）在《我国企业社会责任管理研究 ——基于企业道德建设视角》文中进行了进一步梳理在我国,近年来关于企业社会责任的研究已经取得一定成果,但企业社会责任管理研究的系统性还十分不够。本研究基于国内外企业社会责任管理研究和实践的现状,基于企业道德建设视角,综合运用思想政治教育学、经济学、社会学、管理学、伦理学、文化学、法学等不同学科的理论和知识,对企业社会责任管理的基本理论、思想渊源、价值表现、行动路线以及绩效优化等问题进行了深入探讨和研究。企业社会责任管理是一个正在建构的概念。本研究认为,企业社会责任管理的基本构成包括3大要素:责任管理对象、管理主体和管理环境:企业社会责任管理必须遵循的4项基本原则是:以价值为目标的原则、以人本为中心的原则、以融入为路径的原则以及以能力为依托的原则;企业社会责任管理具有社会性、科学性、系统性、综合性、交互性、动态性和艺术性等7大特征;并从本源论、边界论、目的论以及方法论的角度和高度,对企业社会责任管理的基础理论进行了科学划分和理论建构。企业社会责任管理的行为动机,可以将其归因为利他主义动机、利己主义动机、互利主义动机以及规则主义动机等4大类;其行为类型可归纳为道德驱动、经济驱动、政府驱动、社会驱动等4种类型;其动力合成是一个复杂的多元要素博弈、生成的过程,其中社会期望是“导航器”、态度取向是“发生器”、企业能力是“加速器”。企业社会责任管理的观念演进是企业社会责任管理的历史起点和逻辑起点的统一。本研究从相关的理论研究和社会实践两个角度,对诞生于20世纪初的西方发达国家的企业社会责任思想的发展演进过程进行了系统回顾和梳理;同时对中国传统文化中,特别是曾经作为我国古代统治阶级管理思想的儒家、道家、墨家、法家思想所蕴含的企业社会责任管理思想进行了深入挖潜和梳理;此外还从思想教育学、经济学、社会学、法律学、伦理学、管理学的多维度、跨学科的理论知识对企业社会责任管理思想进行了当代学术诠释。企业社会责任管理具有股东价值、社会价值和生态价值等多重重大价值。股东价值主要体现为企业的业绩贡献度、品牌知名度和顾客忠诚度;社会价值主要体现为其对国家发展的价值、对社会和谐的价值以及对员工成长的价值;生态价值主要体现为其对生态修复的贡献、对资源利用的贡献以及对污染治理的贡献。进而提出这样的观点:企业社会责任管理既是一种约束因素,更是企业在市场经济中获得自由的一种必要途径。本研究深入探讨了责任管理体系架构建设,并创造性地提出了责任管理推进策略的“五融入”模式,特别是在菲利普·科特勒、南希·李描述的路径的基础上,结合国内外企业界最新的企业社会责任实践,首次总结凝练提出了公益事业宣传、公益事业关联营销、企业的社会营销、企业的慈善行为、社区志愿者活动、社会责任采购、社会责任投资、社会责任审计、清洁发展机制以及可持续消费等10个可供企业选择的实践形式。企业社会责任管理也是一个“投入一产出”系统,故而也有一个管理绩效问题。本研究从企业社会责任管理绩效标准、绩效评价、绩效改善等3个方面对此进行深入的探讨,有针对性地提出了企业社会责任管理绩效优化的基本路径。
李贤祥[4]（2015）在《信息不对称、市场结构和劳工标准移植》文中研究表明市场的竞争促使越来越多发展中国家企业成为劳工认证供应链的一部分。劳工标准借助于贸易平台移植到中国,对中国劳工条件、甚至劳工法律制度都产生一定影响,但现实的分析发现其影响还处于初级阶段。基于文献综述基础上,本文首先运用现代经济学理论和工具对发展中国家劳工标准移植的微观机制进行分析,然后通过案例分析形式对前面数理分析的结论进行验证,最后得出文章的结论与启示。第二章是文献综述部分。在本部分,文章首先对信息不对称理论和市场结构概念进行论述,然后从法律移植、劳工标准与贸易投资相关性、劳工标准内生性、中国劳工标准移植、劳工标准微观机理等五个方面对法律移植及劳工标准移植的相关文献进行归纳综述,最后结合现实的调研结果,提炼出论文研究的问题和基本思路。第三章基于劳工标准国际化的政治和民间两个平台对劳工标准的发展现状及内涵进行分析概述。文章首先对劳工标准的产生及发展历程作简要叙述,然后基于政治平台的国际劳工组织和世界贸易组织有关劳工标准的要求进行比较性概述。接着基于民间平台的自愿性劳工标准的发展历程及内容进行概括。同时对中国劳工法律制度与国际劳工标准相关要求进行比较。最后围绕外部命令式劳工标准认证的相关理论机制和现状分布进行分析,为后面基于特定市场结构分析发展中国家劳工标准移植特征提供一定的理论支撑和实践平台。第四章基于卖方主导型市场运用信号模型分析我国劳工标准移植的特征及规律。本部分首先简单陈述基于产品卖方市场劳工标准认证的现状及相关价格机制。在回顾信号模型的相关文献后,运用信号模型分析基于卖方主导型市场的劳工标准移植的一些特征。分析结果显示,在中国类似像VE这样具有寡头垄断的市场,供应商的劳工标准趋于最低要求水平是供应商借助卖方市场势力帕累托改进的结果；当公司类型的概率分布函数为凹函数时,劳工标准会收敛到最低点均衡,而非高于最低点。当供应商为风险中性时,最后均衡的劳工标准较之风险规避时要高。第五章基于买方主导型市场运用信息租模型分析我国劳工标准移植的特征及规律。本部分首先简单陈述基于买方市场劳工标准认证的现状及相关价格机制。在回顾信息租模型的相关文献后,运用信息租模型分析基于买方主导型市场的劳工标准移植的特征。分析结果显示,在中国类似像纺织服装这类买方主导型市场,高劳工标准的存在,是供应商追求信息租金和采购商追求真实剩余博弈的均衡；当供应商类型分布不满足单调风险率性质时,会出现低标准混同均衡；当采购商是风险规避型时,最后均衡劳工标准较之风险中性时要高,同时买卖双方福利都会提高。当考虑到供应商道德风险发生在逆向选择后,最后均衡劳工标准较仅是逆向选择时扭曲更多。第六章通过两个案例的分析来验证前面基于不同市场结构下供应商劳工标准移植所推理的结论。文章分别对某大型国企改制的上市制药公司和某纺织服装企业（从OEM到ODM）相关方面进行调研式概述,主要是围绕企业的发展现状及认证现状进行定量分析,用以验证基于卖方主导型市场和买方主导型市场劳工标准移植分析得出的结论。基于调研式案例分析的结果与前面理论推理的结论总体上较为吻合。总之,本文基于发展中国家供应商为获取采购商“订单”而产生劳工标准移植的背景,从微观法律移植的视角,运用现代主流经济学的分析工具和方法对发展中国家劳工标准移植的微观机制进行系统研究。一方面是制度内生博弈演化的微观领域的拓展；另一方面对发展中国家利用和借鉴发达国家制度和规则、融入全球相关规则体系以便更好促进本国经济发展具有一定的理论和现实意义。
赵圣洁[5]（2012）在《浙江省出口型企业员工对SA8000标准的认知与评价研究》文中研究说明中国加入世界贸易组织后，随着对外贸易在发展中国家越来越快的发展，发达国家则一直试图将对外贸易和劳工标准挂钩，并希望通过在劳工标准上找问题以阻碍发展中国家对外贸易的发展，一些发达国家还在本国各种法律法规的基础上将劳工标准与对外贸易相联系，抵制发展中国家尤其是不符合国际劳工标准的的产品出口。加入WTO一方面给浙江省经济发展创造了良好的机遇，但同时，也提出了“如何解决经济发展与劳工权益保障之间的矛盾”这一尖锐的问题。SA8000标准是一个可用于第三方认证的社会责任评价体系，它的宗旨是保障劳工权益，强制企业规范用工。自从SA8000标准进入我国，很多企业被要求“验厂”，企业在社会责任方面的压力也越来越大，国内有学者认为该标准是发达国家设置的贸易壁垒，也有学者认为这是我国借以提升国际竞争力的工具。出口贸易是浙江省经济的重要组成部分，它与国际接轨程度也越来越高，为了促进浙江省经济的长期健康发展和对劳工权益的保障，我们应该借鉴标准本身的优势，把推行SA8000标准当成一个良好的契机，完善浙江省的劳工权益保障制度。本文在以往理论研究的基础上，结合浙江省出口贸易的发展背景及浙江省出口型企业员工的特点，并通过员工访谈的方式建立SA8000标准的指标体系，通过实证调查，运用SPSS软件统计分析问卷调研结果，分析验证SA8000标准指标；对浙江省出口型企业员工关于SA8000标准指标的重视程度和满意程度进行排序和比较；同时实证考察了不同行业、不同企业人员规模的浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标选择上的差异；将浙江省出口型企业按照不同的标准分类，并对每一类的特征进行总结；最后，总结以上所有实证研究得出的结论，并据此提出了如何有效改善浙江省出口型企业社会责任现状，并对如何实施SA8000标准提出相关措施和建议，同时也展望了未来这方面的研究。本文以浙江省出口型企业员工为调查对象，对浙江省十一个城市进行随机抽样调查并发放问卷，且回收了749份有效问卷，利用SPSS软件统计分析了所获得的样本，分析方法包括信度分析和效度分析、因子分析、描述性统计分析、方差分析和聚类分析，最后得到以下结论：1.SA8000标准体系的维度分为：基本权益、工时与工资、健康与安全、自由权、管理系统5个维度，共30项SA8000标准指标。2.浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标的重要程度评分普遍较高。3.浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标的满意程度普遍打分偏低。4.浙江省出口型企业员工认为最重要的指标往往满意程度却较低，说明浙江省出口型企业要改善社会责任现状，应该将关注重点放在员工对SA8000标准的重视程度和满意程度之间的差异上。5.浙江省出口型企业员工对工时与工资的选择因不同行业而存在显着差异，其他维度则不因行业不同而具有显着差异。公司人员规模对健康与安全和管理系统有显着影响，在其他维度的重要程度上不存在显着影响。6.浙江省出口型企业依据SA8000标准指标的重要程度可以分为五类：“工时与工资导向型”、“基本权益导向型”、“健康与安全导向型”、“管理导向型”、“自由权导向型”。针对不同类型可采取不同的改善方法。根据分析结果，本文提出针对浙江省出口型企业实施SA8000标准的策略建议：从眼前来看，既要转变政府的政绩观，也要增强员工的维权意识，并且完善劳动关系协商机制；从长远来看，积极应对可能提前的二元经济结构转型、树立“以人为本”的经营理念并调整企业竞争战略。浙江省出口型企业可据此有针对性的制定管理措施，有效的改善现状，迎合国际需求，尽早实现SA8000标准的实施，让浙江省出口型企业在国际舞台上有更大的发展空间，从而更好的推动浙江省出口贸易及浙江省经济的迅速发展。
黎友焕,魏升民[6]（2012）在《企业社会责任评价标准:从SA 8000到ISO 26000》文中提出从21世纪初开始,企业社会责任问题逐渐成为国际社会关注的焦点。企业社会责任涉及社会、政治、经济、文化、法律、宗教、伦理道德等各个方面,对社会、经济的可持续发展和环境保护具有重要的影响。在全球范围内兴起的众多社会责任评价标准是推动企业社会责任运动的重要力量。国际范围内与社会责任有关的标准大致可划分为五类,其中ISO 26000是由ISO发布的、综合性的、具有广泛影响力和号召力及全球普适性的社会责任标准。通过对SA 8000与ISO 26000的发起方、参与方、发布时间、参考标准、适用范围、主要内容、原则、目的、宗旨、意义、是否用于认证以及备注等12个方面进行全方位对比分析,得出的结论是:SA8000存在固有的局限性,从SA 8000到ISO 26000是企业社会责任评价标准的一次质的飞跃和价值提升。基于ISO 26000对中国未来影响的趋势分析,可以采取如下应对ISO 26000的对策思路:政府各相关部门应对ISO 26000有正确的认识;作为市场经济中最重要的社会组织形式的企业特别是出口导向型企业要重视ISO26000标准,予以密切关注、跟踪研究;必须尽快建立健全ISO 26000风险预警机制;充分发挥社会责任专门研究机构的作用。
甘乐[7]（2012）在《跨国公司企业社会责任培育中的政府作用研究》文中认为改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就，截至2010年底，我国国内生产总值超过日本，跃居世界第二大经济体。这与我国确立的外向型的经济发展模式是密不可分的。经济的高速发展以及广阔的市场空间使我国成为外国直接投资的重要目的地，与此同时，许多国际知名的跨国公司也纷纷入驻中国，在华投资建厂。不可否认，跨国公司为我国的经济发展做出了有益的贡献，吸纳劳动人口就业、提升人力资本素质以及通过溢出效应提升我国本土企业的竞争力。但是，跨国公司在中国承担社会责任上的表现却难以符合其全球企业公民的身份。在华跨国公司屡屡被爆出企业社会责任丑闻。如跨国公司在产品质量、安全、卫生以及售后服务等方面采取双重标准，轻视中国消费者权益；践踏劳动者合法权益，“血汗工厂”的报道经常见诸报端等等。种种现象都说明在华跨国公司社会责任标准还远远达不到其母国的水平。基于此，本文对相关问题进行较为深入系统的研究。本文主要分为三个部分。第一部分包括绪论和第一章，主要介绍了企业社会责任的基本概念和主要理论。并且，针对跨国公司的特殊性，在第一章中介绍了跨国公司社会责任的特殊性；关于跨国公司为何要承担社会责任的问题，在本章中介绍了全球化的企业公民理论以及利益相关者理论；并从政府职能理论与外部性理论入手，说明了政府规范跨国公司社会责任的必要性。第二部分包括第二章和第三章。首先介绍了当前在华跨国公司社会责任的现状，并重点分析总结在华跨国公司“异化”的原因；然后从政府职能的角度入手，探究我国政府在规范跨国公司社会责任方面存在的问题，包括法制建设落后、手段较为单一、政出多门以及错误的政绩观念。第三部分包括第四章和第五章。为探究跨国公司承担社会责任存在中西差异的原因，并且为我国政府促进跨国公司承担社会责任找到解决之道，本部分首先介绍了西方发达国家的先进实践，从中总结出对我国的启示；然后针对我国基于跨国公司社会责任建设的政府作用出现问题的原因，提出探索性的政策和建议。
连煦[8]（2012）在《华工、中国制造、农民工 ——作为身份、道德和人权的劳动力市场竞争与分割》文中研究表明一百多年前,被“金山梦”牵引,大批华工进入美国劳动市场,加剧了美国市场劳动力价格竞争,变动了美国社会的劳资关系,生成了有关华人的非体面劳动竞争、“黄祸论”及排华法案等争辩。如今,华人在美国已蜕变成了“模范少数族裔”,为美国主流人群所称道。然而,随着全球化的加剧,西方金融危机的涌现,有关“中国制造”功与过的热议,搬照SA80001或中国新劳动法的外商验厂活动却有增无减,中国工人劳动的体面性问题再度让“反倾销”和贸易保护罩上了道德及人权保护的光晕。在中国国内的珠三角劳动力市场,尽管有关河南流动人口、凉山彝族农民工的道德品质诟病因民工荒而有所减弱,但是,这并不意味着这些针对乡籍、族籍的社会或文化歧视就此完全消散,一旦劳动力短缺有所缓解,这些人群又会成为诟病和用工排斥的对象。论文认为在当下美国有关的中国制造形象与过去的华工形象之间存在着某种延续、流变的复杂关联；在有关过去的华工与今日的外地农民工、少数民族农民工形象之间存在着一定的类似性。论文旨在揭示这些关联和类似,分析和论证劳动力市场的竞争和分割怎样通过人们的惯习差异、劳动力成本最优化、一般劳动工资标准、公民身份和就业权利、用工道德和人权标准来生成的,或者说,所谓的市场、阶级、阶层怎样镶嵌在具体的文化场景中（具体的国籍、户籍和用工规定,以及人们的价值、语言、偏好、权利、利益、公平和机会感等等）,蜕变成为国籍、族群、乡籍的身份成见。希望论文有助于对知识与权力、社会现实与社会想象、社会分层与族籍、乡籍之间相互关系的探讨,通过对华工、农民工、中国制造形象的流变和争论的追溯和分析,能够增进我们对于民族国家、全球化场景中的劳动力市场分割与竞争、及人权指控的复杂意涵的理解。
刘志云[9]（2011）在《银行业践行社会责任的“私政府立法”:兴起背景与原理探究——一种从国际关系理论视角的分析》文中研究表明近年来,银行业践行社会责任已经成为国内外的一个大趋势。在这一趋势中,"私政府立法"扮演了重要的角色,并呈现繁荣之态势。全球化的迅猛发展使国家所扮演的传统角色受到挑战,非国家行为主体的迅速崛起以及影响扩张成为银行践行社会责任的"私政府立法"的兴起背景。与传统的"国家间立法"不同,银行业践行社会责任方面的"私政府立法"有着独特的生成过程,"权力"、"利益"、"认同"等构成了它们的"合法性"来源。当然,银行业践行社会责任的"私政府立法"的兴起以及它们所具备的独特性,并不意味着它们将与"国家间立法"互相排斥。相反,银行业践行社会责任的"私政府立法"与"国家间立法"之间呈现出相互依赖的正相关之关系,两者的互动构成全球化背景下实现"全球治理"的必要方面。
何智轩[10]（2011）在《H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究》文中进行了进一步梳理SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,日益引起各国政府和企业的关注。尽管发达国家推行SA8000标准有其一定的商业目的,但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极履行社会责任,提高企业国际竞争力的作用。但许多中国劳动密集型出口企业对什么是SA8000标准、实施SA8000对企业有什么样的要求以及SA8000对企业的影响等等,尚有认识不清的问题。本文对此进行了详细的阐述,论文逻辑结构如下:第一章,阐述了本课题的研究背景及研究意义,提出了本文的研究方法,简要介绍了本文的研究对象——惠州欧美时表业有限公司（后面统称H企业）的企业历史背景、地理位置、人员状况等相关资料。第二章,对SA8000标准的相关内容进行了较为全面、系统的论述。介绍了SA8000标准的产生背景、主要内容及SA8000与其他重要的国际协议和国际标准的比较,以及实施SA8000对我国企业的影响。第三章,详细阐述了H企业实施SA8000的细节。首先阐述H企业依照SA8000的要求对企业所做的改善,接着叙述了企业在客户审核时所存在的问题及企业的改善措施,最后指出了企业实施SA8000所面临的问题。第四章,通过利益相关者理论,分析了H企业推行SA8000对各利益相关者的影响。通过对照比较、方差分析,及对相关人物进行访谈等方法,归纳总结出H企业推行SA8000的有利方面和不利方面。论述了H企业推行SA8000的可行性。第五章,从企业和国家等不同方面研究了我国应对SA8000的对策,简要介绍了新的社会责任要求——ISO26000的内容,以及SA8000与ISO26000的比较,指出了ISO26000对未来企业社会责任管理提出的任务,和ISO26000带给企业的新挑战。
二、SA8000掀起全球社会责任运动（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、SA8000掀起全球社会责任运动（论文提纲范文）
（1）ISO26000框架下酒店企业社会责任评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法与技术路线 |
| (一)研究方法 |
| (二)技术路线 |
| 四、论文主要创新点 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 一、企业社会责任 |
| (一)国外学者的界定 |
| (二)国内学者的界定 |
| (三)国际组织的界定 |
| (四)本文的界定 |
| 二、酒店企业社会责任 |
| 三、相关理论基础 |
| (一)利益相关者理论 |
| (二)社会契约理论 |
| (三)企业公民理论 |
| 第三章 酒店社会责任评价的必要性及要素梳理 |
| 一、酒店企业社会责任履行概况 |
| 二、酒店企业社会责任评价的必要性 |
| 三、基于国际标准的酒店企业社会责任基本要素 |
| (一)社会责任国际标准ISO26000 |
| (二)社会责任国际标准SA8000 |
| (三)GRI体系 |
| (四)基于专家访谈法梳理酒店企业社会责任 |
| 四、酒店企业社会责任内容梳理 |
| (一)组织治理责任 |
| (二)劳工权益责任 |
| (三)环境责任 |
| (四)公平运营责任 |
| (五)消费者与产品责任 |
| (六)社会贡献责任 |
| 第四章 我国酒店企业社会责任评价体系构建 |
| 一、酒店企业社会责任评价指标体系设计 |
| (一)评价指标体系设计原则 |
| (二)指标选取方法 |
| (三)常用评价指标 |
| 二、酒店企业社会责任评价指标体系问卷调查 |
| (一)评价指标问卷设计 |
| (二)问卷数据分析与处理 |
| 三、酒店企业社会责任评价指标的确立 |
| (一)确定酒店企业社会责任评价指标 |
| (二)评价指标说明 |
| 四、确定指标权重及评价方法 |
| (一)层次分析法与灰色综合评价法介绍 |
| (二)层次分析法确定权重 |
| (三)灰色综合评价过程 |
| 第五章 实证研究 |
| 一、沈阳香格里拉大酒店概况 |
| 二、沈阳香格里拉大酒店企业社会责任履行情况 |
| 三、企业承担社会责任评价 |
| (一)确定评价值 |
| (二)评价过程分析 |
| (三)评价结果分析 |
| 第六章 研究结论与建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、建议 |
| 三、展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 ISO26000 框架下酒店企业社会责任评价指标问卷 |
| 附录三:酒店 CSR 指标权重调查问卷 |
| 个人简历及学期间研究成果 |
| 致谢 |
（3）我国企业社会责任管理研究 ——基于企业道德建设视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 本研究的背景与价值 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题价值 |
| 第二节 国内外实践与研究进展 |
| 一、国外实践与研究状况 |
| 二、国内实践与研究进展 |
| 第三节 相关研究文献评述 |
| 一、相关研究的总体状况 |
| 二、有待理论突破的方向 |
| 第四节 本论文的研究视角与研究方法 |
| 一、研究视角 |
| 二、研究方法 |
| 第一章 企业社会责任管理的基本理论 |
| 第一节 企业社会责任管理的概念界定 |
| 一、企业社会责任管理定义 |
| 二、企业社会责任管理原则 |
| 三、企业社会责任管理特征 |
| 第二节 企业社会责任管理的理论基础 |
| 一、基于本源论的理论建构 |
| 二、基于边界论的理论建构 |
| 三、基于目的论的理论建构 |
| 四、基于方法论的理论建构 |
| 第三节 企业社会责任管理的发生机理 |
| 一、企业社会责任管理的动机归因 |
| 二、企业社会责任管理的行为类型 |
| 三、企业社会责任管理的动力生成 |
| 第四节 企业社会责任管理与企业道德建设 |
| 一、企业社会责任管理:企业道德建设的当代主题 |
| 二、企业道德境界提升:企业社会责任管理的精神追求 |
| 第二章 企业社会责任管理的思想演进 |
| 第一节 企业社会责任管理的西方思潮 |
| 一、思想发展的脉络 |
| 二、历史论争的焦点 |
| 三、全球运动的兴起 |
| 第二节 企业社会责任管理的中国智慧 |
| 一、儒家思想与企业社会责任 |
| 二、道家思想与企业社会责任 |
| 三、墨家思想与企业社会责任 |
| 四、法家思想与企业社会责任 |
| 第三节 企业社会责任管理的当代诠释 |
| 一、思想教育学的观察 |
| 二、经济学的观察 |
| 三、社会学的观察 |
| 四、伦理学的观察 |
| 五、法律学的观察 |
| 六、管理学的观察 |
| 第三章 企业社会责任管理的价值表现 |
| 第一节 企业社会责任管理的股东价值 |
| 一、企业业绩贡献度 |
| 二、企业品牌知名度 |
| 三、企业顾客忠诚度 |
| 第二节 企业社会责任管理的社会价值 |
| 一、对国家发展的价值 |
| 二、对社会和谐的价值 |
| 三、对员工成长的价值 |
| 第三节 企业社会责任管理的生态价值 |
| 一、对生态修复的贡献 |
| 二、对资源利用的贡献 |
| 三、对污染治理的贡献 |
| 第四章 企业社会责任管理的行动路线 |
| 第一节 企业社会责任管理的体系架构 |
| 一、组织体系 |
| 二、指标体系 |
| 三、规则体系 |
| 四、能力体系 |
| 第二节 企业社会责任管理的实践形式 |
| 一、公益事业宣传 |
| 二、公益事业关联营销 |
| 三、企业的社会营销 |
| 四、企业慈善行动 |
| 五、志愿者活动 |
| 六、社会责任采购 |
| 七、社会责任投资 |
| 八、社会责任会计 |
| 九、清洁发展机制 |
| 十、可持续消费 |
| 第三节 企业社会责任管理的推进策略 |
| 一、融入企业治理结构 |
| 二、融入企业发展战略 |
| 三、融入企业机制体系 |
| 四、融入企业管理运营 |
| 五、融入企业文化建设 |
| 第五章 企业社会责任管理的绩效优化 |
| 第一节 企业社会责任管理的绩效标准 |
| 一、国际组织倡导的社会责任规则 |
| 二、行业协会制定的社会责任标准 |
| 三、政府机构发布的社会责任指引 |
| 第二节 企业社会责任管理的绩效评价 |
| 一、国外社会评价方法 |
| 二、国内社会评价方法 |
| 三、企业自我评价方法 |
| 第三节 企业社会责任管理的绩效改善 |
| 一、凸显企业的主体作用 |
| 二、强化政府的引导作用 |
| 三、发挥社会的推动作用 |
| 结语: 企业社会责任管理研究的展望 |
| 一、主要结论 |
| 二、学术创新 |
| 三、发展趋势 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及其科研成果 |
| 致谢 |
（4）信息不对称、市场结构和劳工标准移植（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究选题的背景 |
| 1.2 研究的基本思路 |
| 1.3 研究的框架安排 |
| 1.4 研究的重点和可能的创新 |
| 2 相关研究文献综述 |
| 2.1 信息不对称理论 |
| 2.1.1 代理人问题 |
| 2.1.2 逆向选择问题 |
| 2.1.3 道德风险问题 |
| 2.2 市场类型 |
| 2.3 法律移植与经济发展 |
| 2.3.1 法律移植概念的界定 |
| 2.3.2 法律移植的“起源论” |
| 2.3.3 法律移植的“过程论” |
| 2.3.4 转轨国家法律移植与经济发展 |
| 2.3.5 微观法律移植的理论 |
| 2.4 劳工标准的文献回顾 |
| 2.4.1 劳工标准与贸易投资 |
| 2.4.2 劳工标准的内生性 |
| 2.4.3 中国劳工标准移植现状 |
| 2.4.4 劳工标准移植的微观机理 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 劳工标准的概述 |
| 3.1 劳工标准的产生与发展 |
| 3.2 国际劳工组织的劳工标准 |
| 3.3 我国劳工法制与核心劳工标准的差距 |
| 3.3.1 关于自由结社权和集体谈判权的问题 |
| 3.3.2 强迫劳动或强制劳动的差距 |
| 3.3.3 废除童工方面的差距 |
| 3.3.4 消除就业与职业歧视方面的问题 |
| 3.4 世界贸易组织的社会条款 |
| 3.5 生产守则及劳工标准认证 |
| 3.6 SA8000认证的现状 |
| 3.6.1 SA8000在全球的发展 |
| 3.6.2 SA8000在中国的发展 |
| 3.7 劳工认证的理论分析 |
| 3.7.1 进口禁令到劳工标签下部分禁止进口的比较 |
| 3.7.2 劳工标签下部分禁止进口到自愿劳工标准认证的比较 |
| 3.8 本章小结 |
| 4 信息不对称、卖方市场和劳工标准移植 |
| 4.1 卖方市场条件下企业劳工认证的特征事实 |
| 4.2 信号模型简单回顾 |
| 4.3 趋于最低标准一致性分析 |
| 4.3.1 基本假定 |
| 4.3.2 最优解：自确认多重均衡到完全确认均衡 |
| 4.4 非最低标准均衡的条件 |
| 4.5 风险规避与风险中性的供应商比较——基于离散角度分析 |
| 4.5.1 风险偏好的概述 |
| 4.5.2 均衡劳工标准比较——基于风险偏好不同的供应商分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 信息不对称、买方市场和劳工标准移植 |
| 5.1 买方市场条件下企业劳工认证的特征事实 |
| 5.2 信息租模型简单回顾 |
| 5.3 较高劳工标准存在——连续型和离散型 |
| 5.3.1 基本假定 |
| 5.3.2 投资不足的次优均衡——连续性分析 |
| 5.3.3 期望效率与资源扭曲的次优均衡——离散性分析 |
| 5.4 较低标准混同均衡存在的条件 |
| 5.5 均衡劳工标准比较——基于风险偏好不同的采购商分析 |
| 5.6 考虑到供应商道德风险的劳工标准移植研究 |
| 5.6.1 基于委托代理框架下的道德风险文献回顾 |
| 5.6.2 基本假定 |
| 5.6.3 模型建构 |
| 5.6.4 模型结论及启示 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 典型案例分析 |
| 6.1 卖方市场的研究：以某大型制药公司为例 |
| 6.1.1 企业发展现状 |
| 6.1.2 企业认证的现状 |
| 6.1.3 总结 |
| 6.2 买方市场的研究：以某纺织服装企业为例 |
| 6.2.1 企业发展现状 |
| 6.2.2 企业认证现状 |
| 6.2.3 总结 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 |
（5）浙江省出口型企业员工对SA8000标准的认知与评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的和意义 |
| 第三节 研究思路 |
| 第二章 相关研究综述 |
| 第一节 相关概念的说明与界定 |
| 第二节 SA8000 标准相关理论研究的回顾与评析 |
| 第三节 有关 SA8000 标准的研究现状 |
| 第三章 研究设计 |
| 第一节 SA8000 标准的指标体系构建 |
| 第二节 研究方法 |
| 第三节 问卷设计 |
| 第四节 统计方法说明 |
| 第四章 实证分析 |
| 第一节 研究样本的基本情况分析 |
| 第二节 问卷信度和效度分析 |
| 第三节 浙江省出口型企业员工 SA8000 标准指标的因子分析 |
| 第四节 浙江省出口型企业员工 SA8000 标准指标的描述性统计分析 |
| 第五节 浙江省出口型企业员工 SA8000 标准指标的方差分析 |
| 第六节 浙江省出口型企业员工的聚类分析 |
| 第五章 结论、建议与展望 |
| 第一节 研究结论总结 |
| 第二节 浙江省出口型企业实施 SA8000 标准的相关建议 |
| 第三节 研究的创新点 |
| 第四节 研究的局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）企业社会责任评价标准:从SA 8000到ISO 26000（论文提纲范文）
| 一、国际有关企业社会责任评价标准综述 |
| 二、SA 8000与ISO 26000的对比分析 |
| 1. 权威性较低。 |
| 2. 适用范围狭窄。 |
| 3. 掺杂政治因素。 |
| 4. 认证体系混乱不堪。 |
| 5. 贸易壁垒。 |
| 三、ISO 26000带来的新挑战 |
| 1. 企业的成本必然增加, 这使得中国企业面临更加严峻的成本压力 |
| 2. ISO 26000成为“柔性贸易壁垒 (Soft Trade Barriers) ” (1) 的可能性明显存在 |
| 3. 如何争得社会责任领域的国际话语权对发展中国家而言是个不小的挑战 |
| 四、ISO 26000带来的新机遇 |
| 1. ISO 26000必然会成为现代企业变革战略运营规划的重要工具 |
| 2. ISO 26000作为可持续发展理念的延续, 必然会成为推动可持续发展理念进一步深化的关键推动力 |
| 3. ISO 26000或许会成为发展中国家产业转型、结构升级的催化器 |
| 五、中国应对ISO 26000的对策思路 |
| 1. 政府各相关部门应对ISO 26000有正确的认识 |
| 2. 企业作为市场经济中最重要的社会组织形式, 特别是出口导向型企业要重视ISO 26000标准, 密切关注, 跟踪研究 |
| 3. 必须尽快建立健全ISO 26000风险预警机制 |
| 4. 充分发挥社会责任专门研究机构的作用 |
（7）跨国公司企业社会责任培育中的政府作用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、 研究背景与研究意义 |
| （一） 研究背景 |
| （二） 研究意义 |
| 二、 国内外相关研究现状 |
| （一） 国外相关研究现状 |
| （二） 国内相关研究现状 |
| 三、 研究方法及研究框架 |
| （一） 研究方法 |
| （二） 内容概览与研究框架 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 |
| 一、 概念界定 |
| （一） 跨国公司 |
| （二） 企业社会责任 |
| （三） 跨国公司社会责任的新特点 |
| 二、 理论基础 |
| （一） 跨国公司承担社会责任的理论基础 |
| （二） 政府规范跨国公司社会责任的必要性分析 |
| 第二章 在华跨国公司企业社会责任现状分析 |
| 一、 在华跨国公司承担社会责任的主要表现 |
| 二、 在华跨国公司社会责任“异化”现象以及原因分析 |
| （一） “异化”现象概念界定 |
| （二） 在华跨国公司承担社会责任的主要问题 |
| （三） 在华跨国公司社会责任“异化”现象的原因分析 |
| 第三章 政府规范跨国公司社会责任的现状与不足 |
| 一、 政府责任：对跨国公司社会责任的促进和监管 |
| 二、 我国政府规范跨国公司企业社会责任的现状 |
| （一） 法律规制方面 |
| （二） 非法律措施及执行机构的设置方面 |
| 三、 我国政府规范跨国公司社会责任的不足 |
| （一） 法制建设落后 |
| （二） 手段比较单一 |
| （三） 政出多门，缺乏相互配合与协作 |
| 第四章 西方发达国家的先进实践以及启示 |
| 一、 西方发达国家的几种不同模式 |
| （一） 美国模式：崇尚自由经济理念 |
| （二） 欧洲模式：政府的参与程度更高 |
| （三） 英国政府的特殊实践 |
| 二、 西方发达国家企业社会责任实践的启示 |
| （一） 发挥中间组织的作用，提供政府、企业、专家沟通平台 |
| （二） 发挥信息披露、透明度与报告制度的作用 |
| （三） 环境税 |
| （四） 完善慈善捐赠的减免税制度 |
| 第五章 政府促进跨国公司社会责任的作用定位 |
| 一、 培育跨国公司承担社会责任的理想制度环境 |
| （一） 加强法律法规建设，完善显性制度环境 |
| （二） 营造社会氛围，培育良好的隐性制度环境 |
| （三） 严格执法，形成良好的制度执行环境 |
| 二、 坚持科学发展观，实现跨国公司与我国经济社会发展和谐共赢 |
| （一） 改革绩效评估体系，树立正确的政绩观 |
| （二） 转变政府职能，为在华跨国公司履行 CSR 提供良好外部环境 |
| 三、 优化推促政策，鼓励在华跨国公司承担社会责任 |
| （一） 物质奖励 |
| （二） 通过表彰优秀企业来带动其他企业 |
| （三） 鼓励社会责任投资 |
| 四、 加强监管，建立企业社会责任监督管理机制 |
| （一） 利用品牌压力机制，构筑信息披露制度 |
| （二） 建立跨国公司企业社会责任会计 |
| 五、 加强与企业、他国政府以及国际组织的交流与合作 |
| （一） 构筑平台，促进政府、企业与专家的对话与交流 |
| （二） 加强与其他国家、国际组织的合作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间主要学术成果 |
| 致谢 |
（8）华工、中国制造、农民工 ——作为身份、道德和人权的劳动力市场竞争与分割（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 论文思路 |
| 第二节 文献回顾 |
| 一. 华工、中国制造、农民工 |
| (一) 华工及其形象研究 |
| (二) 中国制造和农民工 |
| 二. 劳动力市场的竞争与分割 |
| (一) 竞争与道德 |
| (二) 分割的理论 |
| (三) 市场镶嵌性 |
| 三. 身份、道德、人权的范畴 |
| 第一章 华工：美国劳动力市场的竞争与分割 |
| 第一节 被排斥的华工 |
| 一.异质性的华工形象 |
| (一) 市场盈缺 |
| (二) 阶级分野 |
| 二. 国籍、族群、阶级 |
| 第二节 模范少数族裔 |
| 一. 形象的转变 |
| 二. 华裔的神话 |
| 三. 形象的建构 |
| (一) 福柯：知识与权力 |
| (二) 萨义德：东方学 |
| (三) 拉康、齐泽克：自我与他者 |
| 第二章 中国制造：劳动力市场竞争与分割的国际化 |
| 第一节 劳动力市场竞争与分割的国际化 |
| 一. 世界体系格局 |
| (一) 体系划分 |
| (二) 劳动分工 |
| (三) 三个阶段 |
| (四) 新的格局 |
| 二. 经济的全球化 |
| 第二节 中国加入WTO和中国制造崛起 |
| 一. 中国入世 |
| 二. 中国制造 |
| (一) 国家形象与产品形象的关联 |
| (二) 美国媒体中的中国制造形象 |
| 第三节 指向中国制造和中国劳工的验厂 |
| 一. 国际劳工标准 |
| (一) ILO核心劳工标准 |
| (二) ILO与美国的关联 |
| (三) ILO与人权的关联 |
| (四) ILO与中国的关联 |
| 二. 企业社会责任 |
| (一) 企业社会责任的缘起 |
| (二) 企业社会责任的维度 |
| (三) 企业社会责任的道德维度 |
| 三. 企业社会责任认证：验厂 |
| (一) 验厂雏形 |
| (二) 验厂机构 |
| (三) 人权验厂：SA8000 |
| 1. SA8000的诞生 |
| 2. SA8000的内容 |
| 3. SA8000的影响 |
| (四) 验厂实践 |
| 1. 进入田野 |
| 2. 验厂访谈 |
| (五) 人权验厂和劳动力市场分割 |
| 第三章 农民工：中国劳动力市场的竞争与分割 |
| 第一节 竞争中的话语 |
| 一. “五方联席会议” |
| (一) “做好自己” |
| (二) “沉默羔羊” |
| 二. 谈判中少了谁 |
| (一) 临时工还是暑期工 |
| (二) 失声的彝族农民工 |
| 第二节 竞争中的身份 |
| 一. 民国时的劳工地域分割 |
| 二. 乡籍和族籍分割的根源 |
| (一) 乡籍分割 |
| (二) 族籍分割 |
| 三. 身份证和二元户籍分割 |
| (一) 身份证的纠结 |
| (二) 二元户籍分割 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一：AURORA时装公司验厂审核程序 |
| 附录二：AURORA时装公司验厂文件清单 |
| 附录三：AURORA时装公司验厂预审报告 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 致谢 |
（9）银行业践行社会责任的“私政府立法”:兴起背景与原理探究——一种从国际关系理论视角的分析（论文提纲范文）
| 目 录 |
| 引言 |
| 一、“私政府立法”的繁荣:银行业践行社会责任的国际标准与规范 |
| 二、银行业践行社会责任的“私政府立法”:产生背景与生成原理 |
| 三、银行业践行社会责任的“私政府立法”的“合法性”来源——以赤道原则为例 |
| 四、银行业践行社会责任的“私政府立法”与“国家间立法”的互动 |
| 引 言 |
| 一、“私政府立法”的繁荣:银行业践行社会责任的国际标准与规范 (2) |
| (一) 国际金融公司倡导或推行的社会责任标准 |
| 1.赤道原则 |
| 2.国际金融公司的社会和环境可持续性政策和绩效标准以及信息披露政策 |
| (二) 联合国倡导或推行的银行践行社会责任的倡议或标准 |
| 1.联合国环境规划署金融倡议 (UNEP FI) |
| 2.联合国全球契约 (16) |
| 3.联合国的“负责任的投资原则” (17) |
| (三) 商业银行内部社会责任管理的国际标准 |
| 1.SA8000社会责任管理标准 (20) |
| 2.ISO 14000环境管理系列标准 |
| 3.欧盟的《环境管理审核规则》 (EMAS) |
| 4.ISO 26000社会责任指南 |
| (四) 可持续发展指数 |
| 1.多米尼400社会指数 (Domini 400 Social Index) (33) |
| 2.道琼斯可持续发展指数 (34) |
| 3.富时社会责任指数 (FTSE4Good Index) |
| (五) 银行社会责任报告的编排指南与审核标准 |
| 二、银行业践行社会责任的“私政府立法”:产生背景与生成原理 |
| (一) 银行业践行社会责任的“私政府立法”的产生背景:全球化的发展及非国家行为主体影响的扩张 |
| (二) 银行业践行社会责任的“私政府立法”的生成过程与关键要素 |
| 1.银行业践行社会责任的“私政府立法”的生成过程 |
| 2.商业银行践行社会责任的“私政府立法”的生成过程中的关键要素 |
| 三、银行业践行社会责任的“私政府立法”的“合法性”来源——以赤道原则为例 |
| (一) 银行践行社会责任的“私政府立法”的“合法性”根源之一:新现实主义的解释与启示 |
| (二) 银行践行社会责任的“私政府立法”的“合法性”根源之二:新自由主义国际制度理论的解释与启示 |
| (三) 银行践行社会责任的“私政府立法”的“合法性”根源之三:建构主义国际制度的解释与启示 |
| 四、银行业践行社会责任的“私政府立法”与“国家间立法”的互动 |
| 结束语 |
（10）H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的目的、意义和方法 |
| 1.2.1 研究的目的、意义 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 H 企业的概况 |
| 1.3.1 H 企业简介 |
| 1.3.2 H 企业的客户情况 |
| 1.3.3 H 企业推行 SA8000 前的相关状况 |
| 1.3.4 H 企业现有的公司架构图 |
| 第2章 SA8000 及其对中国企业的影响 |
| 2.1 SA8000 标准的含义及产生的背景 |
| 2.1.1 SA8000 的含义 |
| 2.1.2 SA8000 产生的背景 |
| 2.2 SA8000 与其它重要的国际协议和国际标准的比较 |
| 2.3 SA8000 的主要内容 |
| 2.4 SA8000 对中国企业的影响 |
| 2.4.1 SA8000 对中国企业的正面影响 |
| 2.4.2 SA8000 对中国企业的负面影响 |
| 第3章 H企业实施SA8000标准的措施、问题及对策 |
| 3.1 H 企业实施 SA8000 标准所做的措施 |
| 3.1.1 人员编制 |
| 3.1.2 工作时间的调整和休假休息 |
| 3.1.3 薪酬和加班工资 |
| 3.1.4 健康安全与环境卫生 |
| 3.1.5 社会福利和保障 |
| 3.1.6 培训机制的增加 |
| 3.1.7 重新修订厂规厂纪 |
| 3.1.8 增加实施 SA8000 过程的记录 |
| 3.2 客户审核时H企业存在的问题及企业针对问题所做的改善措施 |
| 3.2.1 客户 M 公司的审核条款 |
| 3.2.2 客户审核时H企业存在的问题及企业针对问题所做的改善措施 |
| 3.3 H 企业执行 SA8000 面临的问题 |
| 3.3.1 标准审核认证增加运营成本，削弱产品竞争力 |
| 3.3.2 劳工标准和跨国公司的贸易需求矛盾 |
| 3.3.3 各跨国公司和国家组织的标准变化无常，工厂无所适从 |
| 3.3.4 标准要求过高，企业无法达到 |
| 3.3.5 招工难也是企业面临的一个新困难 |
| 第4章 H企业推行SA8000对利益相关者的影响分析 |
| 4.1 利益相关者的定义 |
| 4.2 企业利益相关者模型 |
| 4.3 利益相关者范围 |
| 4.4 H 企业推行 SA8000 对利益相关者的影响分析 |
| 4.4.1 对H 企业所有者的影响 |
| 4.4.2 SA8000对客户的影响 |
| 4.4.3 SA8000 对雇员的影响 |
| 4.4.4 SA8000 对供应商的影响 |
| 4.4.5 对政府、社会及社区的影响 |
| 4.5 归纳总结 SA8000 对利益相关者的影响 |
| 第5章 未来企业社会责任管理的任务与挑战 |
| 5.1 应对SA8000 的对策研究 |
| 5.1.1 进行生产流程改造，提高生产效率 |
| 5.1.2 提高员工福利，留住工人和吸引更多人前来就业 |
| 5.1.3 政府要尽快完善与企业社会责任相关的法律法规制度 |
| 5.1.4 发挥企业组织作用，统一标准，提高审核人员的素质 |
| 5.1.5 当地政府下调社会保险缴纳比例，减轻企业负担 |
| 5.2 ISO26000 新的社会责任要求 |
| 5.3 ISO26000《社会责任指南》的内容 |
| 5.4 SA8000 与 ISO26000 的比较 |
| 5.5 ISO26000 对未来企业社会责任管理提出的任务 |
| 5.6 ISO26000 带来的新挑战 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 1 M 公司供应商社会责任审核条款（长条款） |
| 附录 2 M 公司供应商社会责任审核条款（短条款） |
| 附录 3 满意度调查表 |
| 附录 4 满意度调查表情况统计表 |
| 附录 5 ISO26000《社会责任指南》7 个核心主题的36 个议题的展开 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
四、SA8000掀起全球社会责任运动（论文参考文献）
- [1]ISO26000框架下酒店企业社会责任评价体系研究[D]. 韩楚婷. 沈阳师范大学, 2020(12)
- [2]新的时代背景下中国参与金融机构社会责任国际立法研究[J]. 刘盛,刘志云. 国际关系与国际法学刊, 2018(00)
- [3]我国企业社会责任管理研究 ——基于企业道德建设视角[D]. 徐耀强. 华中师范大学, 2017(07)
- [4]信息不对称、市场结构和劳工标准移植[D]. 李贤祥. 浙江大学, 2015(08)
- [5]浙江省出口型企业员工对SA8000标准的认知与评价研究[D]. 赵圣洁. 浙江财经学院, 2012(07)
- [6]企业社会责任评价标准:从SA 8000到ISO 26000[J]. 黎友焕,魏升民. 学习与探索, 2012(11)
- [7]跨国公司企业社会责任培育中的政府作用研究[D]. 甘乐. 苏州大学, 2012(03)
- [8]华工、中国制造、农民工 ——作为身份、道德和人权的劳动力市场竞争与分割[D]. 连煦. 中央民族大学, 2012(10)
- [9]银行业践行社会责任的“私政府立法”:兴起背景与原理探究——一种从国际关系理论视角的分析[J]. 刘志云. 国际关系与国际法学刊, 2011(00)
- [10]H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究[D]. 何智轩. 上海交通大学, 2011(01)